Ang isang karaniwang aphorism sa pangangaso ng trabaho ay nagmamasid, "ang isang pakikipanayam sa trabaho ay tungkol sa pakikipanayam sa kumpanya na iyong inilalapat habang ito ay tungkol sa mga tagapamahala ng pag-uusap na pakikipanayam sa iyo." Ngunit, alam nating lahat na hindi eksakto kung paano ito napupunta. Kadalasan, masyadong nahuhumaling kami sa pagtingin at pag-arte ng bahagi upang maipakita kung gusto ba namin ng isang tiyak na trabaho.
Gayunpaman, kung ginugol mo ang lahat ng iyong oras na nagsisikap na maisulong ang proseso ng pakikipanayam, maaari mong makaligtaan ang ilang mga palatandaan na hindi bababa sa darating. Pahintulutan akong maging isang harbinger ng masamang balita at sasabihin sa iyo na kung binabalewala mo ang mga hindi magagandang katotohanan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, hindi ito magtatagal bago ka malungkot. Sa katunayan, maaari mong simulan muli ang pangangaso ng trabaho. Ang nakakatakot!
Sa iyong susunod na pakikipanayam, hangga't gusto mo ang suweldo na iyon, tingnan nang mabuti. At kung nakita mo ang alinman sa mga pangunahing pulang bandila, mag-isip nang mahaba at mahirap bago mag-sign sa linya ng tuldok.
1. Ang Tagapanayam ay Nagsasabi ng Masamang Bagay Tungkol sa Kompanya
Sa isang pakikipanayam, ang karamihan sa mga namamahala sa pag-upa ay nasa mabuting pag-uugali - nagbihis sila nang kaunti, linisin ang lugar, at ipinakita ang pinakamagandang panig ng kumpanya. Kaya, kung ang iyong tagapanayam ay gumagamit ng pagkakataon upang magpakasawa sa isang session ng venting tungkol sa anumang bagay mula sa kanyang tungkulin sa kultura ng kumpanya, dapat na itaas ang iyong mga hinala.
Oo naman, ang ilang mga tao ay mga pangkalahatang pagbagsak lamang, ngunit ang mga di-tumigil na mga reklamo ay maaari ding magpahiwatig na ang hindi kasiya-siya ay napakalawak na tumagos sa bawat aspeto ng lugar ng trabaho. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang mag-sidestep sa lababo ng negatibiti na ito.
2.
Inirerekomenda ako sa isang nakaraang trabaho sa pamamagitan ng isang kaibigan. Sa aking pangwakas na pakikipanayam sa kumpanya, tinanong ako ng manager ng pag-upa, "Kaya alam mo at gusto mo pa ring magtrabaho dito?" At tumawa, hindi kapani-paniwala. "Siyempre gagawin ko!" Sabi ko, at sabik na sinalsal ang puna sa isang pagtatangka na hikayatin siya kung gaano ko gusto ang trabaho.
At ginawa ko, sa oras na iyon. Ngunit hindi na ako gumana doon, at ngayon naiintindihan ko rin ang lahat kung bakit niya tinatanong ang tanong na iyon. Ito ay hindi lihim na ang karamihan sa mga kasamahan sa aking antas ay hinamak ang bawat nakakagising na sandali ng kanilang oras sa kumpanya at tumakas sa lalong madaling panahon.
Habang ang aking sitwasyon ay maaaring maging isang matinding kalagayan, bigyang-pansin ang anumang mga puna tulad ng, "Sigurado ka bang gusto mo ang trabahong ito?" O "Sigurado ka na maaari mong mahawakan ang mga mahirap na kliyente?" Kung ang iyong mga tagapanayam ay tila nagulat na gusto mo talaga ang trabaho, maaari itong maging tanda ng mga darating na bagay.
3. Nagtatanong ka sa Kakayahan ng Pakikipanayam
Maraming mga tao sa mundo - ang ilan ay matalino, at, maging matapat tayo, ang ilan ay hindi masyadong matalino. Kahit na ang mga tao sa grupong ito ay madalas na pumapasok sa mundo ng negosyo, nagsimula ng mga propesyonal na pakikipagsapalaran, at umarkila ng mga bagong kasamahan.
Lalo na kung ang iyong tagapanayam ay ang tao na iyong iniuulat bawat araw, tiyakin na siya ay isang tao na maaari mong igalang at matutunan. Kung siya ay lilitaw, hindi alam kung paano sasagutin ang marami sa iyong mga katanungan, o lilitaw na hindi maayos o hindi sinasadya, huwag mong sipain ito. Marahil ay hindi mo nais na gumana sa ganitong uri ng manager sa isang regular na batayan.
4. Ang Pakikipanayam ay Pinahihikayat ka Na Kumuha Kaagad ng Papel
Kung ang isang tagapanayam o manager ng pag-upa ay kumikilos tulad ng iyong posisyon ay isang oras ng bomba ng oras, dapat mo marahil tumakbo para sa mga burol. Mayroong mga pagbubukod, lalo na sa mga lubos na hinahangad na mga patlang tulad ng banking o engineering - ngunit bilang isang panuntunan, ang labis na presyon na kumuha ng trabaho sa pangkalahatan ay nagpapahiwatig na ang kumpanya o pangkat ng pag-upa ay nasa ilang uri ng mode ng pamamahala ng krisis.
Bumalik ng isang hakbang at suriin kung bakit desperado ang koponan na umarkila ka at kung bakit sinusubukan nilang mahirap ibenta ang trabaho sa iyo. Alam namin na ikaw ay kahanga-hangang, ngunit siguraduhin na wala ka sa isang sitwasyon kung saan naghahanap lamang sila ng isang tao - kahit sino! - upang punan ang papel.
5. Ang Turnover ay Crazy High
Hindi ko ma-stress ito ng sapat: Gawin ang lahat sa iyong lakas upang mag-imbestiga sa turnover sa kumpanya. Kung ang mga tao ay madalas na nakikipag-usap tungkol sa pagtuloy ng mga bagong oportunidad o pagbalik sa graduate school, tanungin ito. Kung binabanggit ng hiring manager na ang posisyon na ito ay napuno ng apat na magkakaibang empleyado sa nakaraang taon, tanungin kung bakit.
Para sa isa, ang mataas na paglilipat halos palaging senyales ng isang malaking problema sa pamamahala o kapaligiran sa pagtatrabaho. Ngunit ano pa, sa ilang mga kumpanya - kasama na ang dati kong tungkulin, na, kung hindi mo pa masabi, ay ang pinakamasama - hindi masiraan ng ulo ng mataas na turnover ay talagang itinayo sa modelo ng negosyo. Bawat pares ng mga taon, ang mga malalaking pangkat ng mga analyst ay mag-filter para sa iba pang mga propesyonal o pang-edukasyon na pakikipagsapalaran. Inaasahan ng kumpanya ang paglabas na ito at mag-set up ng isang "koponan ng bukid" ng mga uri, puno ng mga interns na papalitan ng mga grupo ng mga umaalis na analyst sa sweldo ng antas ng entry.
Hindi ko ito nakilala hanggang sa huli na, ngunit ito ay isang mahalagang aralin: Kung nais mong lumaki kasama ng isang kumpanya, tiyakin na kahit na isang posibilidad, at hindi ito gumana sa isang "paso at pagbagsak" modelo.
Kahit na hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang posisyon, huwag tumalon sa isang bagong pagkakataon kung hindi ito magaling. Sa pamamagitan ng pagkuha ng labis na oras at pag-aalaga upang alisan ng takip ang mga pulang bandila sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, maaari mong tiyakin na ang iyong susunod na trabaho ay ang tamang hakbang para sa mahabang paghatak.
