Bilang isang aplikante sa trabaho, malamang na mag-isip ka tungkol sa iyong papel sa isang pakikipanayam. Karamihan sa iyong prep ay nakatuon sa iyo: na may mga kwento tungkol sa iyong karanasan, isinasaalang-alang ang mga natatanging kontribusyon na maaari mong gawin, at naghahanda ng mga sagot kung bakit ka personal na interesado sa misyon ng kumpanya.
Ngunit tulad ng alam mo, ang mga tagapanayam ay nagpapakita ng pagkakabagay sa equation kapag nagpapasya kung sino ang mag-alok ng posisyon sa. Iyon ang dahilan kung bakit ang taong may perpektong kwalipikasyon sa papel ay ipinapasa para sa isang tao na parang mas mahusay na "akma."
Sa madaling salita, gaano man "magandang" isang tugon ay, ito ay sumasalamin sa ilang mga tao kaysa sa iba. Kaya, kasama ang pagsasanay ng ilang mga sagot na sagot, magbigay ng kaunting pagsasaalang-alang sa kung paano mo aayusin ang iyong diskarte batay sa taong pinatapos mo ng pagpupulong.
Narito ang ilang mga karaniwang uri ng mga mahihirap na tagapanayam-at kung paano mo mapapanalunan ang mga ito:
1. Ang Mahusay na Pakikipanayam
Pagkumpisal: Sa tuwing nakapanayam ako ng isang hindi kapani-paniwalang kahanga-hangang kandidato, hihilingin ko ang mga pinakamahirap na mga katanungan at kilalanin ang aking sigasig. Kapag mas nakakamit ang isang tao, mas sigurado akong hilingin sa kanya na talakayin ang isang oras na siya ay nabigo. Halimbawa: Isang beses sinabi sa akin ng isang tao ng isang pambihirang tagumpay sa pananaliksik sa medikal na karaniwang wowed mga tao (tulad ng dapat), at ako ay tumugon kung paano ka makakapunta sa anumang gawaing gawa sa gawaing pang-mill.
Narito kung bakit: Maraming mga oras kapag nag-apply ka para sa isang trabaho pagkatapos na maging bituin ng iyong koponan, naghahanap ka upang umakyat sa susunod na antas - alinman sa isang partikular na mapagkumpitensyang papel o prestihiyosong kumpanya. Sa iyong bagong samahan, o sa iyong bagong posisyon, hindi ka lamang ang taong may kamangha-manghang mga nagawa: Ang iyong mga kasamahan sa koponan ay makikilala ng kahit na mas maraming (o higit pa sa) ginagawa mo. Kaya't ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nais na tiyakin na hindi ito magiging isang sorpresa para sa iyo kung ang isang tao ay hindi naka-sahig ng iyong mga ideya. Kung palagi kang natatangi sa mga karaniwang sitwasyon, nais mong ilagay ka sa isang bahagyang hindi pamilyar na sitwasyon upang makakuha ng isang kahulugan ng kung paano mo ito hawakan.
Anong gagawin
Ang pinakamalaking trick dito ay hindi upang makuha sa iyong sariling paraan. Maaari mong maramdaman na natalo na ang iyong sagot na slam-dunk ay nakatanggap lamang ng isang matalas na tugon. Maaari kang magtaka kung naunawaan talaga ng tagapanayam kung ano ang isang malaking pakikitungo mo. Huwag mabiktima ng alinman sa mga damdaming ito at lumubog sa iyong shell o mukhang naiinis na hindi alam ng isang tao ang iyong mga nagawa.
Sa halip mag-isip ng mga paraan upang i-highlight ang mga malambot na kasanayan sa iyong mga sagot. Bigyan ang kredito sa mga miyembro ng iyong koponan at pag-usapan ang isang oras na binigyan ka ng isang boss ng matigas na puna, ngunit nakatulong ito sa iyo na mas mahusay. Ipakita na kasama ang isang all-star resume, mahusay ka ring naglalaro sa iba. Ito ay isang paraan para patuloy mong pag-usapan ang iyong mga nagawa (pagkatapos ng lahat, mapagkumpitensya) nang hindi nanggagaling bilang "ako, ako, ako." Ang balanse na iyon ay eksaktong hinahanap ng ganitong uri ng tagapanayam.
2. Ang Magiliw na Pakikipanayam
Sa kabilang panig ng spectrum ay ang tagapakinayam na nais lamang maging kaibigan - kung sino ang nakatago at mababa ang susi at nais na "magkaroon ng isang pag-uusap." Nag-crack siya ng mga biro, sabi ng isang bagay na nagpapasigla pagkatapos ng bawat sagot, at parang isang taong ikaw pag-ibig na makipag-usap out.
Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay may iba't ibang mga pagganyak para sa pagkuha ng pamamaraang ito. Ang ilang mga tao ay kinamumuhian ang pormal na format ng Q&A at mas gusto nilang makipag-usap tulad ng dalawang tao. Ang iba pang mga tao (ako) ay partikular na mainit sa mga kandidato na sobrang berde, upang hindi na sila makulit. At pagkatapos ay mayroong isang pangatlong pangkat na nagtatrabaho sa kumpanya na may cool na kultura, at sila ay bahagi ng tagapanayam, bahagi ng ambasador.
Anong gagawin
Sa mga sitwasyong tulad nito, nais kong sundin ang parehong patakaran para sa pananamit para sa isang pakikipanayam: Maging isang hakbang na mas pormal kaysa sa lahat. Sa madaling salita, hindi ka magsuot ng suit sa isang maong at kumpanya ng t-shirt, ngunit magsusuot ka ng madilim na maong at isang magandang blusa o button-down shirt.
Katulad nito, kung bibigyan ka ng isang opisyal na opisyal na pakikipanayam sa isang taong nagsisikap na maging iyong kapareha, mukhang hindi awkward. Ngunit kung pinahihintulutan mo ang iyong bantay na masyadong malayo, maaaring lumabas ka tulad ng hindi mo sineseryoso ang pagkakataon. Kaya, maging mas mapangiti at kolokyal kaysa sa iyong pamantayang sarili sa pakikipanayam. Tumalsik ng ilang mga hindi malilimot, maibabalik na mga detalye sa ilan sa iyong mga sagot, panatilihin lamang ang iyong mga paksa at opisina ng wika na naaangkop (walang panunumpa - kahit na ginagawa ng tagapanayam!).
3. Ang Pakikipanayam na Gusto Pa Maging Sa ibang lugar
Ang iyong paparating na pakikipanayam ay ang lahat na naiisip mo sa nakaraang ilang araw. Ang taong nasa kabilang linya ng mesa - hindi ganoon kadami. Siya ay brusque o nagpapabilis sa mga katanungan tulad ng isang lahi, o sa kanyang telepono, o nagbibigay sa iyo ng pakiramdam na hindi siya talaga nakikinig.
Siguro ay hinila siya sa huling minuto. Marahil ang pakikipanayam ay isang bihirang-at walang alinlangan na pinaka-paboritong-bahagi ng kanyang trabaho. Ito ay talagang isang kaso ng "hindi ikaw, ito siya, " gayunpaman, kailangan mo pa rin siyang mapabilib.
Anong gagawin
Ito ay isang oras kapag pinapayuhan ko na hindi mo masyadong inilalagay ang labis na pagsisikap sa pagkonekta sa iyong tagapanayam. Alam kong parang baliw, ngunit mayroon kang kaunting oras lamang sa silid na ito. Kaya mas mahusay na magtuon sa pagkuha ng upahan kaysa sa paggastos sa buong oras na makita kung hindi mo makuha ang ibang tao na pumutok ng isang ngiti o tumawa sa isang biro.
Laktawan ang "Alam ko, ang mga panayam ay ang pinakamasama, di ba?" (Alam niya.) Sa halip, tingnan ito bilang isang pagkakataon upang maipakita kung paano mo mapapatuloy ang paglipat ng isang proyekto pasulong kahit na ang isang tao sa silid ay mukhang nababato. Huwag mag-overdo ito at maglagay ng isang musikal na numero upang mahuli ang kanyang pansin. Sa halip, maging aktibo: Kung hindi siya humihiling ng anumang mga follow up na katanungan, ibahin ang pag-uusap upang maging tungkol sa kanya. Subukang magtanong tulad ng, "Ano ang gusto mo tungkol sa posisyon na ito?" At "Ano ang isang kamakailang tagumpay na partikular na ipinagmamalaki mo?" Habang ang isang tao ay hindi nais na makipag-usap sa iyo - marahil ay nasisiyahan siyang makipag-usap tungkol sa kanyang sariling mga panalo. Ito ay maaaring maging pinakamalapit na makukuha mo upang makita ang kanyang pakikipag-ugnay.
Ito rin ay isang oras kung saan maaari kang gumamit ng mas agresibong mga pagsasara ng mga katanungan tulad ng "Mayroon bang iba pa na maibabahagi ko upang makumbinsi ka na ako ang pinakamagandang tao para sa papel?" Kunin ang slack at ikonekta ang mga tuldok kung bakit ang pag-upa sa iyo ay isang matalinong pagpapasya (na makakapagtipid sa kanya mula sa pagsasagawa ng mas maraming panayam).
Ang pagsasaayos ng iyong mga sagot sa iyong tagapanayam ay maaaring tila isang diskarte sa pinakamainam, o tulad ng mga laro sa pinakamalala. Ngunit ang epektibong pakikipag-usap sa iba ay bahagi ng karamihan (kung hindi lahat) mga trabaho. Kaya, tingnan ito bilang isa pang pagkakataon upang maipakita ang iyong mga kasanayan. Magsimula sa gatekeeper at ipakita na maaari mong isipin ang iyong mga paa at ayusin ang iyong diskarte sa anumang sitwasyon.
