Mag-isip ng ilang sandali na ikaw ay isang manager sa pag-upa. Sinasaalang-alang mo ang dalawang mga kandidato sa trabaho: ang isa na mahilig sa trabaho at isa na hindi. Sino ang pipiliin mo?
Kung sumagot ka, " Duh - ang masidhing hilig, " nang hindi man huminto, pagkatapos ay binabasa mo ang tamang artikulo. Sapagkat, habang nakakarinig kami ng maraming tungkol sa kung paano nais ng mga kumpanya ng mga empleyado na nagmamalasakit, isa lamang ang nagbebenta na punto. Kaya kung pupunta ka sa isang mapagkumpitensyang pakikipanayam sa mindset na iyon, maaari mong mapigil ang iyong sarili.
Sa katotohanan, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay tumitimbang ng maraming mga kadahilanan. Sino ang may higit na karanasan? Sino ang mas personable? Sino ang dumating para sa pakikipanayam na inihanda at sa oras?
Bigla, hindi ito halata sa isang desisyon.
Bagaman ang pagiging masidhing bagay, hindi ito sapat - sa sarili nito - upang matiyak na mapapasukan mo ang iyong susunod na trabaho.
Kaya, sa lahat ng paraan, makipag-usap ng isang pag-ibig para sa trabaho, ngunit huwag kalimutan ang mga sumusunod na tatlong bagay sa proseso.
1. Kapag Wala kang Sapat na Karanasan
Narinig mo ang mga kwento ng mga tao na kumuha ng upahan kahit na sila ay may mas kaunting karanasan kaysa sa isang tawag sa posisyon. At sa gayon, sa palagay mo ay maaari kang maging isa sa mga taong iyon. Dahil tunay kang nagmamalasakit, gusto mong ilagay sa dagdag na oras upang makakuha ng mabilis upang mabilis at maisagawa ang trabaho pati na rin ang sinumang iba pa.
Ngunit ang tren ng pag-iisip ay nagkamali.
Iyon ay dahil ang mga nangungunang kandidato na nagkulang sa mga kinakailangan ay karaniwang may mga kakayahang maililipat na agad na magbayad para sa kanila.
Kaya, habang sila (masyadong) ay maaaring magkaroon lamang ng dalawang taon ng karanasan sa pamamahala sa halip na limang, mayroon silang isa pang apat bilang isang freelancer kung saan pinamamahalaan nila ang mga ugnayan sa mga kliyente at vendor. Nag-aalok ka upang gumawa ng para sa pagkakaiba sa simbuyo ng damdamin - sila ay nag-aalok ng pag-ibig at mga kasanayan sa bonus.
Ano ngayon?
Huwag sumuko ng pag-asa! Maaari kang magkaroon ng mga kasanayan sa paglilipat din. Isang madaling tseke-tseke ay tanungin ang iyong sarili kung natutugunan mo ang kabuuang bilang ng mga taon kapag pinagsama mo ang iyong karanasan sa iyong iba't ibang mga tungkulin. Kung nag-aalangan ka, dapat marahil basahin mo ang artikulong ito na nagpapaliwanag kung hindi ka kwalipikado o kwalipikado.
2. Kapag Hindi ka Propesyonal
Ang isang malaking bahagi ng aking papel sa isang nauna nang trabaho ay ang pagrepaso ng mga aplikasyon. At walang pag-aalinlangan, ang mga madamdaming aplikante ay tumayo. Naaalala ko pa ang kandidato na nais na magtrabaho sa reporma sa edukasyon dahil isa siya sa nag-iisang tao sa kanyang high school na pumasok sa kolehiyo.
Ngunit, nakipag-ugnay din ako sa mga taong nagparamdam sa aking araw na mas mahaba - tulad ng mga laging huli o naglaan ng isang linggo upang magpadala ng isang linya ng email na sagot. Kahit na ipinakita nila ang isang pag-ibig para sa anumang papel na gusto nila, kung ako ay kinatakutan ng pakikitungo sa kanila sa panahon ng proseso ng aplikasyon, malamang na inirerekumenda ko sila para sa isang buong-panahong posisyon.
Ang aralin: Ang pagnanasa ay maaaring mag-tip sa mga kaliskis sa iyong pabor - kapag ang lahat ng iba pang mga bagay ay pantay. Gayunpaman, hindi ito lalampas sa sobrang disorganisa o iba pang pag-uugali ng pula na pag-uugali na nagbibigay sa iyo ng isang alok na masyadong malaking panganib.
Ano ngayon?
Magsipilyo sa lahat ng maliit, maliliit na pagkakamali na maaari mong gawin nang hindi mo ito napagtanto. Halimbawa, ang paglalaro nito (masyadong) cool o nagsasalita ng negatibo tungkol sa isang dating boss.
MAGING HINDI MAKAKITA ANG KARAPATAN NA PARA SA IYO?
Magandang bagay na mayroon kaming 20, 000+ openings na nakalista sa isang click lamang.
Pahiwatig: Ito ang isang pag-click
3. Kapag Nakikipanayam ka Nang Walang Anumang Mga Sanggunian
Marahil alam mo ang lahat tungkol sa iyong kumpanya ng pangarap. Sinusundan mo sila sa sosyal dahil una silang nagkaroon ng isang pahina sa Facebook ng kumpanya.
Natagpuan mo pa ang sinumang nagtatrabaho doon, ngunit mahalaga ba iyon kapag tunay na mahal mo ang kanilang gawain?
Ang sagot ay oo.
Ang mga logro na aarkila ka para sa isang papel ay 15 beses na mas mataas kung ikaw ay tinukoy. Iyon ay dahil, sa halip na kunin ang iyong salita para dito, magkakaroon ka ng isang tao na masigla ang iyong pagnanasa (at mga kakayahan!).
Ano ngayon?
Upang makahanap at kumonekta sa isang tao sa kumpanya, salakayin ang LinkedIn para sa isang koneksyon -alumni o kung hindi man) - magpadala ng isang mensahe. Mula doon, gamitin ang template na ito upang humingi ng isang referral. (O, kung ikaw ay sapat na mapalad na magkaroon ng isang, gamitin ito! Ngayon ay hindi oras na gawin ito "sa iyong sarili.")
Kung hilig ka sa trabaho na iyong inilalapat (at inaasahan kong ikaw ay!), Dapat mong lubos na i-highlight ang iyong sigasig. Ngunit kung sasabihin mo sa iyong sarili na ito ang gintong tiket upang ma-landing ang trabaho, makakakuha ka sa iyong sariling paraan dahil hindi ka tapat sa iba pang mga hakbang na kailangan mong gawin. Kaya, gumawa ng pagpapakita kung gaano ka pinapahalagahan ang isang aspeto ng diskarte sa paghahanap ng trabaho. Bagaman hindi nito magagawa ang lahat ng gawain para sa iyo, tiyak na makakatulong ito.
