Habol sa habulin: Kung ang iyong profile ay hindi nagsasabi sa pag-upa ng mga tagapamahala kung sino ka, kung ano ang tungkol sa iyo, at kung gaano ka magagawa ang trabaho - maaari kang mawawala sa iyong susunod na pagkakataon (at hindi mo alam ito ).
Bilang isang propesyonal sa coach ng karera at HR, nakikipagtulungan ako sa mga recruiter tuwing isang araw, kaya't bibigyan kita ng isang paningin sa loob kung ano ang kailangang maging profile sa iyong LinkedIn kung nais mong mapansin.
Bagaman walang mahirap at mabilis na panuntunan na magagarantiyahan na makakakuha ka ng upa, mayroong tatlong bagay na dapat magkaroon ng iyong profile upang maiahon ang mga logro na mapapansin mo.
1. Ang iyong mga Kwalipikasyon ay tumutugma sa Open Role
Ang numero ng mandato ng bawat recruiter ay upang tumugma sa mga karampatang at kwalipikadong indibidwal upang magbukas ng mga posisyon. Ang isa sa mga pinakamadaling paraan para sa kanila na gawin ito sa pamamagitan ng LinkedIn ay ang paghahanap ng mga keyword na nauugnay sa posisyon na sinusubukan nilang punan.
Halimbawa, kung ang isang partikular na papel ay nangangailangan ng malawak na mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto, ang isa sa mga pangunahing bagay na hahanapin nila ay: malawak na karanasan sa pamamahala ng proyekto.
Ang iyong trabaho ay gawing mas madali para sa kanila na maunawaan ang iyong tukoy na kadalubhasaan pati na rin ang iyong mga pangunahing kasanayan at nakamit. Sa oras na kinakailangan upang mag-scroll pababa sa pahina, kakailanganin nilang makita ang mga kongkretong halimbawa ng iyong karanasan na nauugnay sa papel na napupuno. Maaari mong ipakita ito sa pamamagitan ng paggawa ng ilang pananaliksik sa isa o dalawang kasanayan na mga tao na mahusay sa mga trabahong iyong inilalapat mayroon at tiyaking malinaw na ilarawan ang mga ito sa mga pangunahing lugar sa iyong profile (ibig sabihin, sa headline, buod, at mga seksyon ng paglalarawan ng trabaho).
Halimbawa, kung ako ay mag-aplay para sa mga pagbubukas sa mga mapagkukunan ng tao, ang isang recruiter ay titingnan ang aking profile at makita kung paano ako tumayo sa kumpetisyon at kung ano ang nagawa ko:
2. Natapos Mo
Ito ay maaaring mukhang hindi mapag-aalinlangan, ngunit kasama ang mga buzzwords tulad ng "koponan ng manlalaro" at "paksa ng paksa" sa iyong profile ay maaaring aktwal na magtrabaho laban sa iyo dahil ang mga recruiter ay mas interesado na malaman ang tungkol sa kung ano talaga ang nakamit mo sa buong karera mo, sa halip na kung gaano karaming mga adjectives maaari mong gamitin upang ilarawan ang iyong sarili.
Mahalaga na matukoy mo ang mga pangunahing tagumpay ng propesyonal (hindi bababa sa dalawa o tatlo) at ipasok ang mga ito sa salaysay sa iyong profile. Ipinapaliwanag na pinamunuan mo ang isang koponan na nagawa mong lumampas sa kita ng target sa nakaraang tatlong quarter, halimbawa, ay isang mabuting paraan upang i-highlight ang iyong mga kasanayan sa pamumuno - sa halip na ilarawan mo ang iyong sarili bilang isang "may karanasan na pinuno."
Makikita mo sa isa sa aking paglalarawan sa karanasan sa trabaho na itinampok sa ibaba, iniiwasan ko ang mga buzzwords na nabigo na ipakita ang aking mga nakamit. Sa halip, malinaw kong ipinapakita kung saan ako itinampok at ang maraming tungkulin na hawak ko sa loob ng isang partikular na kumpanya:
3. Mayroon kang mga Zero Red Flag
Bahagi ng mga responsibilidad ng recruiter ay ang pag-uri-uriin ang daan-daang mga kandidato na naghahanap ng mga tungkulin upang makahanap ng mga indibidwal na may mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa bukas na posisyon. Ang isa sa mga filter na ginagamit nila upang makarating sa mataas na lakas ng tunog ay upang maalis ang sinumang may malagkit na pulang bandila.
Ang ilan sa mga karaniwang kasama ay:
• Pinalalim na Pamagat ng Trabaho: Mahirap na maging VP ng iyong departamento na may lamang dalawang taon na karanasan sa trabaho. Ang pagmamalasakit tungkol sa iyong pamagat ay makapagpapalagay sa iyo na tila hindi kapani-paniwala at hindi mapagkakatiwalaan - dalawang bagay na hindi mo nais na makisama sa mga recruiter.
• Sobrang Job Hopping: Bagaman may posibilidad na maging isang magandang dahilan para sa isang maikling stint (marahil dalawa) sa iyong resume, ang mga kandidato na lumilipat ng trabaho bawat taon ay maaaring parang mabilis silang mag-tap o magkaroon ng problema sa pakikipag-usap sa mga bagong katrabaho .
• Hindi Nararapat na Wika: Hindi kailanman OK na gumamit ng kabastusan o mapagmahal na wika sa LinkedIn (kasama nito ang mga artikulo na ibinabahagi mo at mga katayuan na "gusto"). Maaari kang magawa mong maging hindi propesyonal, na kabaligtaran ng nais mong isipin ng isang recruiter tungkol sa iyo.
Ang mga bagay tulad nito ay mga babala sa mga recruiter at maaaring ilabas ka agad. Upang maipuwesto ang iyong sarili bilang isang mahusay na tugma para sa kung ano ang hinahanap ng isang kumpanya, kailangan mong pagmasdan ang anumang bagay sa iyong profile na maaaring makita sa isang negatibong ilaw.
ANG IYONG LINKEDIN PROFILE SA MAHAL NA SHAPE?
Pagkatapos ay simulan ang paghahanap ng trabaho sa kumpiyansa na tatantanan ka.
Mag-click lamang dito
Kung naghahanap ka para sa iyong susunod na trabaho at maaaring gumamit ang iyong profile ng trabaho, ang payo ko sa iyo ay magpahinga mula sa iyong paghahanap hanggang sa magkaroon ka ng pagkakataon na makagawa ng mga kinakailangang pag-update. Ang isang mahusay na pinagsama-samang pahina ng LinkedIn ay kapansin-pansing mapapabuti ang posibilidad na ma-pique mo ang mga interes ng mga recruiter - na maaaring, tulungan, na mapunta sa iyong susunod na gig.
