Ito ay marahil ligtas na sabihin mong patnubapan mo ang departamento ng Human Resources maliban kung mayroon kang papeles na punan. O, maliban kung may isang tao sa koponan na humihiling ng isang pulong sa iyo, na humahantong sa iyo na matakot na ikaw ay may problema. Pagkatapos ng lahat, kahit na sinabi nila na nasa tabi mo, alam mo na talagang interesado lamang sila sa tagumpay ng kumpanya sa pangkalahatan.
Ang katotohanan ay ang lahat ng mga bagay na iniisip ng mga tao na alam nila ang tungkol sa HR ay hindi totoo.
Tulad ng anupaman, ang mga departamento ng HR ay magkakaiba-iba mula sa kumpanya sa kumpanya. Ngunit sa mainam na mundo, ang layunin ay sinanay sila upang matulungan kang bumuo ng mga kasanayan at mag-navigate ng mga nakakalito na sitwasyon. Sa katunayan, narito ang tatlong tiyak na mga sitwasyon kung saan maaari silang magbigay ng mahalagang tulong.
1. Kapag Pinamamahalaan Mo ang Iyong Proseso ng Unang Pag-abang
Mayroon kang isang trabaho, kaya malinaw na naiintindihan mo kung paano lumahok sa isang pakikipanayam bilang isang kandidato; ngunit paano mo pinamamahalaan ito mula sa kabilang panig? Maaari kang pag-usapan ng koponan ng HR sa kung ano ang itatanong, kung ano ang hindi hihilingin, at mga paraan upang maging kapwa ang awkward ng iyong sarili at ang kandidato.
Bago ka maabot, maghanda ng isang listahan ng kung ano ang partikular na magiging mga aplikante sa screening. Sa ganoong paraan, ang iyong kapareha sa HR ay maaaring makatulong sa iyo na hubugin ang pinakamahusay na uri ng mga katanungan na tanungin (at kahit na tiyak na pagbibigkas kung kinakailangan).
Bilang karagdagan, tanungin ang tungkol sa buong karanasan sa kandidato upang maging handa kang sagutin ang anumang mga FAQ sa labas ng iyong bahagi. Halimbawa, sino pa ang makakasalubong ng taong ito? Nalaman ba ng mga miyembro ng koponan ang iyong hinahanap sa upa? Kung hindi, ano ang maaaring maging pinakamahusay na diskarte upang makipag-usap ito?
Ang iyong contact ay maaaring makatulong sa gabay sa iyo sa pangkalahatang diskarte mula sa simula hanggang sa matapos upang makaramdam ka ng mas kumpiyansa at handa (na makakatulong sa iyo na mapunta at mapabilib ang posibleng pag-upa).
2. Kapag Hindi Ka Nakikisama sa isang katrabaho
Nagkakaroon ka ng isang tunay na matigas na oras sa isa sa iyong mga kasamahan - at sa pamamagitan ng matigas ang ibig sabihin ko, isinasaalang-alang ang pagtigil upang hindi mo na siya haharapin pa . Ngunit mahal mo ang iyong trabaho at hindi mo nais na sumuko pa. Kung sinubukan mong makipag-usap sa tao nang direkta, ang iyong susunod na hakbang ay makakonekta sa iyong manager. Maaaring magbigay siya sa iyo ng mga solusyon at iyon ang magiging iyon.
Ngunit posible rin na pagkatapos na makipag-usap sa kanya, nararamdaman mo pa na maaari kang gumamit ng mas maraming tulong. Alam mo na ako ay magmumungkahi na sumandal ka sa HR.
Magtakda ng isang pagpupulong at maging armado ng mga halimbawa ng eksaktong nangyayari. Halimbawa, "Ang taong ito ay lubos na hindi mapagkakatiwalaan. Huli na siya sa mga pagpupulong at madalas na miss ang mga huling oras na nakakaapekto sa aking kakayahang magawa ang mga bagay sa oras. Narito ang ilang mga proyekto kung saan nangyari ito. "O" Hindi niya ako iginagalang at madalas na nililigawan ako at ang aking gawain sa harap ng pangkat. Sa pulong na ito, kasama ang buong koponan ng proyekto, tinawag niya akong hindi maaasahan. Napansin ko na ang mga tao ay hindi lumalapit sa akin sa mga isyu na dati nilang naramdaman at naramdaman kong maaaring ito ay dahil sa kanyang mga aksyon ”Pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang makakaya sa paghahatid sa trabaho.
Maging tiyak: Kung hindi ka mali (mag-isip: "Hindi lang kami gumana nang maayos"), mas mahirap para sa pagkuha ng isang naaangkop na payo. Bagaman hindi kami mga manggagawa ng himala - hindi namin maipangako na ikaw ay magiging mga BFF sa lugar ng trabaho - tiyak na maaasahan mo ang isang matulungin na tainga, isang tao na magkaroon ng mga pagpipilian sa utak, at gabay sa kung ano ang pinakamahusay na susunod na hakbang. Magugulat ka sa kung paano ang pakikipag-usap ng mga bagay sa pamamagitan ng isang may sapat na kaalaman sa ikatlong partido ay maaaring magbigay sa iyo ng ibang pananaw (aka, ang mga pagbabago na maaari mo ring gawin) at maibsan ang stress.
Tandaan: Hindi kami gagawing salungatan para sa iyo (maliban kung, siyempre, nakikipag-usap ka sa panggigipit o nag-aalala tungkol sa iyong kaligtasan) - narito kami upang matulungan ka na magkaroon ng isang plano na komportable ka kasama.
3. Kapag Nais mo ang isang Promosyon
Ramdam mo na ang susunod na hakbang sa iyong karera. Ngunit, kinakabahan ka tungkol sa pagkakaroon ng pag-uusap sa iyong boss. Bakit hindi muna ito kasama sa isang tao sa HR? Sa maraming mga kumpanya, mayroong mga tao sa koponan na nagtatrabaho sa mga tagapamahala upang mag-set up ng mga landas sa karera para sa kanilang mga koponan.
Kahulugan: Ang isang tao mula sa mga mapagkukunan ng tao ay maaaring makatulong sa iyo na isaalang-alang ang iyong mga pagpipilian nang mas malawak. Maaaring maging sanhi ka para sa isang promosyon, o maramdaman mong mas hamon at makisali sa isang iba't ibang kagawaran. Alam ng HR ang tungkol sa lahat ng mga tungkulin sa loob ng samahan, kaya maaari silang maging perpektong tunog ng tunog.
Maging bukas sa iyong pulong tungkol sa kung ano ang inaasahan mo sa iyong ebolusyon at kung bakit sa palagay mo ngayon ang oras para sa pagbabago. Maaari ka niyang lakarin sa pamamagitan ng pinakamahusay na diskarte para sa iyo na dalhin sa iyong superbisor. Maaari ka ring umasa sa kanya na antas sa iyo tungkol sa kung ano ang makatuwiran, kung ano ang maaaring maging isang kahabaan, at kung ano ang pinaka-makatotohanang timeframe batay sa mga kinakailangan o proseso ng organisasyon.
Kadalasan, naniniwala ang mga tao kung ano ang kanilang naririnig at bisitahin lamang ang HR ng dalawang beses: upang i-on ang paunang papeles at para sa kanilang pakikipanayam sa exit. Ang pagpipiloto ng tanggapan sa pagitan ng isang tunay na hindi nakuha na pagkakataon. Sa maraming mga kumpanya, ang mga koponan ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring maging kapaki-pakinabang na mga gabay sa karera, ngunit nasa sa iyo na talagang humingi ng tulong sa kanila.
