Karamihan sa mga panayam sa trabaho ay umaangkop sa isang tiyak na amag. Ipinaliwanag mo ang posisyon at misyon ng kumpanya, magtanong ng ilang mga katanungan, at magpapasya kung ang angkop na kasanayan ng kandidato ay magkasya sa loob ng iyong samahan.
Ngunit mayroon pa bang magagawa sa panahon ng proseso ng pakikipanayam upang matukoy kung sino ang tunay na nararapat na angkop para sa iyong koponan? Upang matuto nang higit pa, hiniling namin sa 10 matagumpay na negosyante na ibunyag ang kanilang mga tanong na pakikipanayam - ang mga talagang magbunot ng magagandang mansanas mula sa masama. Narito ang hinihiling nila sa bawat oras upang matiyak na pumili sila ng tamang mga kalalakihan at kababaihan para sa trabaho.
1. Ano ang gusto mo sa Karanasan na ito?
Naghahanap ako ng mga sagot na nakakaramdam ng personal at tunay at halos higit sa 'pag-unlad ng karera.' Kapag naramdaman kong mayroon akong isang mahusay na kandidato sa harap ko, ang tanong na ito ay nagpapaisip sa akin tungkol sa mga proyekto na maaaring masiyahan niya. Kung ang mga tao ay masaya sa trabaho at gustung-gusto ang kanilang ginagawa, mas produktibo sila, mananatili sila nang mas mahaba, at makakatulong sila sa pagrekluta ng iba pang mga madamdaming taong kilala nila.
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Ano ang Iyong Pangarap na Trabaho?
Talagang mahalaga na tanungin ang isang kandidato kung ano ang kanyang pangarap na trabaho. Talagang natutunan ko ito mula sa isang napakahusay na kaibigan at mentor ng minahan. Ang tanong ay: 'Kung mayroon kang isang pintura at isang blangko na canvas at maaari mong ipinta ang perpektong trabaho para sa iyo, ano ang hitsura ng pagpipinta na iyon?' Makakatulong ito upang matiyak na ang tungkulin ay ang ganap na tamang karapat-dapat para sa tao. Pinapayagan din nito na malaman mo na tunay kang nagmamalasakit. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Saan ka Pumunta sa isang Night Out?
Nagtatrabaho kami sa isang industriya ng pamumuhay, at nais kong tiyakin na ang pamumuhay ng isang kandidato at kultura ay umaayon sa natitirang mga tauhan at aming mga kliyente. Nais ko ring malaman na maaari siyang maging kinatawan para sa amin kapag nasa labas at tungkol sa. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Ano ang iyong ambisyon?
Higit sa nais na malaman na ang isang kandidato ay naglaan ng oras upang mag-isip sa pamamagitan ng kanyang mga layunin sa buhay, nais kong malaman kung paano naaayon ang mga layunin sa mga pagkakataon sa aking kumpanya. Ang tanong na ito ay isang mahusay na paraan upang matuklasan kung gaano kalalim ang naisip ng kandidato tungkol sa kanyang sariling buhay at kung gaano kalakas ang pagkakahanay. "
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Paano mo Mapapaganda ang Kumpanya?
Gusto ko ang mga prospective na hires na ihiwalay ang kanilang sarili sa pamamagitan ng pagsasabi sa akin kung anong mga indibidwal na kasanayan o katangian na dinadala nila sa talahanayan. Napakahalaga ng kultura sa mga startup, at bawat usapin sa pag-upa. Mahalaga na hindi lamang makahanap ng isang tao na may mga kwalipikasyon na gawin ang trabaho, kundi pati na rin ang isang tao na natatanging hinihimok upang makatulong na gawin ang kumpanya ng lubos na makakaya. "
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Aling Tatlong Adjectives ang naglalarawan sa Iyong Lakas?
Ang tanong na ito ay madalas na nakakakuha ng mga bantay sa mga kandidato, at natagpuan ko na may posibilidad silang maging matapat sa kanilang napansin na mga lakas. Tiyaking nasuri mo ang mga lakas na kanilang nakalista laban sa mga pangunahing kasanayan na iyong hinahanap sa papel. Hindi bababa sa kalahati ng oras, nakikilala ko ang isang pag-aalala na nangangahulugang karagdagang pagtatanong. "
-Chuck Cohn, Mga Tutorial sa Varsity
7. Ano ang Gusto mo sa Iyong Resume sa Dalawang Taon?
Hinihiling namin sa lahat ng aming mga pakikipanayam kung paano nila nais ang hitsura ng kanilang resume sa loob ng dalawang taon. Nagbibigay ito sa amin ng mahusay na pananaw sa kanilang mga layunin sa pag-unlad at kung naaayon ba sila sa aming mga pangangailangan. Mas mahalaga, kapag nag-upa kami, ang tanong na ito ay tumutulong sa amin na gabayan ang kanilang mga responsibilidad at paglaki. Ang mga proyekto sa pag-aayos at pagmamay-ari sa mga layunin ng empleyado ay bumubuo ng kanilang kaligayahan. "
-Aaron Schwartz, Baguhin ang Mga Relo
8. Ano ang Iyong Inaasahan para sa Posisyong Ito?
Hiningi ko ito ng maraming kadahilanan. Una, nais ko ang ilang pananaw sa kung saan nais ng tao ang posisyon, ang kanyang inaasahan sa kultura ng trabaho, kung inaasahan niya ang mga responsibilidad sa pamamahala, at kung ano ang kanyang antas ng ginhawa. Nagbibigay ito sa amin ng isang pagkakataon upang makita kung ang tao na ito ay nakakatugon sa mga inaasahan para sa posisyon o hindi maikli, at kung siya ay isang mabuting kultura na angkop para sa Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Maaari Ka Bang Mabuhay Narito?
Sa pamamagitan ng direktang pagtatanong sa mga kandidato kung hindi nila iniisip na gumugol ng maraming oras sa opisina, ang ideya ay para lamang masukat ang kanilang paunang reaksyon. Kung ang mukha ng isang tao ay nagpapakita ng kaunting kalungkutan o sorpresa, alam mo na baka hindi siya masigasig bilang isang kandidato na agad na nasisiyahan. Pagkaraan, dapat syempre sabihin sa mga kandidato na ito ay isang pagsubok upang matiyak na hindi nila iniisip na ikaw ay isang baliw na boss. "
-Mag-logan sa Lenz, Endagon
10. Ano ang Magagawa Mo Sa Walang Hangganan na Mga Mapagkukunan?
Ang mga aspirasyon ay isang mahalagang at napabayaang pakikipag-usap sa mga panayam. Ang pagtatanong sa mga kandidato kung ano ang kanilang gagawin sa susunod na limang taon kung mayroon silang walang limitasyong mga mapagkukunan ay nagbibigay sa iyo ng malalim na pananaw sa kanilang tunay na personal o mga layunin sa karera. Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang makita kung ang mga etika ng isang tao ay umaangkop sa iyong kumpanya at makakatulong sa pagbuo ng organikong rapport mula sa bat.
-Sarah Ware, Markerly
