Ang ilan sa mga bosses (sa halip pessimistic) ay nakatira sa pamamagitan ng mantra, "Ang bawat tao'y maaaring mapalitan." At kahit na totoo na mayroong palaging isang tao na maaaring tumagal ng mga responsibilidad sa paglalarawan sa iyong trabaho kung aalis ka, may mga paraan upang matiyak na ito talaga, mahirap talagang kumpletuhin ang iyong papel.
Kaya, ano ang sikreto sa pagiging isang natatanging, coveted asset sa iyong kumpanya at koponan? Tinatalakay ni Seth Godin na kailangang-kailangan sa kanyang libro, Linchpin: Kailangan Ka Ba? , posing ang kagiliw-giliw na tanong na ito: Ano ang hahanapin ng iyong kumpanya kung nais nitong palitan ka ng isang mas mahusay?
Ang sagot, paliwanag niya, ay hindi ang inaasahan mo:
Sa palagay ko ay hindi malamang na maghanap sila ng isang taong handang magtrabaho nang mas maraming oras, o isang taong may higit na karanasan sa industriya, o isang taong mas mahusay na maka-marka sa isang pamantayang pagsubok. Hindi, ang mapagkumpitensyang bentahe na hinihiling ng merkado sa merkado ay isang tao na higit pa tao, konektado, at matanda. Ang isang tao na may simbuyo ng damdamin at lakas, may kakayahang makita ang mga bagay tulad ng mga ito at nakikipag-ayos ng maraming mga priyoridad habang gumagawa siya ng mga kapaki-pakinabang na pagpapasya nang walang galit. Flexible sa harap ng pagbabago, nababanat sa harap ng pagkalito. Ang lahat ng mga katangiang ito ay mga pagpipilian, hindi talento, at lahat ng ito ay magagamit sa iyo.
Sa madaling salita - kung ano ang hindi ka maaaring palitan ay hindi isang hanay ng mga kasanayan o karanasan, ikaw iyon . At iyon ang mahusay na balita! Ang isang malaking takot sa mga modernong manggagawa ay ang mga robot ay papalitan sila ng isang araw, ngunit ang isang tao (o isang bagay) na maaaring gumana nang mas mahusay, mas mabilis, o mas mahusay ay hindi kung ano ang hinahanap ng mga employer. Sa katunayan, kung nais mong maging kailangang-kailangan, mahalagang dalhin sa talahanayan kung ano ang nagagawa ng walang robot.
Narito ang ilang mga paraan upang makapagsimula bilang pagiging linchpin ng iyong opisina.
1. Kumonekta
Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang mahusay na empleyado at isang mahusay (at tiyak sa pagitan ng isang tao at isang robot) ay kung gaano kahusay kumonekta ka sa ibang tao. Karaniwan yan. Ang oras na ginugol sa pakikipag-usap, pakikipag-ugnay, at pagbuo ng mga ugnayan sa iyong mga kasamahan at kliyente magkamukha ay mahusay na ginugol. Tulad ng sinabi ng dakilang Maya Angelou, "Malilimutan ng mga tao ang sinabi mo, makakalimutan ng mga tao ang iyong ginawa, ngunit hindi malilimutan ng mga tao kung ano ang iyong naramdaman sa kanila."
2. Paglutas ng problema
Upang hindi mapalitan, kailangan mo ng iba na makita ka bilang hindi maaaring palitan. Upang gawin ito, panindigan ang pagiging oriented na solusyon, hindi isang taong itinuro (o mas masahol pa, naiiwasan) ang mga problema. Huwag maging taong iyon na laging iniisip, "Hindi iyon ang aking trabaho." Kahit sino (o sinumang robot) ay maaaring sundin ang isang listahan ng gawain o isang paglalarawan sa trabaho, ngunit ang tunay na hindi mapapalitan na mga tao ay ang nagsasagawa ng inisyatiba upang magresolba at makilala ang mga solusyon .
3. Dalubhasa
Panghuli, hindi nasasaktan na magkaroon ng isang bagay na partikular ka na mabuti - isang bagay na dinadala mo sa talahanayan na wala nang ibang tao. Hindi kinakailangang maging isang kasanayan - maaari itong maging katangian o maging isang quirk ng pagkatao. Isipin ito bilang iyong superpower. Tulad ng ipinaliwanag ni Sarah Chang, "Ito ang kalidad na pinakapuri mo, ang isang bagay na nagpapahintulot sa iyo, at kung ano ang nagbibigay sa iyo ng isang gilid sa lahat."
Sama-sama, kung ang iyong layunin ay upang maging mahalaga, siguraduhin na ang iyong plano ay kasama ang pagbuo at pagpapanatili ng mga positibong relasyon, nangunguna sa paglutas ng mga problema na kinatakutan ng iba, at pag-asa sa iyong specialty. At, siyempre, pagiging isang maliit na tao.
