Kung nasasaktan ka ng isang kaibigan o nagsasabing mali, malamang na mabilis mong tawagan sila. At kung nakarating ito sa isang punto kung saan sila ay talagang nagsisimula na inisin ka, maaari mo ring ihinto ang pag-hang out sa kanila.
Sa trabaho, wala tayong luho na iyon. Hindi namin maaaring tawagan lamang ang mga tao na gumagawa ng isang bagay na nakakagambala sa amin. Kaya, kung paano kami tumugon sa mga komento o kilos na kuskusin sa amin ng maling paraan ay nagiging isang trick trick.
Kailan ka dapat magsalita? At kailan mo dapat pahintulutan ito?
Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan tiyak na OK na makagambala upang itakda ang record nang diretso, ngunit sa ibang mga oras, ang paggawa nito ay nagtatapos sa paglala ng sitwasyon at paglalagay ng ibang tao sa pagtatanggol. At alam mo na bihirang nagtatapos nang maayos.
Upang matulungan kang gabayan ka sa mga kulay-abo na lugar, narito ang tatlong beses na mas mahusay na manatiling tahimik sa sandali (kahit na hindi ito makatarungan):
1. Kapag Inilahad ng Iyong Co-worker ang Iyong ideya bilang Kanilang Sarili sa isang Malaking Pulong
Bagaman malinaw na hindi cool para sa iyong kasamahan na kumuha ng kredito para sa iyong mga ideya, hindi mo eksaktong maipaputok ang "Mine!" Sa isang pulong.
Sa halip
Ang iyong pinakamahusay na pusta? Lumapit sa kanila pagkatapos ng pagpupulong sa pribado - at lapitan ang mga ito sa mindset na hindi ito layunin.
Ngayon na hindi nangangahulugang hindi ka maaaring maging direkta; nangangahulugan lamang na hindi mo nais na simulan ang pag-uusap sa pamamagitan ng paggawa ng mga ito upang maging masamang tao: "Narinig kong binanggit mo ang bagong diskarte ng data sa aming pulong. Natutuwa talaga ako dito at iyon ang dahilan kung bakit ko ito ibinahagi sa iyo kahapon. Sa hinaharap, papahalagahan ko kung na-kredito mo ako sa mga pagpupulong ng koponan kapag tinatalakay mo ang mga ideya na napag-usapan namin. "
Minsan ang pamamaraang ito ay humahantong sa isang paghingi ng tawad o isang paliwanag - ang isang pakiramdam na parang nalutas. Iba pang mga oras na hindi.
Kung sinusubukan nilang ipagtanggol ang kanilang sarili o magpanggap na walang ginawa silang mali, dapat kang gumawa ng isang mental na nota upang huwag ibahagi ang iyong mga ideya sa hinaharap. Hindi iyon ang pinaka mainam na tugon, ngunit maaaring ito ay sa iyong pinakamahusay na interes kung sa palagay mo aktibong ginagamit nila ang iyong mga ideya upang magpatuloy.
2. Kapag tinawag ka ng iyong Boss para sa isang Pagkamali sa harap ng Lahat
Bahagi ng pagiging matagumpay at mas maaga sa trabaho ay ang pag-aaral kung paano pag-aari ang iyong mga pagkakamali at matuto mula sa mga ito. Ngunit, mas madaling sabihin ito kaysa tapos kapag pinapahiya ka ng iyong boss sa harap ng iyong buong koponan sa pamamagitan ng pagtawag sa iyo sa isang maling pag-iisip. Ang iyong unang likas na ugali ay maaaring ipagtanggol ang iyong sarili, ngunit hindi iyon palaging ang pinakamahusay na paglipat. Bakit? Ito ay awtomatikong mailalagay ang iyong boss sa isang masamang ilaw, na malamang na tumugon sa kanya na nakakakuha ng pagtatanggol at marahil kahit na pagdodoble.
Sa halip
Sa pag-aakalang nagulo ka, humingi ng paumanhin sa harap ng pangkat (kahit na mayroon kang pribado sa iyong tagapamahala). Panatilihin itong maikli at propesyonal - hindi na kailangang magpatuloy o maging masyadong matigas sa iyong sarili.
Pagkatapos, iwasan ang sitwasyong ito pasulong sa pamamagitan ng pag-set up ng isang pulong sa iyong boss at pag-uusapan kung paano nila sila bibigyan ng puna sa isang angkop na setting.
Maaaring magmukhang ganito: "Muli, tunay akong humihingi ng tawad sa nangyari, at nais kong magpatuloy sa pakikipagtulungan sa iyo upang matugunan ang mga inaasahan. Matapos mong pag-usapan sa harap ng koponan, medyo nayanig ang aking tiwala sa aking trabaho. Posible ba sa hinaharap upang matugunan ang isa-sa-isa upang talakayin ang mga uri ng mga personal na isyu? "
Kadalasan beses, ang iyong manager ay humihingi ng paumanhin sa iyo at pigilan na gawin itong muli. Pagkatapos ng lahat, hindi sila nagising sa layunin ng pagsabog ng iyong kaakuhan. Ngunit kung gagawin nila? Basahin ang artikulong ito sa kung paano haharapin ang isang boss na hindi mo nakakasama.
3. Kapag Nakapasa ka para sa isang Promosyon o Proyekto at Ang Iyong Mas Mahusay-Sa-Paboritong Co-worker ay Nakakuha ng Trabaho
Mayroong ilang mga bagay na mas masahol kaysa sa pagiging down para sa isang bagay na talagang gusto mo at nagtrabaho nang husto, ngunit ang pag-alam sa isang kasamahan (at lalo na ang isang hindi mo gustung-gusto) na na-landian ito sa halip na ikaw ay simpleng mga sucks. At baka gusto mong tumugon sa anunsyo sa, "Hindi makatarungan - mas matagal akong nagtrabaho dito!" Ngunit, tulad ng alam mo, na sinasabi na hindi eksaktong ihinto ang mga vibes ng pamumuno na iyong hinahanap.
Sa halip
Una, isantabi ang anumang personal na damdamin at ipadala ang isang (taimtim na) pagbati - kahit na hindi mo gusto ang mga ito, inaasahan mo ang parehong magalang na reaksyon kung ang mga tungkulin ay baligtad.
Pagkatapos, huwag matakot na lumapit sa iyong boss tungkol sa kung bakit ka lumipas. Hindi ito dapat maging isang pag-uusap na "Mas mahusay ako kaysa sa kanya", ngunit sa halip isang tapat at kandidato na nagtatanong kung ano ang dapat mong gawin o baguhin upang mapunta ang isang katulad na pagsulong.
Bilang karagdagan, tumingin sa promotee para sa mga payo. Sapagkat, tulad ng sinabi ng manunulat na Muse na si Lily Herman tungkol sa paglalagay ng mataas na kalsada kapag ang isang kasamahan ay mas matagumpay, "Nalaman mo ang ilan sa mga tip at trick na nagtutulak sa iyong kasamahan - at binibigyan mo ang taong ito ng isang maliit na maliit na ego gawin mo siyang katulad mo. "
Maaaring hindi mo makontrol kung paano tinatrato ka ng iba, ngunit maaari mong makontrol kung paano ka tumugon sa kanila. At sa pagiging mas malaking tao, napatunayan mo na ikaw ay isang propesyonal na marunong pumili ng mga fights na bagay.
