Nakakatawa sandali ng pakikipanayam # 409:
Medyo berde ka para sa isang posisyon na iyong hinahabol, gayunpaman nakarating ka pa rin sa pakikipanayam. Sa lalong madaling panahon kaysa sa ipinagpapalit, ang tagapakinayam ay nararapat para sa, "Kaya, mukhang medyo sanay ka sa karanasan para sa papel na ito. Maaari mo bang sabihin sa akin kung paano at bakit sa palagay mo ay isang mahusay na akma? "
Ano ngayon? Paano ka dapat tumugon? Mayroon bang paraan sa labas ng sandaling ito? Bakit ka pa dinala?
Tanggapin, ito ay isang nakakalito na sandali para sa sinumang naghahanap ng trabaho, lalo na kung hindi ka handa sa isang napakahusay na paliwanag ng dahilan kung bakit ginawang sakdal ang iyong papel, sa kabila ng kawalan ng karanasan.
Narito ang tatlong bagay na matutukso mong sabihin, at bakit dapat mong pigilan:
1. Isa akong Super-Mabilisang Nag-aaral
Oh, kung mayroon akong dolyar sa lahat ng oras na narinig ko ang isang tao (na nagnanais ng isang trabaho sa labas ng antas ng kanyang karanasan) ay sumabog ang isang bagay tulad ng, "Maaari kong piliin iyon nang napakabilis" o "Ganap na ako ay nakakaintindi."
Sa kasamaang palad, mas madalas kaysa sa hindi, ang mga employer ay hindi naghahanap para sa isang tao na maaaring pumili ng bagay na kailangan nila sa iyo upang gumawa ng mabilis na kidlat; hinahanap ka nila na lumakad sa kanilang mga pintuan na alam kung paano ito gagawin. Kahit na pinagtutuunan mo ito, at iginiit na ang isang nagpapatrabaho ay makaligtaan sa isang kamangha-manghang empleyado sa pamamagitan ng hindi pagiging bukas sa pagsasanay sa iyo, ang katotohanan ay nananatiling gusto ng karamihan sa mga manager ng pagkuha ng mga tao na maaaring matumbok ang ground running.
Ano ang Maaari mong Gawin?
Kung kulang ka ng karanasan para sa uri ng tungkulin na iyong hinahabol at patuloy kang lumalaban laban sa tanong na ito, isaalang-alang ang alinman sa naghahanap ng isang katulad na tungkulin na marahil ang isang dumi sa ibaba ng iyong nakikita, o partikular na maghanap ng mga kumpanya na ipinagmamalaki ang kanilang mga sarili sa pagsasanay at pag-aayos ng mga tao. Ang mas solidong programa ng pagsasanay ng isang kumpanya, mas mahusay ang mga logro na nais nilang mamuhunan sa iyo.
2. Nagtatrabaho Ako Talagang Mahirap
Ang isang ito ay nagpapaalala sa akin ng mga American Idol auditions, kapag ang performer ay nakakakuha ng tatlong "nos" mula sa mga hukom pa rin ay patuloy na nakiusap sa kanila na magkaroon ng pagkakataon sa kanya.
"Mas masipag ako kaysa sa sinumang nakita mo kung bibigyan mo lang ako ng isang pagkakataon."
"Mangyaring bigyan mo ako ng isang pagkakataon."
"Hindi, talaga. Mangyaring. Magsisikap ako. Ipapakita ko sa iyo. "
At iba pa.
Ngayon, hilingin ko sa iyo. Gaano kadalas gumagana ang apela na ito para sa paligsahan? Tama iyon, zero porsyento ng oras. Iyon ay dahil napagpasyahan na ng mga hukom na ito ay hindi akma at, kapag ang taong iyon ay nagsisimula ng pag-uugat, ito ay nagsisimula bilang desperado at hindi mapipighati.
Same napupunta para sa pakikipanayam para sa isang trabaho. Kung ang taong nasa tapat ng mesa mula sa iyo ay nagpasya na ang iyong kakulangan ng karanasan ay isang breaker ng deal, marahil ay gagawin mo ito ng kaunti mabuti upang igiit na magsusumikap ka.
Ano ang Maaari mong Gawin?
Kung sa palagay mo ang pagpapasya sa tagapanayam sa iyo dahil sa karanasan, isaalang-alang ang itanong sa kanya kung ano ang (mga) papel na maaari niyang inirerekumenda na ituloy mo ang samahang iyon, na binigyan ng iyong background. Ilista siya bilang isang kaalyado at humingi ng payo.
Ang pinakamasama na lalabas dito ay may kaunting alok siya. Ang pinakamahusay na bagay na mangyayari? Ituturo ka niya patungo sa isang pares ng iba pang mga pagpipilian (at maaaring gumawa ng isang pagpapakilala o dalawa) sa parehong kumpanya. Dinala ka niya para sa isang kadahilanan, kaya walang pinsala sa paghuhukay sa isang pag-uusap at sinusubukan mong hanapin kung saan nakikita ka niyang napakahusay.
3. Ngunit, Mayroon Akong Mas mahusay na Karanasan kaysa sa _ ___
Maaaring ito ang apong babae sa kanilang lahat. Ang employer ay humihingi ng isang bagay (na wala ka) at lumakad ka at mabilis na inihayag na ang karanasan na mayroon ka ay, sa katunayan, higit pa sa kanilang hinahanap.
Nakikita ko ito na nangyayari sa ilang mga dalas sa mga tao na nagsisikap na lumipat sa mga di-mabibigat na papel. Pinag-iiba nila ang mga gumagawa ng desisyon sa 10 segundo na flat sa pamamagitan ng pag-alam sa kanila kung paano, kahit na hindi pa sila nagtrabaho sa isang hindi pangkalakal bago, gagawin nila ang kanilang karanasan sa negosyo at magaan ang mga bagay nang magkakasama.
Ngayon, huwag mo akong mali. Ang mga kandidato na ito ay maaaring magkaroon ng pananaw at karanasan na hindi kapani-paniwalang mahalaga sa samahang iyon. Ngunit kung nahihirapan ka at napakabilis, mabilis na iniisip ng mga tagapanayam na hindi mo alam kung paano gawin ang kanilang mga trabaho. At hindi iyon isang magandang unang impression.
Ano ang Maaari mong Gawin?
Kung sa palagay mo ay nakakuha ka ng paglilipat ng karanasan na ang tagapanayam marahil ay hindi napapansin, magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong. Magtanong tungkol sa mga pinakamalaking hamon ng organisasyon, nangungunang mga layunin, at agarang prioridad para sa taong inuupahan nila. Maging tunay at mausisa.
At pagkatapos, kung naaangkop, ipakita ang iyong background o mga ideya sa paraang hindi nakakaramdam ng mga tao na parang nakakabit ka sa kung paano sila gumana. Sa halip, malumanay na humahantong sa kanila sa lugar na iyon kung saan makikita nila kung paano ang tunay na halaga ng iyong tangental o pantulong na background sa pangkalahatang samahan.
Siyempre, hindi ka palaging mananalo kapag tinawag ka ng isang tagapanayam sa kakulangan ng karanasan. Ngunit kung mas kaakit-akit maaari mong mai-navigate ang iyong paraan sa linya na ito ng pagtatanong, mas mabuti ang mga logro na ikaw ay magpatuloy sa proseso o - sa pinakadulo - iwan ang pakiramdam tulad ng ibinigay mo ito sa iyong pinakamahusay na pagbaril.)
