Habang "Narito ang nangungunang tatlong mga dahilan kung bakit ako kamangha-manghang …" ay walang paraan upang magsimula ng isang pag-uusap, ang pakikipagyabang ay madalas na nakakakuha ng isang masamang rap.
Ngunit hindi iyon patas. Ang pagyayabang sa sarili nito ay hindi masama, madalas kung paano ito napupunta sa mga tao. Kaya't sinabi nito, kung matutunan mong lakarin ito ng wastong paraan, maaari itong hindi maikakaila makakatulong sa iyong karera - partikular sa tatlong sitwasyong ito:
1. Sa isang Kaganapan sa Networking
Karaniwang Pagkakamali: Tunog na Walang Katapat
Isa sa mga nangungunang reklamo ng mga tao tungkol sa networking ay naramdaman nitong transactional. Iyon ay dahil, madalas, iniisip nila ang tanging paraan upang mabanggit ang kanilang mga lakas ay sa isang naisaulo, tulad ng robotic na pagsasalita.
Kaya, ipinagmamalaki nila ang gastos na makapag-ugnay sa sinumang iba pa - at pagkatapos ay iwanan ang pakiramdam na natuyo at nabigo.
Gawin mo nang tama
Pinapayuhan ng manunulat ng Muse na si Amanda Berlin na sumagot, "Ano ang gagawin mo?" Sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong mga talento. Ngunit, tulad ng ipinaliwanag niya, hindi ito dapat makaramdam ng pagiging makasarili o awkward: "Talagang ginagawa mo ang bawat isa sa pamamagitan ng pagiging tapat sa kung ano ang iyong mahusay at kung ano ang nagpapasaya sa iyo."
Sa madaling salita, kung titingnan mo ang pagyayabang bilang pagbabahagi ng isang bagay na tapat at makabuluhan (kumpara sa isang pitch ng benta), magagawa mo nang hindi isinasakripisyo ang kakayahang kumonekta.
Sa halip na "Ako ay isang nanalong potograpiya ng award, " maaari mong sabihin, "Ako ay litratista. Palagi akong mahilig kumuha ng litrato, at pagkatapos matapos ang ilang mga kumpetisyon, nagtipon ako ng lakas ng loob upang huminto sa aking trabaho sa araw at ituloy ito nang buong oras. "
Dahil doon ka magtatayo ng isang mas malakas na batayan ng mga contact, nais mong mailabas kung bakit sulit na manatiling nakikipag-ugnay sa iyo at maging sapat na angkop sa mga tao na talagang susundan. Kaya ibahagi ang iyong mga lakas sa isang friendly na paraan, at sundin ang pamamagitan ng pagpapakita ng parehong halaga ng interes sa ginagawa ng ibang tao.
2. Sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
Karaniwang pagkakamali: Ginagawa itong isang Di-tumitigil na Bragfest
Alam mong mahalagang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga lakas at ipakita kung gaano ka kwalipikado. Ngunit huwag pumunta hanggang sa gawin ang bawat linya na nagsasalita ka ng isang kumikinang na pag-endorso sa sarili.
Kaso sa puntong: Kinapanayam ko ang isang tao na walang sumagot sa "Sabihin mo sa akin ang isang oras na ikaw ay nabigo." Matapos ang ilang minuto ng katahimikan, sinabi niya sa akin na hindi niya maisip ang isang oras sa buong buhay niya kung kailan niya nagawa mali.
Gawin mo nang tama
Sa mga panayam, ang nanlilinlang ay tiyaking hindi mo malito ang pagyabang sa pag-arte tulad ng hindi ka may kakayahang gumawa ng isang pagkakamali. Kung magpanggap ka tulad ng hindi ka pa nakikitungo sa isang hamon, ang manager ng pag-upa ay hindi akalain na ikaw ay perpekto, ngunit sa halip ay ipagpalagay na wala kang kasanayan na set upang mahawakan ito.
Kaya, panatilihin ang iyong mga sagot sa isang positibong ilaw, ngunit subukang magpakita rin ng kamalayan sa sarili. Kung tatanungin ang tungkol sa iyong pinakadakilang lakas o nagawa, magpatuloy at talakayin kung paano ka malikhain. Ngunit kapag tinanong ka ng isang katanungan tulad ng "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" Huwag magbigay ng isang stereotypical na tugon tulad ng: "Wala akong mayroon, " o "Ako ay perpektoista …"
Sa halip, ituro sa isang bagay na tunay na kailangan mo upang magtrabaho at pagkatapos ay ibahagi kung paano ka nagtatrabaho upang mapabuti. Halimbawa, "Ang pagdidisiplina ay hindi dumating sa akin ng natural, at sa una, nahirapan ako dito. Kaya, naabot ko ang aking superbisor para sa payo at natutunan kung gaano kahalaga na magtalaga ng mga makabuluhang gawain at magbigay ng malinaw na mga tagubilin. Pinagbuti nito ang aking pakikipag-ugnay sa aking mga empleyado at tumutulong sa aming koponan na mas magawa. ”
3. Sa Iyong Pagrepaso sa Pagganap
Karaniwang pagkakamali: Ang pagiging Hindi Handa upang I-back up ito
Dumating ka sa iyong pagsusuri sa pagganap na may isang layunin sa isip. Gusto mo ng isang promosyon, o kahit papaano, nais mong malaman ng iyong boss kung ano ang isang mahusay na trabaho na ginawa mo sa nakaraang anim na buwan (o taon).
Ngunit ang mga tao ay nagkakaproblema kapag sila ay may listahan ng mga bagay na kanilang pinangungunahan (hal. "Mahusay ako sa pamamahala ng mga relasyon sa kliyente, ") ngunit pagkatapos ay walang anumang mga halimbawa o istatistika upang mai-back up ito.
Gawin mo nang tama
Ang lansangan upang matagumpay na magyabang sa iyong pagsusuri sa pagganap ay upang sundin ang bawat positibong pagsasaalang-alang sa isang pahayag na mahalagang nagsasabing, "Narito kung bakit." Sa ganoong paraan, hindi ka lamang gumagamot sa iyong sariling sungay; isinalaysay mo ang iyong trabaho.
Upang maghanda, panatilihin ang isang tumatakbo na listahan ng tagumpay sa buong taon, upang malalaman mo kung anong mga lugar na napabuti mo. Sa ganitong paraan maaari mong sabihin, "Nasanay na talaga ako sa aking mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Halimbawa, sinimulan ko ang pagpapanatili ng isang lingguhang iskedyul, at inihanda ang buwanang newsletter isang linggo nang maaga sa nakaraang tatlong buwan. ”
Kasabay ng mga anekdota, maghanap ng anumang data na maaari mong hilahin, dahil iyon ang pinaka nakakukumbinsi. Sa pamamagitan ng anong porsyento na lumago ka ng mga benta (o ang base ng iyong gumagamit o listahan ng donor)? Ang pagsasabi, "pinalaki ko ang aming listahan ng donor sa pamamagitan ng nagreresulta sa mas maraming mga donasyon" ay hindi nakikita bilang bragging, ngunit sa halip ay ibinabahagi mo ang isang mahalagang (at kahanga-hanga!) Katotohanan.
Minsan maaari itong mahirap malaman kung saan eksaktong eksaktong linya ng propesyonal. Sigurado ka ba tiwala o sabong? Blunt o bastos? Ipinagmamalaki ng iyong kasipagan o mayabang? Tulad ng alinman sa mga sitwasyong pinong linya, ang iyong diskarte ay maaaring makagawa ng lahat ng pagkakaiba.
Huwag gawin itong iyong layunin na lumayo mula sa buong pagmamalaki, sapagkat pagkatapos ng lahat, ikaw ang iyong pinakamahusay na tagapagtaguyod. Gawin lamang itong isang punto upang gawin ito ng tamang paraan, kaya natanggap ito ng maayos.
