Kapag nakikipanayam para sa isang trabaho, ang mga kandidato ay karaniwang gumugugol ng oras sa pagsasaliksik ng mga produkto, executive, at papel na kanilang inilalapat, at nararapat. Ngunit ang karamihan sa mga kandidato ay gumugol ng medyo kaunting oras sa pagsisiyasat kung ano ang gusto ng isang kumpanya.
Para sa akin, iyon ay katulad ng pagbili ng isang bahay at pagtuon ang lahat ng iyong pansin sa kung ano sa loob sa halip na magsaliksik sa kapitbahayan na matatagpuan ito: ang bahay mismo ay napakahalaga, ngunit ang kapitbahayan ay tumutulong na tukuyin ang pangmatagalang halaga ng iyong pag-aari, ang lifestyle mo Masisiyahan doon, at ang muling pagbili ng halaga.
Madaling makahanap ng mga brochure sa kultura ng kumpanya ngunit makabuluhang mahirap makilala ang retorika mula sa katotohanan upang makilala kung ano talaga ang gusto nitong magtrabaho sa loob ng samahan araw-araw. At gayon pa man, kung hindi mo, wala kang ideya kung ano ang kagaya ng pagtatrabaho sa isang pangkat doon, kung paano humiling ng isang promosyon o paglipat, at kung paano aktwal na ginagamit ng mga tao ang mga perks at benepisyo ng kumpanya araw-araw.
Sa ibaba, inilarawan namin ang tatlong mga paraan upang malaman kung ano talaga ang kultura ng isang kumpanya bago ang iyong unang araw sa trabaho:
1. Gamitin ang Oras ng Lobby sa Iyong Pakinabang
Pagdating para sa iyong pakikipanayam ng ilang minuto nang maaga (sana, pinaplano mong gawin ito pa rin) at sa halip na sumali sa iyong mga materyales, tingnan ang iyong nakikita at naririnig sa paligid mo. Binati ba ng bawat isa ang mga empleyado? Mabait ba ang receptionist? Nakikita mo ba ang mga taong nagtutulungan, o ang mga tao ay halos nagtatrabaho nang nakapag-iisa? Kung humingi ka ng mga direksyon sa banyo, nakatutulong ba ang mga tao na ituro sa iyo sa tamang direksyon?
Ang pagguhit ng mga konklusyon mula sa isang pakikipag-ugnay sa isang random na empleyado ay hindi patas, ngunit madalas na ang mga lobbies ay isang microcosm para sa natitirang bahagi ng isang samahan, at makakakuha ka ng isang kahulugan para sa kung paano pormal (o hindi pormal) ang mga tao ay nagbihis, kung paano nakikipag-ugnay ang mga empleyado, at ang pang-ukol sa pang-araw-araw na pag-uusap. Nararamdaman ba nito ang isang lugar kung saan mo akma? Ang uri ng kapaligiran sa trabaho na nasisiyahan ka na maging isang bahagi ng? At pantay na mahalaga, paano ito tumutugma sa pangitain na ibinahagi sa iyo bilang bahagi ng proseso ng iyong pakikipanayam?
Tratuhin ang iyong pagbisita sa lobby tulad ng isang pagbisita sa antropolohiko: Nakakuha ka ng isang upuan sa hilera sa harap sa mga empleyado sa kanilang katutubong tirahan, kaya't tandaan!
2. Gawin ang Iyong Trabaho
Bago ang pagdating ng social media, halos imposible na malaman kung ano talaga ito sa loob ng isang kumpanya maliban kung kilala mo ang isang taong nagtatrabaho doon at maaaring magtanong nang direkta sa kanila. Ngunit ang pagtaas ng Twitter, LinkedIn, at mga site tulad ng The Muse ay naging mas madali kaysa sa paggawa ng pananaliksik sa karanasan ng empleyado kahit na hindi mo pa nakilala ang sinumang nagtatrabaho doon.
Inirerekumenda kong suriin ang mga pagsusuri ng kumpanya sa Glassdoor at mga profile sa The Muse, pagkatapos ay maghanap ng LinkedIn para sa una o pangalawang degree na koneksyon na nagtrabaho sa kumpanya na iyong isinasaalang-alang - ang paghingi ng mabilis na tseke ng gat sa kanilang karanasan ay madali at magaan tanong ng mga kakilala. Sa halip na magtanong sa isang pangkaraniwang tanong na "gusto mo doon?", Tanungin kung inirerekumenda nila ang pagtatrabaho doon at bakit, anong mga uri ng tao ang malamang na magtagumpay sa samahan, at ang pinakamahusay at pinakapangit na bagay tungkol sa kultura ng organisasyon. Ang paggawa nito ay makakakuha ka ng mas mahusay na mga sagot at mas aksyon na pananaw sa kung ano ang kagaya ng pagtatrabaho doon sa pang-araw-araw na batayan.
3. Humingi ng Mga Halimbawa
Ang patakaran ng isang kumpanya sa halos anumang bagay ay kasing ganda ng kung saan pinapayagan ang mga empleyado na makibahagi sa benepisyo, kaya sa halip na magtanong sa mga pangkaraniwang katanungan, kumuha ng tiyak sa iyong mga katanungan. Sa huli, ang anumang mabuting koponan ng recruiting ay maaaring magpatak ng mga patakaran, ngunit ang paghingi ng mga tiyak na halimbawa ng mga taong may parehong trabaho at mga alalahanin sa pamumuhay na iyong ginagawa ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang maipaliwanag kung ang benepisyo ay talagang isang bagay na aktibong hinihikayat ng mga empleyado na magamit sa isang regular batayan. Dagdag pa, maaari itong paminsan-minsan umusbong ang isang direktang pagpapakilala sa, sabihin, isang tao sa iyong sapatos na nagtatrabaho mula sa bahay isang araw bawat linggo upang maiwasan ang isang nakakatakot na pag-commute.
Ilang halimbawa:
Sa halip ng: Pinapayagan mo bang magtrabaho ang mga empleyado mula sa bahay?
Itanong: Mayroon bang tao sa pangkat na nagtatrabaho ako sa kasalukuyang nagtatrabaho mula sa bahay nang regular?
Sa halip ng: Magiging karapat-dapat ba ako para sa isang promosyon pagkatapos ng isang taon sa trabaho?
Itanong: Maaari mo bang bigyan ako ng halimbawa ng panloob na landas ng karera para sa isang taong kumuha ng trabahong ito sa nakaraang taon?
Sa halip ng: Pinapayagan mo ba ang mga paglilipat sa pagitan ng mga koponan?
Itanong: May sinuman ba mula sa papel na ito na matagumpay na lumipat sa ibang koponan sa loob ng samahan? Kung gayon, alin sa pangkat?
Karamihan sa mga kumpanya ay may kakayahang umangkop sa kapaligiran ng trabaho, paglago ng karera, at potensyal ng organisasyon bilang mga pangunahing elemento ng kanilang lugar ng trabaho, ngunit ang paghingi ng mga halimbawa ay ang pinakamahusay na pagsubok sa litmus para sa pagkakahanay sa pagitan ng aklat ng patakaran at katotohanan. Kung ang iyong mga tagapanayam ay nagsusumite sa isang kahilingan para sa mga halimbawa, karaniwang isang mahusay na tagapagpahiwatig na kung ano ang kanilang ibinebenta at kung ano ang iyong binibili ay dalawang magkakaibang bagay.
Ang lumang adage ni Peter Drucker na ang "kultura kumakain ng diskarte para sa agahan" ay karaniwang ginagamit upang matulungan ang mga executive na unahin ang kultura, ngunit pantay na mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho. Sa kalaunan, maaaring magbago ang iyong trabaho, ang iyong papel ay maaaring lumago, ngunit ang mga pag-uugali at mga halaga na tumutukoy sa kumpanyang pinapanatili mong bihirang mag-alala. Tanungin ang sinumang nagtrabaho sa Amazon, GE, Netflix, o Google - ang epekto ng isang mahusay na tinukoy at sinasadyang kultura ay walang kinalaman sa mga poster sa dingding at lahat ng dapat gawin sa mga uri ng mga tao ay maaaring maakit ng mga samahan, ang kanilang saloobin patungo sa paglaki, at ang kanilang kakayahang mapanatili ang nangungunang pinuno. Kapag tinukoy ka ng kumpanya na pinapanatili mo, mahalagang pumili nang matalino.
