Ang mga panayam ay dumating sa lahat ng mga hugis at sukat. Maaaring hilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa mga nakaraang proyekto na nagtrabaho ka, binigyan ng isang gawain upang makumpleto sa isang maikling oras, o inaasahang masagot ang mga tanong na mabilis na sunog mula sa isang panel ng mga empleyado ng kumpanya. Lalo na kapag nakikipanayam ka sa isang pagsisimula, kung saan ang pagkahilig at kultura ay magkakahalaga tulad ng iyong mga kasanayan, maaari mong asahan - mabuti, tungkol sa anupaman.
Ito, siyempre, ay maaaring maghanda para sa iyong susunod na pakikipanayam na medyo mahirap. Sa kabutihang palad, may ilang mga karaniwang katanungan na makakatulong sa pagsisimula ka sa kanang paa (kahit na ang iyong tagapanayam ay hindi talagang hilingin sa kanila!).
1. "Bakit ka nasa merkado ng trabaho?"
Maliban kung ikaw ay isang bagong grad, kapag ang iyong pangangatuwiran ay medyo malinaw, ang bawat kandidato ay may isang kuwento. At para sa mga prospective na employer (lalo na ang mga startup, na umaasa na ang kanilang mga bagong hires ay malapit sa mahabang panahon, mahalagang maunawaan kung ano ang nagawa mong iwanan ang iyong huling trabaho - o kung ano ang gagawa sa iyo.
Maging matapat, ngunit itakda ito sa positibong paraan na nagpapakita na ang tungkulin mong pakikipanayam para sa iyo ay mas mahusay para sa iyo kaysa sa iyong kasalukuyan o huling posisyon. Halimbawa, sa halip na "Nais kong subukan ang isang bagong bagay, " sabihin "Naramdaman kong narating ko ang isang punto kung saan hindi na ako natututo ng mga bagong bagay, kaya gusto kong subukan ang isang bagong hamon na makakatulong sa akin na mapabuti bilang isang tagapamahala ng produkto. "
O, kung nag-iiwan ka ng isang trabaho dahil, lantaran, nakakakilabot, nakatuon sa inaasahan mong malaman sa iyong susunod na papel: "Gustung-gusto kong maging bahagi ng pag-unlad ng produkto mula sa simula hanggang sa katapusan, at alam kong ako ' d magkaroon ng pagkakataon na narito. "
Hindi ba iniwan ang iyong huling trabaho ayon sa pagpipilian? Kung ikaw ay pinaputok, maging matapat: Ang mga industriya ay mas maliit kaysa sa tila, at mayroong isang magandang pagkakataon na malalaman ng iyong potensyal na employer (o mayroon na). Ang pagiging upfront tungkol sa sitwasyon at ipinapaliwanag ang parehong natutunan mo dito at kung bakit hindi ito mangyayari muli ay maaaring kumita ka ng malaking puntos.
2. "Bakit ka interesado sa papel na ito?"
Upang ilagay ito nang blangko, kung hindi mo masasagot ang tanong na ito, hindi ka dapat sa pakikipanayam. Ngunit kamangha-mangha kung gaano karaming mga kandidato ang walang magandang tugon!
Upang matiyak na gagawin mo, isaalang-alang muna kung bakit interesado ka sa pagpapaandar at kilalanin ang isang pares ng mga pangunahing kadahilanan na ginagawang mahusay para sa iyo. Halimbawa, "Gustung-gusto ko ang suporta sa customer dahil mahal ko ang patuloy na pakikipag-ugnayan ng tao at ang kasiyahan na nagmumula sa pagtulong sa isang tao na malutas ang isang problema."
Susunod, isaalang-alang kung bakit interesado ka sa pag-andar sa kumpanyang ito. ("Kailangan ko ng trabaho, at umarkila ka" ay hindi ka makakakuha ng malayo sa tagapanayam.) Ito ba ang produkto? "Palagi akong mahilig sa edukasyon, at sa palagay ko ay gumagawa ka ng magagandang bagay, kaya gusto kong maging bahagi nito" ay isang bagay na gusto kong marinig kapag pakikipanayam para sa aking kumpanya, InstaEDU. Ito ba ang yugto? "Natutuwa ako na sumali sa isang maliit na koponan upang malaman ko ang higit pa tungkol sa iba pang mga tungkulin at gumawa ng mas malaking personal na epekto sa kumpanya, " isang mahusay na sagot din.
Pinakamahalaga, maging tapat, dahil ang labis na pag-iimpluwensya ng iyong sarili para sa isang bagay na alinman sa hindi ka interesado o hindi mahusay sa hindi makikinabang sa kumpanya - o ikaw.
3. "Ano ang gagawin mo sa iyong unang linggo sa trabaho?"
Pahiwatig: Ang sagot ay hindi dapat "Anumang kailangan mo sa aking gawin." Ito ang iyong pagkakataon na ipakita na nagawa mo ang iyong araling-bahay at binigyan ang papel at iyong lugar sa kumpanya na seryosong naisip.
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung ano sa palagay mo ang kailangan mong gawin upang mag-ramp up. Anong impormasyon ang kailangan mo upang gumawa ng isang mahusay na trabaho? Anong mga bahagi ng kumpanya ang kailangan mong pamilyar sa iyong sarili? Ano ang ibang mga empleyado na nais mong umupo?
Susunod, pumili ng isang pares ng mga lugar na sa palagay mo ay makakagawa kaagad ng mga makabuluhang kontribusyon. Kaya, halimbawa: "Sa palagay ko isang mahusay na proyekto ng starter ang sumisid sa iyong mga kampanya sa marketing ng email at magse-set up ng isang sistema ng pagsubaybay para sa kanila. Iyon ay hayaan kong simulan ang pagkolekta ng data upang makapagpatakbo ako ng ilang mga pagsubok sa A / B sa linggo 2. "
Sigurado, kung nakakuha ka ng trabaho, ikaw (o ang iyong bagong tagapag-empleyo) ay maaaring magpasya mayroong isang mas mahusay na lugar ng pagsisimula, ngunit ang pagkakaroon ng isang mahusay na naisip na sagot na inihanda ay magpapakita sa tagapanayam kung saan maaari kang magdagdag ng agarang epekto - at na nasasabik ka sa Magsimula.
Sa pagtatapos ng araw, ang pakikipanayam ng mabuti ay isang kasanayan tulad ng anupaman, at ang pagsasanay ay talagang ginagawang perpekto. Kaya kung hindi ka nakakaramdam ng tiwala o wala kang isang toneladang pakikipanayam sa ilalim ng iyong sinturon, kumuha ng isang kaibigan at magpihit. Mas komportable kang masagot ang mga tanong sa itaas - at ang iba pa na maaaring itapon ng isang tagapanayam - mas mahusay ka kapag nabihag mo ang pakikipanayam para sa iyong pangarap na trabaho.
