Sa isang panayam, ang iyong pangunahing layunin ay upang maabot ang manager ng hiring kung bakit ikaw - higit sa lahat ng iba pang mga kandidato - ay ang tamang tao para sa trabaho. Na mayroon kang tamang hanay ng mga kasanayan, isang mahusay na pagkatao, at ang drive upang talagang magawa ang mga bagay sa iyong bagong papel.
Ngunit habang naghahanda ka ng mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam na hahayaan mong gawin ang lahat ng mga bagay na iyon, pantay na mahalaga na malaman kung ano ang isasaalang-alang ng manager ng pagkuha ng isang pulang bandila. Pagkatapos ng lahat, isang maling ilipat o dalawa, at hindi mahalaga kung gaano kalaki ang iyong mga numero ng benta sa iyong huling trabaho.
Upang matulungan ka, patnubapan ang mga 30 mensahe. Tiyakin mong ang iyong mga kahanga-hangang kakayahan at mga nagawa - hindi isang lubos na maiiwasan na mabibigat na paso - ay kung ano ang naaalala ng iyong tagapanayam.
1. "Kaya, Sabihin Mo sa Akin Kung Ano ang Gagawin Mo sa Narito"
Panuntunan # 1 ng pakikipanayam: Gawin ang iyong pananaliksik. Hindi mo nais na maglakad sa isang pakikipanayam na walang alam tungkol sa posisyon o kumpanya - nais mong ipakita na nasasabik ka nang nagawa mo ang ilang araling-bahay at naisip mo kung paano ka magkakasya. Upang magsimula, gawin ilang online na pananaliksik (narito ang iyong plano sa laro), at subukang maghanap ng kasalukuyan o nakaraang empleyado na maaari mong pag-usapan bago ang malaking araw.
2. "Ugh, Aking Huling Kumpanya …"
Hindi mahalaga kung gaano masamang trabaho, hindi mo kailanman nais na badmouth ang isang dating employer sa isang pakikipanayam. Itago ang iyong tono sa isang lugar sa pagitan ng neutral at positibo, na nakatuon sa natutunan mo mula sa bawat karanasan at sa inaasahan mong gawin sa hinaharap. Nalalapat ito lalo na kapag pinag-uusapan mo kung bakit ka umaalis - narito ang ilang mga tip kung paano ito gagawin nang tama.
3. "Hindi Ako Sumama sa Aking Boss"
Katulad nito, hindi mo nais na magsalita ng negatibo tungkol sa sinumang iyong nakatrabaho sa nakaraan. Kahit na ang isang nakaraang tagapamahala ay maaaring maglagay ng mga character sa Horrible Bosses na nahihiya, hindi alam ng iyong tagapanayam-at maaaring magtaka kung ikaw ang mahirap na makatrabaho.
4. "Talagang Nerbiyos Ako"
Kahit na mas kinakabahan ka kaysa sa dati, walang kumpanya na nais na umarkila ng isang tao na walang kumpiyansa. "Kaya, sa kasong ito, ang katapatan ay hindi ang pinakamahusay na patakaran, " sabi ni Amy Hoover, pangulo ng job board na TalentZoo. "Pekeng gawin mo ito!" (Via Business Insider)
5. "Gagawin Ko Anuman"
Karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa ay naghahanap para sa mga taong hindi kapani-paniwalang mahilig sa papel na kanilang ginagawa. Kaya't kapag may sinabi ka sa epekto ng, "Wala akong pakialam kung anong mga trabaho ang mayroon ka - May gagawin ako!" Iyan ay isang malaking pulang bandila. Sa halip, i-target ang iyong paghahanap sa isang tiyak na papel sa bawat kumpanya, at maging handa na ipaliwanag kung bakit ito mismo ang iyong hinahanap.
6. "Alam kong Wala Akong Karanasang Karanasan, Ngunit …"
Ang pagkakamaling ito ay madaling gawin, lalo na kung ikaw ay isang kamakailang grad o career changer. Ang problema ay, kapag humihingi ka ng paumanhin para sa karanasan na wala ka, mahalagang sinasabi mo na hindi ka mahusay na upa, na hindi ka masyadong tamang akma para sa papel, o kahit na magsisimula ka mula sa parisukat isa. At hindi lang iyon ang nangyari! Sa halip na iginuhit ang pansin sa iyong mga kahinaan, manatiling positibo, tumuon sa iyong mga lakas, at agad na ilunsad ang iyong mga kakayahang maililipat at nakakahawang sigasig para sa posisyon. Narito ang ilang mas mahusay na mga parirala upang subukan sa halip.
7. "Ito ay sa Aking Ipagpatuloy"
"Narito ang bagay; Alam kong nasa iyong resume, ngunit kung tatanungin kita tungkol sa isang partikular na trabaho o karanasan, nais kong sabihin mo sa akin nang higit pa sa isang nakasulat na salita. Sinusukat ko talaga ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at panlipunan. Nagpapabago ka ba? Dapat ka bang maging nakaharap sa kliyente, o mayroon kang isang tao na kailangan nating itago sa basement sa tabi ng library ng IT lending? "Sabi ni Nando Rodriguez, Pinuno ng Employment Branding sa Ogilvy & Mather. "Kung ang isang recruiter ay tatanungin ka tungkol sa isang tiyak na kasanayan, huwag isangguni ang iyong resume, at sa halip gamitin ito bilang iyong sandali upang lumiwanag."
8. "Oo! Mayroon akong Isang Mahusay na Sagot para sa Iyon! "
Nasasanay ang iyong mga sagot sa ilang mga katanungan sa pakikipanayam? Malaki. Ngunit huwag mong kabisaduhin ang mga ito para sa salita. Kung handa ka nang hyper-handa at nakabitin sa gilid ng iyong upuan na naghihintay ng ilang mga katanungan na inihanda mo na tatanungin, malamang na mahihirapan kang makisali sa tunay na pakikipag-usap sa tagapanayam. At ang mga tagapanayam ay hindi gaanong umarkila ng mga nakakulong na tao na mukhang hindi tunay na pag-uusap. Tiyak, maglakad nang handa, ngunit pilitin ang iyong sarili na hindi kabisaduhin o masulit na ulitin ang mga tanong na kasanayan.
9. "Ang pagiging perpekto ay Aking Pinakadakilang Kahinaan"
Narito ang bagay: Pagkakataon, na nagsasabi sa isang tagapamahala ng pag-upa na ang pagiging perpektoismo ay ang iyong pinakadakilang kahinaan ay hindi makagulat sa kanya - at maaaring lumabas ito tulad ng isang sobrang pag-eensayo na cliché. Hindi rin ito nag-aalok ng isang tunay na pananaw sa iyong estilo ng trabaho o pagkatao (lalo na kung ang kalahati ng iba pang mga kandidato ay nagbibigay ng parehong tugon). Subukan ang isang mas tunay na tugon (narito ang ilang mga ideya) - at kung ang pagiging perpekto ba talaga ang iyong pinakadakilang kahinaan? Gamitin ang mga tip na ito upang paikutin ito ng tama.
10. "Ako ang Nangungunang Tagabenta sa Kompanya-at Mayroon Akong Dalawang Semesters na Karapat-dapat sa Espanyol"
Sa isang artikulo para sa Harvard Business Review , si Heidi Grant Halvorson ay nagbibigay ng isang mahusay na halimbawa ng isang kaso kung saan mas kaunti ay higit pa: Sa halip na huminto pagkatapos ilarawan ang iyong degree mula sa Harvard, ang iyong may-katuturang mga internship, at iyong mga teknikal na kadalubhasaan - na-tackle mo ang iyong dalawang semestre ng kastila na antas ng kolehiyo. Siguro ang Espanyol ay may kaugnayan sa trabaho, ngunit kahit na, ayon sa "Presente's Paradox, " sa halip na makita na bilang isang bonus, ang aming isip ay may posibilidad na average ang kamangha-mangha sa mga nakalista na nakamit. Subukan na panatilihin ang anumang string ng mga nagawa na nabanggit mo sa loob ng parehong hanay ng kahanga-hanga tulad ng iba, at alinman iwanan ang mga outliers o maghintay ng isang mas mahusay na pagkakataon upang pag-usapan ang tungkol sa kanila (kapag hindi nila ito isasalansan laban sa iyong pinakamataas na nakamit).
11. "Sa tingin ko sa labas ng Kahon"
Ipagpatuloy ang mga buzzwords na gumawa ng mga upa ng mga tagapamahala ng pag-upa sa sulyap, at katulad din, ang paggamit ng mga clichés sa isang pakikipanayam ay hindi ka makakakuha ng labis. Laktawan ang mga overused na parirala ng negosyo, at ilarawan ang iyong mga kasanayan at kakayahan gamit ang mga kwento tungkol sa mga bagay na talagang nagawa mo.
12. "Ako, Tulad ng, Nadagdagan ang Aming Pagsunod sa Panlipunan, Tulad ng, 25% …"
Ang mga salitang pinuno tulad ng "tulad" at "um" ay maaaring magmukhang mukhang kulang ka sa tiwala - o mas masahol pa, ang kakayahang makipag-usap nang malinaw sa trabaho. Subukan ang mga tip na ito upang burahin ang "gusto" mula sa iyong bokabularyo para sa kabutihan.
13. "Sa Aking Pangatlong Goose-Hunting Trip sa Canada …"
Ang mga kwento ay isang mahusay na paraan upang kumonekta sa tagapanayam - ang mga ito ay hindi malilimot kaysa sa mga katotohanan, makakatulong sa iyo na bumuo ng rapport, at makakatulong sa iyo upang lubos na magbahagi ng isang karanasan sa iyong tagapanayam. Ngunit, tulad ng naka-highlight sa SlideShare na ito (tingnan ang Mistake # 4), kailangan mong itali ang kuwentong iyon sa kung ano ang mga pangangailangan ng kumpanya, karanasan ng iyong tagapanayam, o, mas partikular, sa posisyon na sinusubukan niyang punan, o ikaw peligro na nakalimutan (o naghahanap ng medyo kakaiba).
14. "Nagtayo ako ng Synergistic Network ng Strategic Alliances …"
Kung ang sagot ng iyong pakikipanayam ay tunog ng medyo katulad ng kanta ni Weird Al, "Pahayag ng Misyon, " malamang na hindi ka magiging pinaka-malilimot na kandidato. Lumiliko, ang pakikinig sa mga salitang mahirap unawain (isipin ang "strategic alyansa" at "teknolohiyang paggupit") ay pinapagana lamang ang mga lugar ng utak na may kaugnayan sa pagproseso ng wika. Bilang kahalili, ang mga kongkretong salita tulad ng "carrot juice, " "paninigarilyo ng kotse ng kotse, " at "tumayo sa harap ng 150 katao" ay mas madaling maglarawan, buhayin ang maraming mga lugar ng utak, at samakatuwid ay mas malilimot. Hilahin ang limang pandama at ilarawan ang mga pagkilos na ginawa. Maalala mong positibo kaysa sa pagiging isang jargon bot.
15. "Pinagsama Ko ang Mga Ulat ng STF"
Maliban kung ang mga ito ay talagang mga pamantayang pamantayan sa industriya, huwag gumamit ng mga akronim o jargon kapag inilalarawan mo ang iyong mga responsibilidad. Magiging mas nakaka-engganyo ka (hindi sa banggitin kawili-wili) gamit ang wika na ang bawat isa ay nakakakuha kaagad sa bat.
16. "Um, Hindi Ko Alam"
Kahit na pagsasanay, at pagsasanay, at pagsasanay, maaari ka pa ring makakuha ng isang katanungan na stumps ka. Ngunit ang sinasabi na "Hindi ko alam" ay bihirang tamang paraan. Dalawang mga diskarte na maayos na gumagana ang pag-uulit ng tanong nang maingat bago sagutin o sabihin (dahan-dahan), "Ngayon, iyan ay isang mahusay na katanungan. Sa palagay ko ay sasabihin ko pa … "Natigil pa rin? Magtanong ng kung ano ang kailangan mo - alinman sa isang panulat at papel, isang baso ng tubig, o mabilis na pag-iisip.
17. "Gaano Karaming Oras sa Bakasyon ang Kumuha Ko?"
Kapag nag-bust out ka ng isang agad na litanya ng WIIFM (ano ang nasa loob ko?) Na mga tanong, mukhang kapwa ka arogante at, lantaran, hindi nakakakuha. Hulaan kung ano ang nais malaman ng mga tagapanayam kapag nakikipagkita sila sa iyo? Una at pinakamahalaga, nais nilang malaman kung ano ang maaari mong gawin para sa kanila. Ano ang maaari mong gawin upang gawin ang pera ng kumpanya na iyon, mapabuti ang mga proseso ng negosyo, mapalago ang samahan at, mahalaga, gawing mas madali ang kanilang buhay? Ang pagpapasaya sa iyo ay magiging mahalaga kung nais nila ka, ngunit hindi ka na makakarating sa yugtong ito kung maaga mong maaga ding maihanda ang iyong listahan ng mga kahilingan.
18. "Gaano Kayo Kailanman Magtataguyod ng Mga empleyado?"
"Ang isang indibidwal na humihiling sa tanong na ito ay maaaring lumabas bilang arogante at may karapatan, " sabi ni Josh Tolan, tagapagtatag at CEO ng SparkHire.com. Isang mas mahusay na paraan upang tanungin ito? "Ako ay talagang interesado na manatili sa isang lugar para sa isang habang. Ano ang karaniwang hitsura ng mga landas sa karera sa loob ng kumpanya? "
19. "Nope-Walang Mga Katanungan"
Ang hindi pagkakaroon ng anumang mga katanungan para sa tagapanayam ay nagsasabing hindi ka interesado upang malaman ang higit pa. Handa ang ilang mga nakapag-isip na katanungan (narito ang higit sa 50), at ang iyong pakikipanayam ay makaramdam ng isang pag-uusap kaysa sa isang nagpapaputok na pulutong.
ANG PAGSUSULIT AY HARD
Gawing mas madali sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa sa pakikipanayam
Kilalanin ang aming mga coach sa panayam dito
20. "Kung gayon, Habang Ako ay Maligayang Oras …"
Nakasakay ba sa iyong likuran ang iyong damit na panloob habang nakaupo ka sa panayam na iyon? Napatakbo ka ba ng isang pulang ilaw (at halos magkasama sa isang bus ng paaralan) upang ikaw ay nasa oras? Nawalan ba ng $ 15, 000 ang iyong asawa sa isang craps table sa Vegas noong nakaraang linggo? Gaano kagiliw-giliw na - gayon pa man ang lahat ay ganap na nilalimitahan ang mga paksa ng pag-uusap habang nasa panayam ka. Kahit na ikaw ay nakikipanayam para sa isang papel sa loob ng pinaka-free-wheeling, masaya-mapagmahal na samahan, ang katotohanan ay nananatiling ikaw ay nasa isang panayam. Huwag kailanman, kailanman manligaw sa paniniwala na ang kaswal na likas na katangian ng kapaligiran ay nagpapalaya sa iyo upang makapasok sa TMI zone.
21. "Magkakaroon Ako ng Steak at isang baso ng Cabernet"
Kung ang iyong pagpupulong ay naganap sa isang pagkain, manguna mula sa iyong mga tagapanayam. Tanong ng kaswal kung nakarating na sila sa restawran at kung ano ang inaakala nilang mga magagandang opsyon - sana ang kanilang mga rekomendasyon ay magbibigay sa iyo ng isang naaangkop na saklaw ng presyo. Kung hindi, subukang mag-order muna ng iyong tagapanayam at pumili ng isang bagay sa puntong iyon presyo (o mas kaunti). At ilagay ang menu ng inumin - kahit na ang mga imbibes ng iyong tagapanayam, dapat kang manatili sa iyong pinakamahusay na pag-uugali.
22. "Gusto kong Magsimula ng Aking Sariling Negosyo sa lalong madaling panahon"
Ang mga ambisyon ng negosyante ay mahusay - ngunit kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho upang magtrabaho para sa ibang tao, marahil ay nais mong ibagsak ang katotohanan na sinusubukan mong makakuha ng pondo para sa iyong pagsugod sa burgeoning. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais na umarkila sa mga taong pupuntahan nang ilang sandali, at kung mayroong anumang hinala na mangolekta ka lamang ng isang suweldo hanggang sa magawa mo ang iyong sariling bagay, malamang na hindi ka makakakuha ng trabaho.
23. "Ano ang Impiyerno!"
Naisip mong hindi manumpa ay Pakikipanayam 101, ngunit magugulat ka kung gaano kadalas ginagawa ito ng mga tao. Kahit na ang iyong tagapanayam ay bumaba ng ilang S- o F-bomba, mas mahusay mong mapanatili ang iyong wika ng PG.
24. "Kaya, Oo …"
"Kahit na ang pinaka-handa na mga kandidato sa pakikipanayam, napag-alaman kong maraming mga tao ang gumagawa pa rin ng isang kritikal na pagkakamali, " sabi ng tagapayo sa karera na si Lily Zhang. "Maghahatid sila ng ganap na kamangha-manghang at may kaugnayan na mga kwento, at ako ay magiging ganap na baluktot - sa lahat ng paraan hanggang sa matapos ito, 'at … oo' o isang awkward na i-pause." Sa halip, subukan ang isa sa tatlong mga pamamaraang ito. upang perpektong balutin ang iyong mga sagot.
25. "Alam mo ba Kailan Matatapos tayo Dito?"
Hindi ka dapat magbigay ng impression na nagmamadali o mayroon kang ibang lugar. "Ano ang maaaring maging isang 30-minuto na pakikipanayam ay maaaring maging isang 90-minuto na pakikipanayam kung ang lahat ay napupunta nang maayos, at kung parang gusto mo na sa isang lugar na mas mahalaga, tiyak na mai-off ang tagapanayam, " paliwanag ni Hoover. (Via Business Insider)
26. "Nagpapatuloy Ako sa Isang Mahihirap na Oras Ngayon."
Oo, ang karamihan sa mga tao ay hindi kapani-paniwalang nakikiramay sa isang tao na naiwan, ay dumaan sa isang diborsyo, o nakikipag-usap sa drama ng pamilya. At kahit na ang iyong tagapanayam, maaari rin siyang magtaka kung paano makakaapekto ang iyong personal na buhay sa iyong pagganap sa trabaho. Kaya, panatilihin ang iyong mga problema sa ilalim ng balut at panatilihin ang mga pag-uusap na nakatuon sa iyong propesyonal na buhay.
27. "Paumanhin Ako ay Late na."
Maging sa oras na. Sapat na sabi.
28. "Paumanhin na Ako Maaga."
Ngunit huwag masyadong wakctual. Kapag nakarating ka ng higit sa lima o 10 minuto bago ang iyong pagpupulong, inilalagay mo ang agarang presyon sa tagapanayam upang ihulog ang anupaman maaaring siya ay magbalot at makitungo sa iyo. O, sisimulan niya ang pakikipanayam na pakiramdam na may kasalanan dahil alam niyang iniwan ka lang niya na nakaupo sa lobby ng 20 minuto.
29. "Gusto Mo Bang Makita ang Aking Mga Sanggunian?"
"Ang pakikipanayam ay katulad ng pakikipag-date, " sabi ni Jacqui Barrett-Poindexter ng CareerTrend.net. "Mahalagang ma-engganyo ang iyong halaga at maakit ang mga ito na tawagan ka para sa susunod na 'date.'" Ang pag-alok ng iyong mga sanggunian sa lalong madaling panahon ay maaaring maging sanhi ng pagkabagabag. Dagdag pa, hindi mo nais na patakbuhin ang panganib ng labis na paggamit ng iyong mga sanggunian. (Via LearnVest)
30. "Nais Ko Na Lang Sundin-Muli"
Tulad ng sa karamihan ng mga relasyon, ang naghahanap ng interes ay mabuti, ngunit ang pagtingin ay masyadong interesado ay gumagawa ka ng hindi gaanong kanais-nais. Maaari mong isipin na ipinapakita mo sa iyong hinaharap na kumpanya na handa ka na matumbok, ngunit kung napunta ka sa napakalakas na post-interbyu (isipin ang "pag-check in" upang maibalik ang iyong interes nang mas mababa sa isang linggo pagkatapos ng pakikipanayam o doble pakikipag-ugnay - pag-email at pagkatapos mag-email muli nang walang tugon mula sa ibang partido), mukhang hindi ka gaanong tulad ng isang kandidato na masuwerteng umarkila at higit pa tulad ng isang taong nababalisa na iwanan ang iyong kasalukuyang papel.
