Bilang isang recruiter, nakikipag-usap ako sa mga kandidato sa lahat ng oras. Trabaho ko na mapagbigyan ka upang ibahagi ang iyong mga nakaraang karanasan at kaunting iyong pagkatao upang makita kung magiging angkop ka sa kumpanya. Upang makausap ka - upang mabuksan ka.
Sa kasamaang palad, bagaman, ang ilang mga kandidato ay tumagal ng sobra.
Narito ang bagay: Hindi mahalaga kung gaano ka komportable ang isang recruiter na naramdaman, may ilang mga bagay na hindi mo dapat sabihin. Ito ang iyong misyon na panatilihin itong propesyonal - palagi. Narito ang tatlong bagay na naririnig ko sa lahat ng oras na tiyak na papatayin ang vibe-at gastos sa isang trabaho.
1. "Ugh, Aking Huling Kumpanya …"
May darating na punto sa pakikipanayam kung saan tatanungin ko, "Kaya kung ano ang nawawala o kulang sa iyong kasalukuyang tungkulin na ginagawa mong aliwin sa labas ng mga alok?" Ang mga taong walang mga filter ay magpapatuloy at tungkol sa kanilang trabaho, boss, o kumpanya, gaano ito kakilakilabot, at bakit hindi sila maghintay na makalabas doon - at nagtatapos lamang ito sa pagpipinta sa kanila sa pinakamasamang ilaw.
Makipag-usap sa boss, trabaho, at kumpanya sa isang paraan na neutral, at huwag gawin itong personal. (May isang kandidato akong sinabi sa akin na nais niyang iwanan ang kanyang kasalukuyang tungkulin dahil siya ay, "sa isang tanggapan ng mga matandang puting kalalakihan at kailangang nasa paligid ng mas malamig na mga peep.") Kung may natutunan tayo mula kay Olivia Pope, alam natin palaging mayroong isang paraan upang "paikutin ang mga bagay." Laging. Narito ang ilang mga tip sa kung paano ito gawin nang tama.
2. "Gagawin Ko Anuman"
Ako ang tipo ng recruiter na gustong umarkila ng mga taong mahilig sa pag-ibig. Karamihan sa mga recruiter ay. Kaya, palagi akong kinukulit kapag nagsasalita ako sa isang kandidato para sa, sabihin, isang papel sa direktor ng komunidad ng social media, natuklasan kong hindi ito isang direktang tugma, at ang tao ay umikot at nagsasabing, "Well, ang totoong trabaho na interesado ako ay nasa ibang dibisyon sa iyong kumpanya, maaari mo bang ikonekta ako sa recruiter na iyon? "O mas masahol pa, " Mayroon ka bang ibang bukas na mga posisyon? Gagawin ko ang anuman! "
Ang hindi pagiging malinaw sa nais mong gawin ay nagsasabi sa akin na hindi ka tunay na masigasig sa anumang partikular na papel. Kahit na ikaw ay nagsusumikap ka na makakuha ng trabaho- "Gagawin ko ang kahit ano" ay nagpapahina sa iyong tatak, at hindi iyon positibo bilang isang naghahanap ng trabaho.
3. "Well, nakalista ito sa Aking Ipagpatuloy"
Bilang isang recruiter, naririnig ko ang maraming bagay na lumalabas sa mga bibig ng kandidato, ngunit ang pinaka nakakainis ay kailangang: "Well, nakalista ito sa aking resume."
Narito ang bagay: Alam ko na nasa iyong resume, ngunit kung tatanungin kita tungkol sa isang partikular na trabaho o karanasan, nais kong sabihin mo sa akin nang higit pa sa isang nakasulat na salita. Sinusukat ko talaga ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at panlipunan. Nagpapabago ka ba? Dapat kang maging kliyente na nakaharap, o ikaw ay isang tao na kailangan nating itago sa basement sa tabi ng library ng IT lending? Kung ang isang recruiter ay tatanungin ka tungkol sa isang tiyak na kasanayan, huwag isangguni ang iyong resume (dapat mong mapalawak pa sa isang parirala o bullet point), at sa halip ay gamitin ito bilang iyong sandali upang lumiwanag. Tumayo laban sa natitirang bahagi ng kandidato ng pool, at wow sa amin!
Alalahanin: Ang mga recruit ay maaaring maging mahusay na kaalyado sa iyong paghahanap sa trabaho. Siguraduhin lamang na pinamamahalaan mo ang relasyon sa tamang paraan.
