Ang pakikipag-usap sa isang tao sa opisina ay maaaring maging isa sa mga pinakamahirap na bagay upang malaman kung paano gawin. Ngunit ito ay maaaring maging mahirap malaman kung hindi upang harapin ang mga ito. Hindi mahalaga kung anong yugto ka sa iyong karera, mahaharap ka sa mga sitwasyon kung saan pinakamahusay na gawin ang mataas na kalsada-upang hayaan lamang na bumagsak ang isang ideya o hayaan ang isang opinyon upang mapanatili ang iyong kredensyal, ang iyong propesyonal na reputasyon, at, lantaran, ang iyong katinuan.
Kaya, paano mo malalaman kung oras na upang bumalik ng isang hakbang, sa halip na makipaglaban para sa iyong panig? Kami ay pumili ng tatlong mga sitwasyon kung saan dapat mong makilala kung oras na upang i-back down.
Kapag Mali ka
Minsan, nakakakuha tayo nang labis sa isang ideya na patuloy nating ipinaglalaban ito, kahit na hindi kinakailangan ang tamang pamamaraan. Ngunit tandaan na hindi ito mahina, maling akala, o nais na hugasan upang umatras mula sa isang posisyon kapag napagtanto mo na maaaring maging mas mahusay ang ideya ng ibang tao. Ipinapakita talaga nito na ikaw ay isang lohikal na tao na may kakayahang umepekto nang naaangkop sa bagong impormasyon.
Natalie Pokvitis, isang manager ng account para sa isang kumpanya ng software, naalala ang isang oras kapag nakatayo sa kanyang ground backfired. "Nagtatrabaho ako sa isang kasamahan sa isang masalimuot na kaganapan sa marketing upang maisulong ang aming mga produkto, at patuloy akong nagtatalo sa kanya sa bawat hakbang, " sabi niya. "Ang kaganapan ay naging isang malaking tagumpay dahil sa kanyang pagpaplano, at sa pamamagitan ng pagpili ng hiwalay sa kanyang mga ideya, natapos ako na naghahanap ng napakalaking petulant."
Kung napagtanto mo na ang iyong ideya ay maaaring hindi tama - o ang isang ideya na una mong nag-aalinlangan ng isang ay isang mahusay - maaari mong ipakita ang propesyonal na binago mo ang iyong isip sa pagsasabi ng isang tulad ng, "Matapos makita ang data para sa proyekto, napagtanto ko na ang iyong mungkahi na gumawa ng isang pag-update ay magiging kapaki-pakinabang. Ano ang maaari kong gawin upang matulungan? "
Kapag bumalik ka, napatunayan mo na iyong inilalagay ang tagumpay ng proyekto kaysa sa iyong sariling pansariling agenda - na nangangahulugang sa susunod na pinili mong hawakan, malalaman ng iyong mga kasamahan na ginagawa mo ito para sa tamang mga kadahilanan .
Kapag Wala kang Clout
Alam mo na ang bagong upa na tila nagpapabagabag sa kanyang boss sa tuwing pagliko - na laging iniisip na mayroon siyang mga tunay na sagot? Huwag maging tao. Siyempre, hindi ka dapat matakot na ipahayag ang iyong mga kuro-kuro at mga ideya, ngunit kung ang iyong boss ay nag-isip ng mga ito at gumawa ng isang iba't ibang desisyon, ang patuloy na pakikipaglaban para sa "iyong panig" ay maaaring gawin kang mukhang nagtatanggol, o mas masahol pa, tulad ng isang alam -itong lahat.
Nakita ko mismo ang mga negatibong kahihinatnan sa isa sa aking mga katrabaho, na paulit-ulit na ipinahayag ang kanyang ayaw sa mga pag-update ng website ng kumpanya - kahit na ang mga tagataas na pamamahala ay nagkagusto sa kanila at ipinakita ng mga analytics na nagtagumpay sila. Napakaliit na impluwensya niya sa proseso ng paggawa ng desisyon, kaya't ang kanyang patuloy na mga reklamo ay ginagawang parang gusto niyang pumili ng away. At bilang isang resulta, walang sinuman sa samahan ngayon ang nais na humiling ng kanyang opinyon sa iba pang mga proyekto, dahil inaasahan nila na mahihirapan siyang makitungo.
Alalahanin na hindi ka palaging magkaroon ng isang malinaw na larawan ng lahat ng mga variable na nakakaimpluwensya sa isang sitwasyon. Kung ang iyong boss ay gumawa ng isang desisyon, lalo na ang isang na-back na may malakas na katibayan at suporta mula sa natitirang koponan, kadalasan pinakamahusay na i-back down.
Kapag Naging Paputok ang Sitwasyon
Minsan, tama ka. Minsan, mayroon kang clout. Ngunit kung minsan, ang iyong katrabaho o boss ay tumataas sa isang sitwasyon na higit sa makatuwiran. At kapag nangyari ito, pinakamahusay na maglakad palayo sa sitwasyon. Kung ang mga salungatan ay lumilipat mula sa nakabubuong mga talakayan hanggang sa pagsigaw at pagtawag sa pangalan, ang pagiging tama ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa pagiging propesyonal.
Kung napagtanto mo na ang isang talakayan ay hindi kinakailangang pinainit, subukang subukang pagtuon muli ang pag-uusap. Maaari mong sabihin, "Alam kong pareho tayong may parehong mga layunin dito - subukang subukang bumalik iyon." Kung ang taong kausap mo ay patuloy na nagagalit, kalmado na sabihin sa kanya ang iyong plano na iwanan ang talakayan. Subukang sabihin, "Sa palagay ko pinakamahusay na magbalik tayo ng isang hakbang at pag-isipan natin ito bukas. At kung kailangan namin ng ibang opinyon, hihilingin ko sa aming boss na sumama sa amin sa pulong. "
Siguraduhin na panatilihin mo ang iyong emosyon sa ilalim ng kontrol (at panatilihin din ang iyong pag-aprubahan ng iyong boss tungkol sa kung ano ang nangyayari). Huwag pahintulutan ang iyong sarili na mahuli sa isang sitwasyon na maaaring masira ang iyong propesyonal na reputasyon lamang upang matiyak na naririnig ang iyong mga ideya.
Sa negosyo at sa buhay, hindi mo palaging makuha ang huling salita. Ngunit, kung minsan mas mahusay na kunin ang mataas na kalsada at maging propesyonal, ipakita na ikaw ay isang manlalaro ng koponan, o maiwasan ang isang panahunan na sitwasyon. Sa huli, ang pag-alam kung kailan palalabasin ay mahalaga lamang tulad ng pag-alam kung kailan ka tatayo.
