Kung "masaya" ay hindi ang F-salita na madalas mong iugnay sa iyong trabaho at ang iyong kumpanya ay wala sa kultura tulad ng Zooey Deschanel ng damdamin sa 500 Araw ng Tag-init, maaari kong maiugnay.
Ako, ay nakaranas din ng mga hindi gumagana na workspaces na sinalanta ng mga stark hall, mahinang pagkakabukod, at kahit na mas mahirap na mga dahilan para sa mga international potlucks. Mas masahol pa, nakita ko ang mga mabubuting tao na tumalikod sa lahat ng bagay sa mundong ito, na sumasailalim sa mga kalapit na mga bubuyog sa manggagawa sa Pinakamahusay na Mga Tits ng Toni Braxton dahil ang "katahimikan ay bingi." At iyon, ang aking mga kaibigan, ay hindi kailanman ang negosyo.
Kaya, paano mo nilalabanan ang nasabing shared-space crime at pinangungunahan ang isang rebolusyong pangkultura upang maging mas masaya ang trabaho?
Magsimula nang maliit. Narito ang ilang mga ideya upang galugarin kahit ano ang iyong pamagat o panunungkulan.
Tayo
Kapag nagsasagawa ka ng mga break sa utak upang salungat ang myopia ng spreadsheet, sa halip na i-pin ang mga larawan ng baby koalas sa iyong Vacations board, kumuha ng isang lap sa opisina at huminto para sa isang break ng tubig. Hamunin ang iyong sarili na hampasin ang isang pag-uusap sa isang katrabaho sa kusina o sa pasilyo, at gawin ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng isang relasyon. Maikling kataga, malamang na makahanap ka ng maraming mga tao na tumalon sa bandang bandang Taco Martes na sinubukan mong mag rally para sa mga buwan. Pangmatagalang, isusponsor mo ang camaraderie sa iyong mga officemates. At baka sakaling masimulan silang makipag-usap sa isa't isa.
Go Social
Harapin natin ito: nangyayari ang Hashtags. Kinuha nila ang lugar ng mga linya ng suntok at index ay magkatulad at magkasama bilang mga crosshair ng ating henerasyon.
Kaya lumikha ng isa. Sabihin sa lahat ng iyong newfound water-break-buds tungkol dito, at panoorin ang pinagsama-samang gallery lumago. Magugulat ka kung paano naaangkop ang iyong mga katrabaho sa bawat isa sa mga plano at online na pag-uusap. Sasagutan nila ang mga sinala na larawan ng kanilang mga pahinga sa tanghalian o makukuha ang mga kakaibang sandali na nangyayari sa pagitan ng mga dingding na puti. Makakahanap sila ng mga libing sa lahat ng dako. At mas mahalaga, makakahanap sila ng higit pang kagalakan sa pang-araw-araw na giling.
Maging Competitive
Subukan ang iyong kamay sa kapitan ng koponan. Magkakasamang mag-imbita ng mga hotshot at baguhan na magkamukha na seryosohin ang kanilang pag-ikot ng ilaw at ang kanilang mga jerseys sa pamamagitan ng pagsali sa isang libangan sa palakasan sa palakasan. Pagkatapos ng lahat, kung wala kaming natutunan mula sa kanang paa ni Angelina o Chick-Fil-A circa Oktubre 2012, ito ay ang mga tao ay may posibilidad na magkasama sa isang karaniwang kaaway. Dagdag pa, sa pamamagitan ng pag-coordinate ng mga maluwag na kasanayan at nakagawian na pre-game na "mga pag-unat" sa isang lokal na bar, ang iyong koponan ay bubuo ng kimika nang mas mabilis kaysa sa maaari mong Google "softball chants na dapat malaman ng bawat koponan."
Siyempre, may daan-daang mga taktika na maaari mong i-deploy upang bumuo ng kultura ng kumpanya. Maaari kang lumikha ng isang kahon ng sayaw sa labas ng tape at hinihiling ang bawat tao na kumakilos sa loob nito upang mag-bust out. Maaari kang mag-sponsor ng Scone Martes o Biyernes ng Biyernes. Maaari kang magmaneho ng bus na nais-you-halip, o planuhin ang paglalakbay ng kumpanya sa Lake Tahoe. Maaari kang maglagay ng mga track para sa isang random na gawa ng tren ng kabaitan, o mag-iskedyul ng isang nakasisigla na serye ng seminar sa tanghalian.
Hindi mahalaga kung saan dadalhin ka ng iyong listahan ng dapat gawin, alalahanin ang batayan ng layunin ng kulturang kumpanya na umuusbong ay upang itanim ang isang masigasig, higit na mapang-uyam na pakiramdam ng pagmamataas sa lugar ng trabaho. Kahit na ito ay maaaring lalo na nakakatakot kapag ang pamamahala ay tila hindi nagmamalasakit sa anuman kundi sa ilalim na linya, gumawa ng tulad ng Fleetwood Mac at Pumunta sa Iyong Sariling Daan. Humantong sa pamamagitan ng halimbawa upang mapasigla ang isang masaya na kapaligiran sa trabaho at hayaang umungol ang epekto ng ripple.
Bago mo ito nalalaman, gagastos mo ang iyong mga break sa tubig sa pakikipag-chat tungkol sa kung paano si Kate, ang sandaling tahimik, sock-bun-suot na accountant mula sa Pananalapi, ay nasa buong kumpanya ng Instagram bilang #KatetheGreat. Killer line drive, babaeng iyon.
