Ang pangangaso ng trabaho ay maaaring maging isang nakababahalang karanasan. Kaya't higit sa lahat, kung hindi lahat, maiintindihan ng mga tao kung nagpapahayag ka ng ilang pagkabigo habang nagsusulat ka ng mga takip na sulat, naghahanda para sa mga panayam, at naghihintay na marinig muli mula sa mga employer.
Ngunit, kung nais mong isagawa ang iyong paghahanap nang matalino, may ilang mga linya na dapat mong tiyak na hindi tumawid. Upang maiwasan ang pagiging bastos, pagkatalo sa sarili, o desperado, o pagtataas ng anumang mga pulang bandila sa iyong mga contact at pag-upa ng mga tagapamahala, siguraduhing hindi mo sinasabi (o sa anumang paraan na nagbibigay) ng limang sumusunod na sentimyento.
1. "kukuha ako ng anupaman!"
Kung sinasabi mo ito sa isang recruiter na nakatagpo mo sa isang kaganapan sa networking o sa iyong sarili lamang sa iyong ulo, masamang ideya pa rin ito. Mas gusto ng mga tagapamahala ng mga tagapamahala ang mga kandidato na masigasig at kung sino ang espesyalista sa isang partikular na lugar, hindi ang mga taong gagawa ng anumang bagay upang makakuha ng isang paa sa pintuan. Kung sasabihin mo ito, tunog ka ng desperado (at kung sa palagay mo, makaramdam ka ng desperado). Pinakamasama sa lahat, kahit na nais mong tulungan ka ng mga tao, hindi nila magagawa dahil wala silang ideya sa iyong hinahanap.
Sa halip, maglaan ng oras upang malaman kung ano ang iyong hinahanap o pinaka-interesado sa - kahit na ito lamang ang mga uri ng mga kumpanyang nais mong magtrabaho. Ang mas tiyak na maaari kang maging, mas madali itong mapaliitin ang iyong paghahanap at magpalista sa iba upang matulungan ka.
2. "Kinamumuhian Ko ang Aking Kasalukuyang Trabaho"
Kahit na mayroon kang isang perpektong lehitimong dahilan upang hindi magustuhan ang iyong trabaho, pinakamahusay na iwasan ang paksang ito. Kinamumuhian ng mga recruiter na marinig ito mula sa mga kandidato sa trabaho - na gustong umarkila ng isang taong nagsasabing negatibong mga bagay tungkol sa kanyang amo? Dagdag pa, hindi mo alam kung pinag-uusapan mo, sabihin, ang iyong pagkaalis sa pagiging micromanaged sa isang micromanager. Pinakamabuting manatiling nakatuon sa kung ano ang iyong hinahanap sa hinaharap na papel - hindi sa kung ano ang sinusubukan mong mahirap na lumayo sa iyong kasalukuyang.
3. "Masarap na Makita Ka - Maaari Ko bang Ipadala sa Iyo ang Aking Ipagpatuloy?"
Maraming mga kumpanya ang may perks para sa mga empleyado na magpapasa ng mga interesadong kandidato kasama, ngunit mapangahas pa rin na ipalagay ang isang tao na nakilala mo, hindi alintana kung paano ka nakakonekta sa kanya, ay nais na mag-ipon para sa iyo. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay maghintay para sa iyong koneksyon na mamuhunan sa iyo at nag-aalok upang ipadala ang iyong resume sa isang hiring manager na hindi binabayaran. Maaari mong tiyak na maipalabas ang iyong interes sa pagtatrabaho sa kumpanya ng iyong koneksyon, ngunit pigilin ang aktwal na humihiling na maipasa ang iyong resume.
4. "Alam kong Nag-email sa Iyo Kagabi, Ngunit …"
Kasama ang mga parehong linya, hindi mahusay na pag-uugali sa negosyo upang mag-follow up nang madalas sa isang contact. Siyempre, ang pagtitiyaga ay maaaring magbayad, ngunit gaanong yapak - Ang artikulo ni Elliott Bell ay nag-aalok ng ilang mahusay na payo sa paggawa lamang iyon. Malinaw na hindi mo nais na makalimutan ang iyong contact, lalo na kung inalok niya na tulungan ka sa ilang paraan, ngunit masyadong itulak at ang paunang interes sa pagtulong ay maaaring maging pagkabagot.
5. "Anong Uri ng Exit oportunidad ng mga empleyado?"
Talagang hiningi ito ng mga tao sa lahat ng pinakamahusay na hangarin na subukang matuto nang higit pa tungkol sa isang partikular na landas ng karera, ngunit kung aktibo kang naghahanap ng trabaho, hindi ito maaaring magpadala ng tamang mensahe. Hindi mahalaga kung sino ang kausap mo sa paghahanap ng trabaho, nais mong tiyakin na hindi ka lamang nakatuon sa kung ano ang maaari mong makuha sa isang pagkakataon o koneksyon. Huwag kalimutang isipin ito mula sa pananaw ng iyong contact o isang pananaw ng isang hiring manager. Isang bagay kasama ang mga linya ng, "Ano ang hitsura ng isang tipikal na landas ng karera sa iyong kumpanya?"
Madali itong mawalan ng pag-asa sa panahon ng paghahanap ng trabaho, ngunit panatilihin ang iyong ulo at, sa krus, panatilihin ang iyong wika kahit saan mula sa neutral hanggang sa positibo. Makakatipid ka sa iyong sarili mula sa pagpapataas ng anumang mga pulang bandila sa posibleng mga employer sa hinaharap, at mag-iiwan ka ng isang mahusay na impression sa sinumang nakatagpo mo.
