Kung aktibo kang kasangkot sa aktibismo sa iyong libreng oras o dumalo lamang sa taunang parada ng pagmamalaki, lubos mong sinusuportahan ang pamayanan ng LGBTQ at lahat ng iyong nalalaman dito. Ngunit paano mo maipapakita ang suporta na iyon sa opisina? Subukang baguhin ang mga patakaran sa HR? Panatilihin ang isang watawat ng bahaghari sa iyong desk? Magsimula ng isang pag-uusap sa silid-tulugan na, "Hoy, alam kong bakla ka at lubos kong sinusuportahan iyon!"
(Mangyaring huwag gawin ang huling.)
Narito ang deal. Marami akong nakita sa aking pitong taon na ako ay nasa trabaho, at natagpuan ko na ang isa sa mga pinakamalaking paraan na makakatulong sa mga tao ay ang aktibong lumikha ng mas maraming mga puwang para sa kanilang mga kasamahan. Sa ibang salita? Tiyaking ang bawat pag-uusap, koponan, at relasyon sa lugar ng trabaho ay bahagi ka ng nagpapahintulot sa amin na ang LGBTQ na nagpapakilala sa mga tao na dumating sa trabaho at pakiramdam na parang hindi kami makaramdam ng awkward o maiiwanan para lamang maging tayo mismo.
Narito ang ilang mga paraan sa iyo, bilang isang kamangha-manghang kapanig, maaaring maganap iyon.
1. Maging Mapagtibay
Hindi ito nangangahulugang kailangan mong lumibot tuwing araw-araw na tinatapik ang iyong mga katrabaho ng LGBTQ sa likuran at nagsasabing, "Ikaw ay mahusay sa paraan mo!" (Sa katunayan, nagpapayo ako laban doon.) Sa halip, magsimula sa pinakasimpleng paraan upang kumpirmahin ang pagkakakilanlan ng isang tao: pakikinig.
Kapag may nagtitiwala sa iyo, makinig! Kapag may nagsusumite sa iyo tungkol sa mga hamon na mayroon sila bilang isang LGBTQ person, makinig! Kapag ang isang tao ay nagtatanong sa kanilang sekswalidad o pagkakakilanlan ng kasarian, makinig! Maaari kang matukso na hilingin sa kanila na iwaksi ang sitwasyon o magbahagi ng isang opinyon - ngunit huwag. Hindi ito ang tamang oras o lugar. May nagtitiwala sa iyo ng isang seryoso at mahalagang bahagi ng kanilang pagkakakilanlan.
Halimbawa, nang sinabi ko sa aking kaibigan na ako ay transgender, tumugon siya, "Sa palagay ko ang mga pagbabago sa sex ay kakaiba, " - na kung saan ay lubos kong ikinulong. Ito ang magiging perpektong halimbawa para sa kanya na naroroon lamang para sa akin, o gamitin din ito bilang isang sandali sa edukasyon. (Mas gugustuhin ko, "Wow, hindi ko maisip kung ano ang gusto nitong makilala bilang transgender.")
At ano ang tungkol sa iyong mga kasamahan na hindi ka malapit? Ang isa pang simpleng paraan upang mapagtibay ay ang pag-ambag sa mga pag-uusap tulad ng nais mo sa iyong tuwid, cisgender counterparts. Siguro kapag tatanungin mo ang iyong gay na katrabaho tungkol sa kanyang katapusan ng linggo, tumugon siya, "Nagulat ako sa aking asawa sa kanyang kaarawan!" Sa halip na huwag pansinin ito o pakiramdam na hindi nakakaramdam, sabihin lamang, "Galing! Anong ginawa mo? Nagulat ba siya? "
Ang mga kabaligtaran na reaksyon ay nangyari sa akin ng ilang beses. Lahat ng aking tuwid na katapat ay nakatingin sa bawat isa kapag nagdadala ako ng pagpunta sa isang drag show sa katapusan ng linggo o sa isang pakikipag-date sa isang babae. May kakaibang katahimikan kapag walang nakakaalam kung paano tutugunan ang sinabi ko lang. Ilang madaling sagot na maramdaman: "Paano ang palabas?" O "Nagustuhan mo ba siya? Masaya ba siya? ”Napakadali, at gayon maaari talagang makagawa ng lahat ng pagkakaiba sa kung gaano komportable ang mga taong LGBTQ sa iyong kapaligiran sa trabaho.
2. Manindigan para sa Amin
Walang alinlangan na lagi kang magkakaroon ng kahit isang man sa LGBTQ na nakilala sa paligid upang mapanatili ka at ang iyong mga kasamahan ay mananagot, at kahit na gawin mo, maaari itong maging mahirap para sa kanila na manindigan para sa kanilang mga sarili sa mga sitwasyon kung saan sila ay higit na nakamit. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan ka namin, aming pinapahalagahan na kasamahan at kaibigan, upang makatulong na mapanatili ang espasyo para sa amin - nasa silid man tayo o hindi. Magugulat ka kung magkano ang epekto ng isang tuwid o cisgender na tao ay maaaring magkaroon ng isang mas mahusay na kapaligiran.
Para sa isang simpleng halimbawa, sabihin natin na nakikipag-hang out ka sa mga katrabaho sa maligayang oras at sinabi ng isa sa kanila, "Dude, huwag maging gay." Ito ang iyong pagkakataon na magsabi ng isang bagay tulad ng, "Sa totoo lang, paano Kumilos ako o kung ano ang sinasabi ko ay hindi tinukoy ang aking sekswal na oryentasyon at, pinaka-mahalaga, ang pagiging bakla ay hindi isang insulto, "o" Hoy, hindi ito cool. Huwag gumamit ng bakla sa negatibong paraan. "
O marahil ay mayroon kang isang kasamahan na gumagamit ng mga pangngalan ng neutral sa gender (ibig sabihin, gamit ang ze / zie / hir o sila / kanila / kanila sa halip na siya / kanya / kanya / kanya). Kung naririnig mo ang isang tao na gumagamit ng hindi tamang panghalip, gumamit ng pagkakataon na malumanay na iwasto ang mga ito. Maaari itong maging kasing simple ng muling pagsasaalang-alang sa pangungusap; kung sinabi ng iyong kapareha, "Ipinadala niya sa akin ang PDF noong Lunes, " maaari mong sabihin lamang, "Oh, pinadalhan ka nila ng PDF noong Lunes?" Makakatulong ito na gawing mas mahusay ang lugar ng trabaho para sa iyong kasamahan sa LGBTQ at magsulong ng isang magandang halimbawa para sa iba na sundin sa susunod na madulas ka o ginagawa ng ibang tao (dahil walang perpekto ng isang tao!).
3. Maging Empathetic at Accountable
Sa wakas, suportahan ang iyong mga kasamahan sa LGBTQ sa pamamagitan lamang ng pagiging iyong tunay na sarili, kahit na ang tunay na sarili ay hindi perpekto. Hindi namin inaasahan na mayroon kang kagalingan sa Mga Pag-aaral ng LGBTQ o alam kung ano ang ibig sabihin ng LGBTQQIAAP, ngunit inaasahan namin na magalang ka (pagkatapos ng lahat, nasa trabaho pa rin kami) at ipinapakita sa amin na kahit na hindi ka maaaring maging dalubhasa, ikaw pa rin pangangalaga.
Sa isang paksa na sensitibo, ang mga pagpapalagay ay maaaring talagang nakakalason - sa magkabilang dulo! Ang isang pahayag na tulad ng, "Wow, hindi ako nakakakuha ng mga taong trans, " ay maaaring akala ko na hindi mo alam o pakialam na malaman, kapag talagang sinadya mong hindi mo alam ang tungkol sa mga taong transgender at kung ano ang maaari nilang puntahan sa pamamagitan ng kanilang pang-araw-araw.
Sa halip na pumasok sa isang senaryo kung saan hindi mo sinasadyang sabihin ang isang bagay na nakakasakit, pagmamay-ari ng katotohanan na mayroong silid para sa pagpapabuti. Maaari itong nakalilito para sa iyo sa sandaling ito, ngunit tandaan na ito ang aming bawat sandali, kaya subukang maging pag-unawa sa iyong mga kasamahan sa anumang maaaring pagdaan nila.
Mas mabuti pa, aminin at maunawaan kung saan maaaring kulang ka ng ilang impormasyon, at pagkatapos ay turuan ang iyong sarili. Magugulat ka kung gaano karaming mga libreng mapagkukunan ng pang-edukasyon at mga sumusuporta sa blog na dapat suriin.
Mayroong maraming mga paraan upang maging isang mas mahusay na kaalyado kaysa sa pagdalo sa mga parada ng pagmamataas at pag-wave ng mga flag ng bahaghari (ngunit hey, huwag hihinto iyon). Sa pamamagitan ng tatlong hakbang na ito, maaari mong gawin ang iyong mga kapwa LGBTQ na pakiramdam mas maligayang pagdating sa trabaho.
