Kung naghahanda ka para sa mga panayam nang lubusan sa palagay ko sa iyong ginagawa, malamang na mayroon ka (mahabang) listahan ng mga katanungan na magtanong. Ngunit marahil nag-aalala ka rin tungkol sa kung alin ang talagang OK upang mapalaki - at kung saan maaaring gastos sa iyo ang trabaho.
Oo, noong ako ay isang recruiter, tiyak na tatalakayin ng mga tao ang mga paksa ng pag-iwas, ngunit natagpuan ko rin na ang ilang mga tao ay ganap na naiwasan ang normal na mga katanungan dahil sa takot na tila walang bisyo.
Kaya, upang mabigyan ka ng kapangyarihan na makuha ang mga sagot na kailangan mo, narito ang ilang mga katanungan na perpektong masarap na sabihin nang malakas.
1. Ito ba ay Isang Bagong Posisyon, o Naghahanap ka ba sa Backfill the Role?
Narito ang bagay-hindi lamang perpektong OK na tanungin, karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa ay bukas upang ibahagi ang mga detalye, kahit na hindi ito komportable. Bakit mo ito itataas? Kung ito ay isang bagong papel, iyon ay isang mahusay na pag-sign ang kumpanya ay nasa isang panahon ng paglago (na mahusay). Kung ang gig ay magagamit dahil ang isang tao ay naka-move on, OK din na magtanong ng mga follow-up na katanungan tungkol sa kung bakit wala na sa posisyon ang taong iyon. At kung hindi ka komportable sa mga sagot (o alamin ang huling limang tao na huminto sa loob ng isang taon), OK din na magpasa kung ang isang alok ay dumadaan.
2. Ano ang Mga Inaasahan para sa Larong Ito-at Paano Regular na Nasuri ang Mga empleyado?
Marahil ay tinatanong mo ang unang kalahati ng ito na, na kung saan ay mahusay. Gayunpaman, malamang na mag-atubiling magtanong sa ikalawang kalahati dahil hindi mo nais na mauna sa iyong sarili. Dapat mong, dahil ang isa sa mga pinakamasamang damdamin ay hindi alam kung nalulugod ang iyong tagapamahala sa iyong pagganap (na, sa kasamaang palad, ay medyo pangkaraniwan sa lugar ng trabaho).
Kaya, bilang karagdagan sa pagkuha ng isang panloob na scoop sa mga inaasahan para sa papel, kumuha ng pagkakataon na malaman kung ang kumpanya ay may regular na panahon ng pagsusuri upang talakayin ang pagganap at kabayaran. Ang ilang mga kumpanya ay pormal na ginagampanan ang proseso, at ang iba ay inuunahan ang regular na puna sa buong taon. Anuman ang kaso, huwag mahiya na itaguyod ito.
READY SA KUMITA NG IYONG NOSISYON SA NEXT ANTAS?
Mabuti - dahil alam natin ngayon ang maraming mga kumpanya na umarkila ngayon.
LANG MAG-KLIK DITO
3. Ano ang mga Oportunidad na Mayroon ng mga empleyado para sa Propesyonal na Paglago?
Ito ay tila nakakatakot na magtanong tungkol sa paglago ng propesyonal kapag wala ka pang trabaho. At sigurado, mahalaga na mag-ingat sa kung hanggang saan ka titingnan. Gayunpaman, ang karamihan sa mga tao ay hindi masasaktan kung magtanong tungkol sa kung paano ang iba pang mga empleyado sa kumpanya ay nagpahusay ng kanilang mga kasanayan at kahit na lumipat sa ibang mga posisyon sa loob ng samahan.
Sa katunayan, ang tanong na ito ay nagpapakita sa kanila na interesado kang makasama doon sa loob ng mahabang panahon, na palaging isang plus sa mga mata ng sinumang naghahanap upang makagawa ng isang pangunahing desisyon sa pag-upa. Habang dapat mong maiwasan ang pagpunta sa masyadong maraming detalye tungkol sa mga bagay na nais mong gawin sa hinaharap (hindi na kailangang talakayin ang iyong mga plano sa wakas upang patakbuhin ang iyong sariling kumpanya), huwag matakot na magtanong tungkol sa mga oportunidad sa paglago ng propesyonal.
4. Ano ang Nagawa Mo Natuwa Tungkol sa Pagsali sa Kompanya?
Kapag ang isang kumpanya ay makarating sa puntong nais mong umarkila sa iyo, susubukan ng mga nag-upa na ibenta ang posisyon. Matigas . Gayunpaman, kung nais mo ng kaunting impormasyon tungkol sa kung ano ang gumagawa ng samahan ng isang mahusay na lugar upang gumana, huwag mag-atubiling tanungin ang iyong tagapanayam tungkol sa kung ano ang gumawa sa kanya mula sa kanyang nakaraang trabaho sa isang ito.
Sigurado, ang sagot na ito ay maaaring medyo manicured, ngunit bibigyan ka nito ng mas maraming konteksto para sa kung ano ang nararamdaman niya tungkol sa kumpanya. Ang pag-alam sa proseso ng pag-iisip ng isang tao para sa paglipat ng mga trabaho ay hindi lamang makakatulong sa iyo na gumawa ng isang desisyon ("Oh, naghahanap ako na magkatulad sa kanya!"), Ngunit tingnan din kung masaya siyang nagtatrabaho doon. Kung ang kanyang sagot ay tila masyadong pagkilala, ang mahalagang impormasyon para sa iyo na ngumunguya.
Ang prosesong ito ay matigas, at naiintindihan kung sa palagay mo tulad ng anumang maling pagkakamali ay maaaring gastos sa iyo ng isang pangarap na trabaho. Gayunpaman, lohikal din para sa iyo na magkaroon ng mga ganitong uri ng mga katanungan. Habang siyempre hindi ka dapat mag-shoot ng anuman tungkol sa kabayaran o mga araw ng bakasyon nang maaga sa proseso, dapat mong maramdaman ang OK na dalhin ang mga halimbawa sa itaas.
