Kung ikaw ay isang introvert, alam mo ang ilang mga bagay tungkol sa iyong sarili: Mas gusto mong mag-isa o sa isa o dalawa pa. Ang pagiging napapaligiran ng maraming tao o dumalo sa isang malaking partido ay hindi eksakto ang iyong tasa ng tsaa. At madalas kang nasasabik sa iyong panloob na mga saloobin, damdamin, at damdamin.
At, napakahusay mong nalalaman na isinasalin din ito sa lugar ng trabaho. Ito ay hindi na hindi ka makakasama sa iba o gumana nang maayos sa kanila; sa halip, mas gusto mong patakbuhin ang solo o sa maliit, produktibong mga grupo ng mga taong may pag-iisip. Mayroon kang mga opinyon, ngunit hindi ka palaging mabilis na ibahagi ang mga ito. Kung ang iyong boss ay nakikipag-usap sa iyong koponan tungkol sa isang paparating na proyekto na heading ng iyong departamento, maaari mong isara sa bagong isip ang bagong impormasyon bago ka magkaroon ng anumang bagay upang maipagpahayag nang malakas.
Habang walang maliwanag na walang mali sa paglalarawan na ito - isipin mo lang kung ano ang magiging kalagayan ng mundo kung lahat tayo ay kabaligtaran nito - pagdating sa kahusayan at pagniningning sa iyong karera, maaari itong magdulot ng ilang mga problema. Sapagkat ang hindi sinasabing mga indibidwal na laging handa na mag-ambag ng mga ideya o mungkahi ay naririnig muna, kung minsan ang kanilang pananabik ay sumasalamin sa isang mas mapagnilay-nilay na tao na nangangailangan ng oras upang maproseso ang impormasyon.
Kung ang pagkuha ng iyong koponan upang gumana nang magkasama sa ilang mga takdang-aralin at ang iyong paraan ay kumuha ng isang backseat sa mga talakayan at ilagay ang iyong lahat sa mga bahagi na makakapagtrabaho ka lamang, maaaring hindi mo malalaman bilang isang go-getter o isang taong may maraming drive at ambisyon. Nakalulungkot ngunit totoo na maraming mga kumpanya at pinuno ang pinahahalagahan ang malibog sa atin, ang mga tao na, kahit na hindi nila iniisip bago sila nagsasalita, ay, gayunpaman, nagsasalita.
Ngunit ang sagot ay hindi para sa iyo upang mag-morph sa isang taong hindi ka, isang halos imposible na gawain pa rin. Bilang isang introvert, kailangan mo lamang malaman kung paano tumaas at magtagumpay sa isang mundo na maaaring hindi itinayo para sa iyo. Huwag hayaan ang masigasig, mabilis na pakikipag-usap sa silid na lilimasin ka.
Narito ang tatlong mga paraan na maaaring gawin ng mga introver ang kanilang marka sa isang lugar ng trabaho.
1. Makipag-usap sa Iyong Daan-at sa Ibang Daan
Nasa isang pagpupulong ka, at tatanungin ng pinuno ang grupo kung mayroong may mga iniisip kung paano maaaring matugunan ng kumpanya ang layunin na inilatag niya. Naghahanap siya ng mga konkretong ideya, naaaksyong taktika, at handa siyang marinig kung ano ang sinabi ng koponan. Ipagpalagay natin na ito ay isang pulong sa isang agenda at na hindi ka pumasok sa silid na kulang ang kaalaman tungkol sa darating. Hangga't mayroon kang isang kernel ng pag-unawa tungkol sa kung ano ang pagpasok ng pagpupulong, maaari mong ihanda ang iyong sarili nang maaga.
Ang paghahanda ay susi. Maaaring tumagal ng ilang minuto ng iyong araw o linggo upang isulat ang mga tala o gumawa ng ilang maikling pananaliksik sa paksang sinabi ng tagapamahala ng marketing ay magiging pokus ng pulong, ngunit isipin kung gaano mo mas mahusay ang pakiramdam mo kapag ikaw ay hindi lamang magagawang tumango sa pag-unawa, ngunit magagawa mo ring tumugon sa host sa sandaling bibigyan ka ng isang pagkakataon. Si Susan Cain, may-akda ng Tahimik: Ang Power ng Introverts sa isang Mundo na Hindi Mapigilan ang pakikipag-usap ay nagmumungkahi ng pagsasalita nang malakas sa iyong sarili. Kung gagawin mo ito, marahil ay mas madali mong mapahayag ang iyong mga saloobin sa iba. Sigurado, ang isa sa iyong mga papalabas na katrabaho ay maaaring buksan muna ang kanyang bibig, kaya sige na hayaan mo siya. Bibigyan ka nito ng ilang higit pang mga minuto upang maipon ang iyong mga saloobin.
Hindi alintana, kung sumunod ka sa isang maalalahanin na sagot, ideya, o opinyon, maaalala mo ang higit sa unang tao na nag-ambag sa pag-uusap. Kung nahihirapan kang bumalangkas ng magkakaugnay, lohikal na mga pangungusap sa iyong ulo (nakuha ko ito; mas mahusay ako kapag maaari akong mag-atras at isulat ang aking mga saloobin nang kaunti mamaya), magtanong sa halip.
At sa sandaling naidagdag mo ang isang bagay sa pag-uusap, maaari mong palaging bumalik at mag-email ng karagdagang mga saloobin o isang mas detalyadong paliwanag sa kung ano ang sinimulan mong sabihin sa ibang pagkakataon. OK na umasa sa nakasulat na komunikasyon kung iyon ang pinaka komportable ka, ngunit marahil ay hindi ka mananalo sa iyo ng anumang mga puntos, lalo na kung ang iyong opisina ay pinapatakbo ng karamihan sa mga extroverts. Ito ay tungkol sa pag-unlad sa isang napakalat na setting - hindi lamang nakaligtas. Ito ay sa iyong kalamangan kung handa ka hangga't maaari at kung pupunta ka sa labis na hakbang ng pag-iintindi ang mga ideya na gumagalaw sa iyong ulo.
2. Bumuo ng isang Alliance
Alam mong hindi ka lang introvert sa opisina, di ba? Ikaw lamang ang hindi nakikipagpunyagi sa pagtatrabaho sa tabi ng mga laging sabik na gawin ang mga gawain o ipinagmamalaki ang kanilang mga nagawa. Napansin mo ba kung paano nakakakuha ang iyong mga kapwa introverted? Ang mga posibilidad ay, nagtayo sila ng tiwala sa iba, sa kapareho nito at sa mga nasa kabaligtaran ng spectrum ng pagkatao.
Habang ang ilang mga extroverts ay maaaring maging lubos na mapagkumpitensya, hindi totoo na iminumungkahi na ang masigasig na mga tao sa iyong tanggapan ay ganyan dahil nais nilang hawakan ka o pabalik. Nag-uusap sila at labas dahil iyon ang kanilang paraan. Ito ay halos tulad ng isang pinabalik. Lumiwanag ang mga ito sa mga malalaking setting sa lipunan; nagbibigay ito sa kanila ng lakas. Hindi ito tungkol sa pag-alis mula sa iyong mga kontribusyon o mga nagawa, kaya alam mo kung ano ang kailangan mong gawin upang umunlad sa kalikasan na ito na pakiramdam na pinapakain nito ang mga taong ito? Maging magkaibigan sila. Bumuo ng tiwala. Bumuo ng isang alyansa.
Hindi ito parang isang hermit na hindi nais na makipag-usap sa kahit sino kailanman. Gumawa ng isang pagsisikap upang makilala ang mga taong nakikipagtulungan ka - at kapag mayroon kang isa-isang-isang pag-uusap na nauugnay sa trabaho, gumawa ng isang punto upang maipahayag ang iyong mga ideya. Siguro ito rin ang oras na gumawa ka ng kaunting pagyabang. Hangga't hindi ito lumalabas sa kaliwang patlang, ang iyong mga puna ("Ang aking panukala ay naaprubahan ng CEO at ang isa na ating gagawing pasulong sa mga bagong kliyente, " sabi mo kapag ang iyong kapitbahay sa desk ay nagdadala ng disenyo ng ang panukala) ay magpataas sa iyo sa mga mata ng iyong mga katrabaho, lalo na ang mga hindi sinasalitang.
Patunayan sa tahimik na pag-uusap ang halaga na iyong dinadala sa kagawaran, at maghintay: Sa susunod na pagkikita at magsimula kang magsabi ng isang bagay (dahil naghanda ka, tama?), Ang iyong katrabaho ay pupunta sa bat para sa iyo, o hindi bababa sa tumango sa paghihikayat at nag-aalok ng suporta kung makakakuha siya at sumasang-ayon sa iyong ipinakita. Kung saan ang mga introver ay maaaring maging maikli sa networking, lumiwanag sila sa pagbuo ng mga pangmatagalang relasyon. Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang alyansa sa opisina, itinatayo mo rin ang iyong reputasyon, at kung solid at stellar ito, patuloy mong itutulak ang unahan.
3. Ipakita ang Iyong Mga Kasanayan - Sa Pride
Ang unang bahagi nito ay ang pagtukoy mismo kung ano ang iyong mga kasanayan. Kung sa palagay mo ang pinaka-nakaganyak at produktibo kapag nagtatrabaho ka sa iyong sarili, kilalanin at ipagmalaki ang iyong kalayaan, awtonomiya, disiplina sa sarili, at pagiging masidhi. Ang introversion, manunulat ng Muse na si Hope Bordeaux ay nagpapaliwanag, "tulad ng extroversion, ay hindi lamang isang natural na katangian ng pamumuno - ito ay isang napakahalaga."
Ang isang pinuno ay hindi tinukoy sa kung magkano ang kanyang sinasalita. Maging iyong sariling tao at iyong sariling pinuno. Huwag ipagwalang-bahala ang iyong mga lakas dahil sa palagay mo hindi sila kahalagahan ng iba pang uri ng pagkatao, at huwag pilitin ang iyong sarili na magtrabaho sa cafe area ng opisina kung saan ang iyong mga katrabaho ay patuloy na naghuhumindig ng mga ideya sa paligid kung ang iyong kagustuhan ay umupo sa iyong desk gamit ang iyong mga headphone. Ikaw ay isang bihasang tagamasid, tagamasid, mambabasa ng mga sitwasyon; magiging isang malalim na diservice na hindi yakapin ang mga katangiang ito.
Maghanap ng mga paraan upang maipakita ang katotohanan na ginagawa mo ang iyong pinakamahusay na trabaho lamang. Siguro ikaw ay talagang mas produktibo bilang isang resulta ng iyong mga hilig sa trabaho na solo. Kung nagtatrabaho ka mula sa bahay sa isang araw sa isang linggo, gumamit ng oras sa iyong sarili upang muling magkarga upang kapag ikaw ay nasa opisina ay maaari kang mag-ambag sa pag-uusap nang higit pa kaysa sa kung ikaw ay palaging nasa kapal ng mga bagay. Alamin ang iyong mga pangangailangan ng introvert at kilalanin kung ano ang isang asset na iyong mga kasanayan sa pakikinig o ang katotohanan na ang iyong memorya ay matulis nang tumpak dahil mahusay kang magbayad ng pansin.
Sa kabila ng lahat ng mabuting payo na magagamit para sa mga introver, hindi ko maiwasang magtataka kung ang tunay na isyu ay wala sa pamamahala: Hindi ba dapat maraming mga kumpanya at matatanda na antas ang magkaroon ng kamalayan ng iba't ibang mga personalidad sa lugar ng trabaho at itigil ang pagiging gayon nakatuon sa mga extrover, na kung paano ito tila sa isang mahusay na maraming mga organisasyon?
Ang isang CEO na nakausap ko, si Steve Sims Chief Design Officer sa Badgeville, isang gamification company, ay kumuha ng masigasig na interes sa pag-unawa sa mga personalidad na gumagana para sa kanya at sa kanyang kumpanya. Ang opinyon ni Sims na oo, makakatulong ang pamamahala. Ang mga introverts ay maaaring umunlad at lumiwanag bilang isang resulta ng mga CEO na may respeto sa ugali at mga kasanayan at lakas na nakakabit sa maraming introvert, ngunit personal niyang nakikita ito bilang isang napakahabang proyekto.
Sa kasamaang palad, isa lang siyang C-level executive na nauunawaan ang pangangailangan na mas mahusay na maunawaan ang mga introverts sa lugar ng trabaho - hindi lahat ng mga pinuno ay alam kung paano mapapalusog ang iyong pagkamalikhain at tulungan kang lumiwanag. Sa gayon, kung hindi alam ng mga pinuno ng iyong kumpanya kung paano maiuugnay sa iyo, mas mahusay mong malaman kung paano ka maaaring tanggapin, maunawaan, at yakapin kung ano ang, mas madalas kaysa sa hindi, isang paliwalas na mundo.
