"Kaya, mayroon ka bang mga katanungan para sa akin ?"
Ang karaniwang paghihinto patungo sa malapit ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring gumawa ng kahit na ang pinakamahusay sa amin stammer kapag ang mga talahanayan ay nakabukas. Ngunit sa pambansang rate ng kawalan ng trabaho sa higit sa 8%, ang mga matalim na kasanayan sa pakikipanayam ay mas mahalaga kaysa dati.
Kung naghahanap ka ba o hindi, kasalukuyang subukan ang iyong kaalaman: Mayroon ka bang tamang mga katanungan upang tanungin ang iyong tagapanayam?
Ang layunin, siyempre, ay magtanong ng ilang mga matalinong katanungan - mga maalalahanin na nagpapakita na binibigyan mo ng pansin at nagawa mo ang iyong araling-bahay pagdating sa pagsasaliksik sa kumpanya at sa tukoy na trabaho na iyong natapos. Sa pinakadulo, nais mong magtanong .
Karamihan sa mga employer ay sumasang-ayon na, "Hindi, wala akong mga katanungan, " ay ang pinakamasamang posibleng tugon. "Ang pinaka-nakakabigo na bagay para sa isang recruiter ay kapag wala kang anumang mga katanungan, " sabi ng recruiter na si Abby Kohut ng AbsolutelyAbby.com.
Hiniling namin sa mga propesyonal na recruiters na magpaikli sa amin sa nangungunang 10 pinakakaraniwang mga katanungan sa pakikipanayam upang ma-scrat agad ang aming mga listahan-kasama ang limang epektibong itanong.
Mga Tanong na Hindi Mo Dapat Magtanong sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
1. Anumang Kaugnay sa Salary o Mga Pakinabang
"Ang mga benepisyo ng kumpanya ay hindi naglalaro hanggang sa pinalawak ang isang alok, " sabi ni Kohut. Ang parehong prinsipyo ay nalalapat sa mga oras ng sakit at mga araw ng bakasyon. Pinakamabuting iwasan ang anumang katanungan na parang inaakala mong mayroon ka nang posisyon - maliban kung, siyempre, pinauna nito ang iyong tagapanayam.
2. Mga Tanong na Magsisimula sa "Bakit?"
Bakit? Ito ay isang bagay ng sikolohiya. Ang mga ganitong uri ng mga katanungan ay inilalagay sa mga tao ang nagtatanggol, sabi ni Kohut. Pinapayuhan niya ang muling pagsulat ng isang katanungan tulad ng, "Bakit pinabayaan ng kumpanya ang mga tao noong nakaraang taon?" Sa isang hindi gaanong kompromiso, "Nabasa ko ang tungkol sa mga paghihiwalay sa iyo. Ano ang iyong opinyon sa kung paano nakaposisyon ang kumpanya para sa hinaharap? "
3. "Sino ang Iyong Kumpetisyon?"
Ito ay isang mahusay na halimbawa ng isang katanungan na maaaring maging maingat sa iyo - o ganap na pag-backfire at ibunyag na ginawa mong zero ang pananaliksik tungkol sa kumpanya bago ang pakikipanayam, sabi ni Jacqui Barrett-Poindexter ng CareerTrend.net. Bago magtanong ng anumang katanungan, alamin kung ito ay isang bagay na maaari mong malaman ang iyong sarili sa pamamagitan ng isang paghahanap sa Google. Kung ito ay, a) huwag hilingin ito at b) gawin ang paghahanap sa Google bago ang iyong pakikipanayam!
4. "Gaano Kadalas Madalas ang Mga Review?"
Siguro nababahala ka tungkol sa pananaw ng kumpanya sa iyong pagganap, o marahil ay nakikipag-usisa ka lamang, ngunit nix ang anumang mga katanungan tungkol sa pagsusuri ng kumpanya o mga patakaran sa self-appraisal. "Iniisip namin na nababahala ka sa kung gaano kadalas maipadala ang negatibong feedback, " sabi ni Kohut. Panatilihing buo ang iyong tiwala, at iwasan nang buong buo ang paksa - o hindi bababa sa hanggang sa makatanggap ka ng alok.
5. "Maari bang maaga akong makarating o mag-iwan ng Huli hangga't Papasok Ko ang Aking Mga Oras?"
Kahit na malinaw mong inaasahan na umaasa ka para sa isang nababaluktot na iskedyul upang mapaunlakan ang isang lehitimong pag-aalala tulad ng pagpili ng iyong mga anak mula sa daycare, ipinapayo ng Barrett-Poindexter laban sa tanong na ito. "Habang ang balanse sa buhay ng trabaho ay isang napaka-tanyag na pag-aalala ngayon, hindi ito ang pinaka pinipilit na pagsasaalang-alang para sa isang pagkuha ng desisyon, " sabi niya. "Ang pag-insinu nang maaga sa pag-aalala mo tungkol sa pagbabalanse ng iyong buhay ay maaaring magpahiwatig sa iyong employer na mas nababahala ka tungkol sa iyong mga pangangailangan at hindi gaanong nababahala tungkol sa kumpanya."
6. "Maaari ba Akong Magtrabaho Mula sa Bahay?"
Maliban kung ito ay ipinahiwatig sa paunang paglalarawan ng trabaho, huwag itong dalhin. "Papayagan ka ng ilang mga kumpanya na magtrabaho sa bahay paminsan-minsan kapag nakita nila kung ano ang isang produktibong empleyado, " sabi ni Kohut. Ngunit ang isang pakikipanayam ay hindi oras upang humiling ng mga espesyal na pabor. Sa ngayon ang iyong pangunahing prayoridad ay ang pagbebenta ng mga ito sa iyo muna.
7. "Nais mo bang Makita ang Aking Mga Sanggunian?"
"Ang pakikipanayam ay katulad ng pakikipag-date, " sabi ni Barrett-Poindexter. "Mahalagang ma-engganyo ang iyong halaga at maakit ang mga ito na tawagan ka para sa susunod na 'date.'" Ang pag-alok ng iyong mga sanggunian sa lalong madaling panahon ay maaaring maging sanhi ng pagkabagabag. Dagdag pa, hindi mo nais na patakbuhin ang panganib ng labis na paggamit ng iyong mga sanggunian.
8. Gaano Kayo Magtataguyod ng Mga empleyado?
"Ang isang indibidwal na humihiling sa tanong na ito ay maaaring lumabas bilang arogante at may karapatan, " sabi ng recruiter na si Josh Tolan ng SparkHire.com.
9. Kumuha ba Ako ng Aking Sariling Tanggapan?
Ito ay hindi komportable, sabi ni Tolan. Siyempre maaari kang magtaka tungkol dito, ngunit ang isang bagay tulad nito ay talagang maglaro kung tatanggap ka ng isang pagkakataon sa karera o hindi? Kung gayon, sabi niya, maaaring oras na upang maiisip muli ang iyong mga priyoridad.
10. Masusubaybayan Mo ba ang Aking Mga profile sa Social Networking?
Habang ang isang wastong pag-aalala sa kultura ngayon, ito ay isang bagay na pinakamahusay na naiwan sa hindi ligtas. "Nagbibigay ito ng impresyon na mayroon kang dapat itago, " sabi ni Tolan. Patugtugin ito nang ligtas at huwag mag-post ng anupaman (lalo na ang hindi magagawang mga bagay) tungkol sa iyong kumpanya, katrabaho, o employer sa Facebook, Twitter - o kahit saan sa internet, talaga.
At oo, kahit hindi ka "kaibigan" sa sinumang nasa trabaho. Ang mga ganitong uri ng mga bagay ay may paraan ng pag-ikot.
Mga Tanong na Dapat Talagang Itanong sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
1. Maaari Mo bang Ipaliwanag ang Kultura sa Akin, Sa Mga Halimbawa ng Paano Itinataguyod ito ng Kumpanya?
Ang paghingi ng tiyak na pananaw sa kultura ng kumpanya ay susi. "Sasabihin sa iyo ng lahat na malaki ang kanilang kultura, ngunit pinatunayan ito ng mga halimbawa, " sabi ni Kohut. Makakatulong ito sa iyo na magpasya kung nais mong magtrabaho para sa kanila . Kasabay nito, ang karamihan sa mga tagapanayam ay sinusubukan din upang masuri kung ikaw ay isang mahusay na akma sa kultura para sa kumpanya.
2. Paano Nakilala ang Iyong mga empleyado sa Nakaraan?
Ito ay isa pang halimbawa ng isang matalinong tanong na naghuhukay para sa mga detalye. "Nais mong siguraduhin na pinahahalagahan ng iyong bagong kumpanya ang mga empleyado nito, " sabi ni Kohut, at pinahahalagahan ng kumpanya ang moral.
3. Ano ang Gusto mo Karamihan Tungkol sa Kompanyang Ito?
Sa pamamagitan ng likas na katangian, ang karamihan sa mga tao ay gustong makipag-usap tungkol sa kanilang sarili, kaya ang tanong na ito ay tumutulong na magpainit sa iyong tagapanayam, nagmumungkahi sa Barrett-Poindexter. Nagbibigay din ito ng kritikal na pananaw sa kung nais mong maging masaya sa pagtatrabaho sa indibidwal o kumpanya. "Kung ang sagot ng iyong tagapanayam ay nag-uudyok sa iyo, maaari itong higit na mapalakas ang iyong desisyon na ipagpatuloy ang proseso ng pakikipanayam. Kung ang tugon ay maligamgam, maaaring magbigay sa iyo ng isang bagay na isipin bago magpasya na mamuhunan sa isang hinaharap dito. "
4. Maaari Mo Bang Ibigay sa akin ang mga halimbawa ng Pakikipagtulungan sa loob ng Kumpanya?
"Ito ay isang mahusay na katanungan para sa mga manlalaro ng koponan, " sabi ni Tolan. Hindi lamang ipinapakita na mayroon kang isang kalidad na napakahalaga sa kumpanya, ngunit bumaba din ito sa mga tansong tanso pagdating sa kultura ng kumpanya.
5. Ano ang Pinaka Mahahalagang Mga bagay na Nais mong Makita sa Akin na Natupad sa Una 30, 60 at 90 na araw ng Trabaho?
Ipinapakita ng tanong na ito na namuhunan ka sa kung ano ang maaari mong dalhin sa kumpanya, at hindi lamang kung ano ang magagawa ng kumpanya para sa iyo. "Asahan na ang sagot ay lalalim nang malalim kaysa sa isang pangunahing kinakailangan sa set ng kasanayan, " sabi ni Barrett-Poindexter. "Inaasahan na ang tagapanayam ay maglibot ng kaunti, na nagbibigay ng personal na pananaw sa mga katangian na pinapaboran niya - marahil kahit na nag-aalok ng mga detalye ng nugget na magagamit mo upang mapalakas ang iyong halaga sa sunud-sunod na pasasalamat na liham."
