Ang pakikipanayam sa isang tao ay palaging isang maliit na nakakalito. Ano ang mga tanong na hilingin mo upang maiunahan kung sino ang magiging perpekto para sa trabaho? Ano ang mga panuntunan sa kung ano ang maaari mong at hindi maaaring humiling ng isang potensyal na empleyado, muli?
Ngunit ito ay isang buong bagong laro ng bola kung ang taong nakikipanayam mo ay nakikipagtipan para sa tuktok na lugar sa iyong koponan. Paano eksakto ang isang grill ng isang potensyal na boss?
Ang kapus-palad na katotohanan ay, ang karamihan sa atin ay hindi kailanman nagkakaroon ng pagkakataon na subukan ang bagong pamamahala bago sila ay na-hire. At, kapag sumapit ang bihirang pagkakataong iyon, marami sa atin ang pumipili - alam kong mayroon ako - dahil sa palagay namin ay wala kaming posisyon na tanungin ang isang tao na maaaring pamamahala sa amin sa malapit na hinaharap.
Ang mabuting balita, gayunpaman, ay mayroon kang maraming mga boss sa buong karera mo, na nangangahulugang hindi pa huli na upang simulan ang pagkuha ng mas kasangkot sa proseso ng pag-upa ng iyong mga tagapangasiwa. Narito ang ilang mga paraan na maaari mong pagsamahin ang iyong sarili at kung ano ang gagawin sa sandaling ang iyong (potensyal) na boss sa hinaharap ay nakaupo sa buong talahanayan mula sa iyo, ipagpatuloy ang kamay.
1.
Bukod sa ilang mga kaibigan na mayroon ako sa mundo ng HR, hindi ko maisip ang sinumang tunay na nasiyahan sa proseso ng pakikipanayam. Nangangahulugan ito, kapag ito ay dapat gawin, ang mga namamahala sa pag-upa ay susubukan na limitahan ang mga panayam sa mga itinuturing nilang pangunahing gumagawa ng desisyon. Sa antas ng pamamahala, na nangangahulugang nangangahulugang ang mga taong nakatatanda sa posisyon - hindi kinakailangan sa mga mag-uulat sa kanya.
Ngunit, bilang isang direktang ulat sa hinaharap, hindi upang mailakip ang isang taong nakakaalam sa departamento sa loob at labas, mayroon kang mahalagang input, at hindi ito sa lahat ay hindi makatuwiran para sa iyo na hilingin na makisali.
Sa sandaling natuklasan mo ang proseso ng pag-upa para sa iyong hinaharap na boss ay nagsimula, hayaan ang sinumang namamahala ay malaman na nais mong makipagkita sa mga nangungunang kandidato, kung naaangkop. Ngayon, marahil ay hindi ito mangyayari sa panahon ng paunang pakikipanayam - mas karaniwan para sa mga direktang ulat upang matugunan ang mga kandidato sa pagtatapos ng proseso - kaya hayaan ang manager ng pag-upa na tukuyin kung pinakamahusay na makakasali ka. Malinaw lamang na nais mong maging.
2.
Alalahanin kung gaano karaming oras at pagsisikap ang inilagay mo sa pag-update ng iyong kasalukuyang resume? Kaya, ang iyong prospective na boss ay dapat na gawin ang pareho, at siguradong nais mong tingnan ang kanyang gawa.
Kung susuriin ang mga antas ng senior-level, bigyang-pansin ang dalawang pangunahing mga bagay: kung ano ang itinampok ng mga kandidato bilang kanilang pinakadakilang nakamit at kung saan ginugol nila ang karamihan sa kanilang karera sa pamamahala. Paano nakikita ng mga tao ang kanilang mga sarili at kung saan sila "lumaki" bilang mga tagapamahala ay maglaro ng isang malaking bahagi sa uri ng tagapamahala sila ay magiging sa iyo kung sila ay inuupahan.
Kung mayroon kang anumang mga lugar ng pag-aalala, i-jot down ang mga ito at dalhin ito kapag nakikipanayam ka. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang pagsisimula, at nakikipanayam ka ng isang kandidato na ginugol ang karamihan sa kanyang karera bilang isang tagapamahala ng mid-level sa isang higanteng korporasyon, tanungin mo kung paano niya ibagay ang kanyang istilo ng pamamahala upang ayusin sa iyong kultura ng kumpanya.
Huwag matakot na maghukay sa background ng iyong prospective na boss upang mas maintindihan kung saan siya nanggaling, sapagkat iyon ay magiging isang malakas na indikasyon ng kung ano ang maaari mong makamit kung makuha niya ang trabaho.
3. Ibahagi ang Iyong Inaasahan
Isa sa mga pinakamalaking pagkakamali na nagawa ko kapag binigyan ng pagkakataon na makapanayam ang aking mga boss bago sila sinuholan ay hindi sinasabi sa kanila ang inaasahan ko sa kanila. Nagkaroon kami ng magagandang chat, natuklasan ang mga bagay na pangkaraniwan namin, at natutunan nang kaunti tungkol sa isa't isa, ngunit hindi ko malinaw na ipinahayag kung ano ang kailangan ko sa kanila bilang aking mga tagapamahala.
Kaya, nang sa wakas sila ay nagsimula, nasa ilalim sila ng impresyon na mayroon silang berdeng ilaw upang makapagsimula sa kanilang sariling pakay at hindi ganap na handa upang matugunan ang mga pangangailangan ng koponan sa labas ng kung ano ang nasa paglalarawan ng kanilang trabaho.
Ang payo ko? Kung mayroon kang pagkakataon na ma-vet ang iyong hinaharap na boss sa isang pakikipanayam, maglaan ng oras upang i-jot down ang isang listahan ng nais bago ang iyong chat. Mag-isip tungkol sa kung anong mga katangian ang magiging pinakamahusay na boss - at maging makatotohanang. Mayroon ka bang mga lugar na hindi mo naramdaman na mayroon kang sapat na suporta mula sa pamamahala? Mayroon bang mga klase o kumperensya na sa palagay mo ay dapat dumalo sa iyong koponan? Makatutulong ba ang moral na kapaligiran sa trabaho? Hindi mo dapat ilista ang bawat solong bagay na inaasahan mo sa isang boss sa iyong 15-minuto na pagpupulong, ngunit ang pag-alam kung ano ang hitsura ng iyong perpektong tagapamahala ay tutulong sa iyo na magkaroon ng isang mas nakabuo - at pagbubunyag - pag-uusap sa bawat kandidato.
4. Bigyan ang Nakagagambalang Feedback
Habang ang pagpupulong lamang sa iyong kandidato ay mahalaga, kung paano mo ibabahagi ang iyong puna sa mga pangunahing tagagawa ng pagpapasya pagkatapos ay ang matukoy kung ang iyong mga pagsisikap ay isasaalang-alang sa desisyon ng pagkuha.
Siyempre, nakakuha ka ng magagandang tala sa iyong pakikipanayam, di ba? Kapag natapos mo na ang pagpupulong sa isang kandidato, kunin ang mga tala at gumawa ng mabilis na buod ng iyong mga impression nang mabilis hangga't maaari pagkatapos ng pulong. Bilang karagdagan sa lahat ng higit pang mga nasasalat na pagkuha, ang iyong pakiramdam sa gat ay mahalaga, masyadong, at iyon ang pinakamahusay na nakuha kaagad pagkatapos ng iyong pakikipag-ugnay.
Susunod ay kung paano mo iharap ang iyong mga saloobin sa manager ng pag-upa. Kung maaari, gawin ito nang personal o sa telepono - kasama ang iyong mga tala at buod sa kamay, siyempre. Tiyaking manatili kang nakabubuo, at maiwasan ang anumang mga puna na maaaring mapaghihinala bilang maliit o hindi propesyonal (pagkomento sa hairstyle ng isang kandidato o napakahusay na pagpipilian sa kurbatang, halimbawa, ay hindi magdagdag ng anumang kredensyal sa iyong puna). Sa halip, magbahagi ng masusing pag-obserba tungkol sa mga sagot ng mga kandidato sa iyong mga katanungan - at ibahagi din ang ilan sa iyong mga katanungan na iyong hiniling. Kapag napagtanto ng manager ng pag-upa na na-tackle mo ang ilang mga anggulo sa hindi pa itinuturing ng mga tagapanayam, mas malamang na isaalang-alang niyang seryoso ang iyong puna.
Kung nakita ng mga mas mataas na up kung paano maingat at propesyonal ang iyong paglapit sa proseso ng pakikipanayam, hindi lamang sila mas malamang na salikin ang iyong mga opinyon sa panghuling desisyon, ngunit magkakaroon sila ng isang buong bagong paggalang sa iyong mga kakayahan. At, huwag magulat kung nakita mo ang iyong sarili sa pakikipanayam bilang hinaharap na boss balang araw bilang isang resulta!
