Alam nating lahat ang aming lugar sa tanggapan - manager, empleyado, dog dog (OK, ang huli ay nag-iisip na mayroon kaming mga mambabasa ng aso). At habang ang ilang mga linya ay hindi nilalayong tumawid, ang iba ay lumabo kapag ang mga koponan ay inalog, ang mga priyoridad ay inilipat, ang mga boss ay nagpunta sa mga bakasyon, at ang mga tao ay umalis bago dumating ang kanilang kapalit.
Kaya, kapag ang isang pagkakataon ay magbubukas upang mangasiwa, maaari itong maging mapahamak na tukso upang mapataas at maipakita ang aming mga kakayahan sa pamumuno.
Ngunit paano natin mailalagay ang ating sarili sa isang posisyon ng kapangyarihan nang walang labis na paglampas sa ating mga hangganan (o mas masahol pa, pag-iwas sa mga tao)?
Narito ang tatlong beses na ganap na OK na kontrolin sa trabaho - hindi mahalaga ang iyong papel (oh, at kung paano gawin ito ng tama):
1. Kapag Napagkalooban Mo ng Pahintulot
Medyo halata, ngunit nagkakahalaga pa rin ng pagbanggit. Kapag nagawa mong maging point-person para sa isang proyekto, iyon ang dapat mong singilin, siguraduhing maayos ang mga bagay, at panatilihin ang mga tab sa pag-unlad ng iyong koponan. Dahil kung hindi maayos ang mga bagay, sa huli ang iyong ulo na nasa block.
Gayunpaman, hindi ito pahintulot na boss ang iyong mga kasamahan sa koponan-na hindi makakatulong sa sinuman na maging mas produktibo (at siguradong hindi ito gagawing higit pa sa mga taong katulad mo) Sa halip, siguraduhin na ang bawat isa ay may mga mapagkukunan at suporta na kailangan nila upang magawa ang mga bagay-bagay sa oras at sa mabuting paraan.
2. Kapag Nawawala ang isang Key Player's (at Walang Isang Iba pa ang Magagawa ang Trabaho)
Marahil ang isa sa iyong mga mas mataas na kasamahan ay nahuli ng isang malamig at ikaw ang susunod na taong pinaka-kasangkot sa inisyatibo ng iyong koponan. O, ang iyong boss ay nasa bakasyon para sa linggo at walang ibang makapag-hakbang upang gawin ang kanilang mga responsibilidad.
Ito ang iyong pagkakataon na maipakita ang iyong potensyal sa pamumuno nang walang pagtapak sa mga daliri ng paa ng ibang tao. Habang wala ang tao, panatilihin ang momentum at isakatuparan ang kanilang pangitain. Tandaan lamang: Hindi ito ang iyong pagkakataon na tumakbo gamit ang iyong sariling mga ideya - sa halip, gamitin ang oras na ito upang ipakita sa iyong tagapamahala na iginagalang mo ang kanilang mga pagpapasya at maaaring mapanghawakan ang kuta kapag wala sila.
Kapag sila ay bumalik, maaari silang singilin muli (ayon sa nararapat), ngunit makikilala nila (sana) kilalanin ang gawa na iyong naambag at bibigyan ka ng mas maraming mga pagkakataon upang humantong sa hinaharap.
3. Kapag ang Ibang Tao ay Flaky (at Ito ang Iyong Reputasyon sa Linya)
Ito ay isang bit trickier upang mag-navigate, dahil hindi ito ang iyong trabaho na kumuha sa trabaho ng ibang tao, at ang paggawa nito ay maaaring masira ang iyong relasyon sa taong iyon.
Gayunpaman, may mga oras na mayroong isang malaking deadline na lumulubog at ang iyong reputasyon ay nasa linya, at ang ibang tao ay hindi lamang hilahin ang kanilang timbang, kaya't nagpasya kang gawin itong lahat sa iyong sarili.
Kapag ito ang tunay na nag-iisang pagpipilian - ipinadala mo sa kanila ang maraming mga pag-follow-up, ikinulong ang mga ito sa iyong mga pagpapasya, at kaunting oras na natapos upang maisagawa ito - ang pinakamagandang bagay na gawin ay (mabait) ipaalam sa taong alam mo kung bakit ka nagpasya na kunin ito.
Ito ay maaaring maging kasing simple ng pagsasabi, "Ginawa mo ang mahusay na gawain sa ito, ngunit nais ng kliyente na ito ay na-finalize sa linggong ito, at sa pagkakaalam ko na napalitan ka ng iba pang mga proyekto na akala ko ay pinakamahusay na kung natapos ko lang ang pitch aking sarili. "
Kung matapat ka tungkol sa iyong hangarin (aka, hindi mo ito ginawa upang makakuha lamang sa mabuting panig ng iyong boss) at iginagalang at kilalanin ang gawaing kanilang naambag, marahil sila ay magpapasalamat sa iyong hakbang. hindi sila nasisiyahan na kinuha mo, maaari kang man lamang umuwi sa pakiramdam na may kumpiyansa na ginawa mo ang lahat ng iyong makakaya upang mailigtas ka (at ang iyong katrabaho) na trabaho.
Kahit na hindi sa iyong paglalarawan sa trabaho na maging taong namamahala, may mga oras na nasa iyong pinakamahusay na interes (at iba pa) na gawin ito. Hangga't lumapit ka sa pagkakataon tulad ng anumang kagalang-galang na pinuno ay - nang walang kaakuhan at may pagnanais na tulungan ang lahat na magtagumpay - sigurado mong hawakan ito tulad ng isang kampeon, at magbukas ng higit pang mga pintuan para sa iyong sarili.
