Pagkatapos ng graduate school, hiningi ko ang mas maraming payo sa karera para makuha ko ang aking mga kamay. Hindi nagtagal bago ko naisip na ganap kong na-demystified ang proseso ng pakikipanayam. At dahil doon, naisip kong makakakuha ako ng anumang posisyon na pinamamahalaan ko upang makakuha ng isang pakikipanayam.
Ngunit pagdating sa mga trabahong iyon - lalo na ang naisip kong ako ay isang shoo-in para hindi ko sila nakuha. Sa ilang mga kaso, hindi man lang ako naririnig. At para sa isang habang, ako ay sa isang kumpletong pagkawala.
Mabilis ng pasulong makalipas ang ilang taon nang tinanggap ko ang isang trabaho bilang isang full-time recruiter. Bago magtagal ay nagsagawa ako ng sapat na mga panayam upang maunawaan kung paano ang isang tila perpektong kandidato ay maaaring patayin ang kalagayan nang hindi sinasadya.
Kaya, kung nagtataka ka kung bakit ang pag-upa ng mga tagapamahala ay tila isang medyo maligamgam kamakailan lamang, narito ang tatlong bagay na malamang na masira ang iyong mga pagkakataon.
1. Patuloy na Nagbebenta ng Iyong Sarili nang Walang Pagsagot sa mga Katanungan
Siyempre, mahalagang patunayan sa lahat ng iyong pakikipanayam na ikaw ay isang mahusay na akma para sa trabaho. Mahalaga lamang na bigyan sila ng eksaktong katibayan na hinahanap nila.
Palagi akong pinahahalagahan kapag ang isang kandidato ay tiwala sa kanyang mga kakayahan at karanasan. Gayunpaman, madalas, tila ang mga kandidato na ito ay "kumpiyansa" ay nagpatuloy at tungkol sa kanilang mga nagawa at ganap na hindi pinansin ang mga tanong na kanilang hiniling. Pinahahalagahan ng mga tagapamahala ng pamamahala ang iyong mga nagawa. Sa katunayan, baka hindi ka nakaupo sa isang silid kasama nila kung hindi ka kahanga-hanga. Ngunit, ang pagre-recite ng iyong buong listahan ng mga parangal at pagkilala nang paulit-ulit ay hindi gaanong epektibo sa iyong iniisip.
Walang lihim na ang mga panayam ay hindi komportable. Para sa lahat. At habang ang lahat ng mga tagapamahala ng pag-upa ay may sariling mga quirks tungkol sa kung paano nila isinasagawa ang kanilang sarili sa paligid ng mga kandidato, narito ang isang lihim: Kung na inilarawan mo na ang isang tagumpay, hihilingin ng mga tagapanayam ng higit pang mga detalye kung interesado sila. Ngunit kung hindi sila magtanong, hindi na kailangang mag-alala. Magkakaroon sila ng maraming iba pang mga katanungan para sa iyo.
2. Hindi Alam Kung Ano ang Posisyon na Pakikipanayam Mo
Maaga sa aking karera, naalala ko na sinabi sa pamamagitan ng isang bilang ng mga tao na maging bukas sa lahat ng mga posibilidad kapag pakikipanayam sa isang kumpanya. Magandang payo, di ba? Sa ilang degree, oo.
Gayunpaman, kahit na bukas ka sa iba pang mga posibilidad, siguraduhing malaman kung anong posisyon ang aktwal mong pakikipanayam.
Ito ay maaaring malinaw na tunog, ngunit ako ay nahuli nang ganap na nakabantay sa pamamagitan ng kung gaano kadalas ang mga kandidato ay magsisimula ng isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagsasabi sa akin na hindi nila sigurado kung aling posisyon ang kanilang isinasaalang-alang. Siyempre, naiintindihan ko na ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato ay karaniwang mayroong maraming mga panayam sa kalendaryo. Ngunit, kung nag-aalinlangan ka tungkol sa papel na iyong iniinterbyu, maglaan ng isang minuto bago ka pumasok sa opisina at bumaling sa iyong telepono upang limasin ang mga bagay. Bilang isang kandidato, nagawa ko ito sa higit sa isang okasyon sa aking sarili.
Mahalagang tandaan na mula sa pananaw ng manager ng pag-upa, nais namin ang bawat solong kandidato na maging isang all-star. Sa madaling salita, kami ay nag-rooting para sa iyo na maging kahanga-hangang. Dahil dito, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay gumugol ng maraming oras (oo, oras) na naghahanda para sa bawat panayam na in-person. Kung hindi ka handa na matugunan kami sa gitna at hindi bababa sa kamalayan ng papel na iyong pakikipanayam, huwag magulat kung ang kalagayan sa iyong pakikipanayam ay medyo mas mababa kaysa sa upbeat.
3. Ipinapakita ang Up (Way) Masyadong Maaga para sa Iyong Panayam
Oo - mayroong masyadong maaga para sa isang pakikipanayam.
Tulad ng nakababahalang bilang isang pakikipanayam ay para sa isang kandidato, maaari itong maging kasing stress sa isang hiring manager. Maraming presyon sa maraming tao na punan ang mga bukas na tungkulin sa mga dakilang tao, at dahil super handa silang makapanayam sa bawat solong kandidato, kahit na ang kaunting pagbabago ay maaaring masira ang isang pakiramdam.
Sa isang pagkakataon, ang isang kandidato para sa isang papel na antas ng entry ay dumating sa aming mga tanggapan ng tatlong (!!!) na oras bago ang kanyang nakatakdang pakikipanayam. Habang ito ay lalong kanais-nais na maging ilang oras na huli (naranasan ko na rin ito), nasa gitna ako ng isang pulong at natagpuan ko ang aking sarili na napunta sa kanyang pagdating, nag-scrambling upang makahanap lamang ng isang lugar para sa kanya na maupo sa aming napuno na lugar ng trabaho. Pinahahalagahan ito ng mga recruiter kapag sinisikap mong maging 10 hanggang 15 minuto ng maaga, ngunit kung kailangan mong maging mas maaga sa isang pakikipanayam kaysa doon, maghanap ng isang tindahan ng kape na malapit upang patayin ang oras.
Kung nauunawaan mo kung paano mo pinatay ang mga pakikipanayam sa nakaraan - tiwala sa akin, naiintindihan ko - alalahanin na hindi ka lamang ang tao sa planeta na gumawa ng alinman sa mga bagay na ito. Ngayon alam mo na kung paano ka maaaring positibo at negatibong nakakaapekto sa kalagayan ng isang pakikipanayam, lumabas at hayaan ang mga mahihirap na mag-upa ng mga tagapamahala na malaman kung gaano ka kagaling.
