Kung iisipin mo ang tungkol sa pagbuo ng isang koponan o kumpanya kung saan ang mga empleyado ay nakikibahagi, nag-uudyok, at nasasabik na manatiling pansamantala, malamang na isang salita ang iyong narinig nang paulit-ulit: kultura. At sa mabuting dahilan - ang vibe ng iyong tanggapan at ang mga taong nagtatrabaho doon araw-araw ay may malaking epekto sa iyong kaligayahan, at sa iyong pangkalahatang tagumpay.
Ngunit, ang pagpapalakas ng isang masigla at cohesive na kultura ay hindi nangyari sa magdamag - at tiyak na hindi ito mangyari sa pamamagitan ng aksidente. Kaya, sumisid sa lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa kultura ng kumpanya - kasama na kung paano mo malilinang ang isang positibo sa loob ng iyong sariling samahan.
Bakit Malaki ang Pakikitungo sa Kultura?
Ang pinakamahusay na paraan upang mag-isip tungkol sa kultura? Ito ang pagkatao ng iyong kumpanya. Ang kultura ay nagtatapos sa misyon, mga halaga, at paniniwala ng iyong samahan upang mabuo ang labis na espiritu ng iyong lugar ng trabaho. At, katulad ng sa mga tao, bagay sa pagkatao.
Napatunayan ng kultura na direktang makipag-ugnay sa maraming mga kadahilanan na mahalaga sa parehong mga employer at empleyado magkapareho.
Kumuha ng pagpapanatili ng empleyado, halimbawa. Natuklasan ng isang pag-aaral sa University sa Columbia na ang posibilidad ng pag-turn over sa mga kumpanyang may masamang kultura ay 13.9 porsiyento lamang. Sa mga kumpanya na may mahinang kultura ng kumpanya? Ito ay isang napakalaki 48.4 porsyento.
Ang kasiyahan sa trabaho ay isa pang pangunahing sangkap. Hindi maintindihan, ang mga empleyado na naniniwala na ang kanilang mga lugar ng trabaho ay may positibong kultura ay mas masaya sa kanilang mga karera - na kapaki-pakinabang sa lahat kapag isinasaalang-alang mo na ang masayang mga empleyado ay 12 porsiyento na mas produktibo kaysa sa karaniwang manggagawa.
Paano Makakapagsulong ng Kultura ng Nanalong Kumpanya
At habang ang mga perks ng isang positibong kultura ay marami, hindi nangangahulugang maaari mong isara ang iyong mga mata, i-click ang iyong mga takong, at gawin itong lahat na mahiwagang mahulog sa lugar.
Tulad ng anupaman, ang paglilinang ng isang malaking kultura ay nangangailangan ng malay na pag-iisip, pagpaplano, at pagsisikap. Narito kung ano ang maaari mong gawin upang magtatag ng isang panalong kapaligiran sa trabaho sa loob ng iyong sariling kumpanya.
Nagsisimula ang lahat sa pagbalangkas sa eksaktong kultura na nais mong itaguyod. Gusto mo ba ng isang pabalik at kaswal na kapaligiran sa trabaho? Isang mabilis at mabilis na tanggapan ng mataas na enerhiya na kung saan mayroong maraming drive upang magbago at maging excel? Isang diin sa propesyonal na pag-unlad? O, isang pagtuon sa pagbabalik sa komunidad?
Alamin ang mga halaga at elemento na mahalaga sa iyong kumpanya. At, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na anyayahan upang lumahok sa pag-uusap na ito upang makapagbigay sila ng mga pananaw sa paraan ng iyong pinagtatrabahuhan. Dagdag pa, karapat-dapat silang sabihin sa kung paano ito humuhubog, dahil sila ang mga nagtatrabaho sa loob ng araw ng iyong kultura at araw.
Ngunit sa sandaling mayroon kang kultura na nais mong tukuyin, hindi ka na makaupo sa panonood at panonood habang may bisa. Kailangan mong gumawa ng mga kinakailangang pagbabago upang aktwal na mabuhay ang iyong kultura, at humantong sa pamamagitan ng halimbawa.
Halimbawa, marahil ay nakilala mo ang isang estilo ng pamamahala ng suporta bilang isang pangunahing haligi ng iyong nais na kultura. Mula sa regular na naka-iskedyul na isa-sa-isa hanggang sa maraming pormal at impormal na mga sesyon ng puna, paano mo i-instill ang konseptong iyon sa pang-araw-araw na buhay para sa iyong buong koponan?
Ang pagtukoy sa iyong kultura ay talagang ang unang hakbang lamang - kailangan mong maging handa upang kumilos sa mga halagang iyong nabalangkas.
Walang katulad na patong sa likod para sa isang maayos na trabaho - at totoo ito para sa mga empleyado ng lahat ng mga ranggo at kagawaran. Ang pagpapakita ng tunay na pagpapahalaga sa pagsusumikap na inilalagay ng mga miyembro ng koponan ay nakakaramdam sa kanila na pinahahalagahan at iginagalang, kritikal para sa kasiyahan ng empleyado.
Habang ang pormal na mga gantimpala at mga programa ng pagkilala ay mahusay, dapat itong maging isang halaga na lumaganap sa iyong buong opisina, upang lumikha ng isang kultura ng pagpapahalaga at hikayatin ang trabaho sa koponan.
Kahit na ito ay isang papuri na naipasa mula sa isang empleyado hanggang sa iba o isang piraso ng papuri mula sa isang superyor, tandaan na ang pagkilala ay hindi kailangang pormal upang maging epektibo. Ang higit pang mga uri ng mga papuri ay naging pangkaraniwan, mas magiging positibo at sumusuporta sa iyong buong kapaligiran.
Gusto ng lahat na maging produktibo sa opisina. Ngunit, hindi masyadong maraming mga tao ang aktibong naghahanap ng isang kultura na ang lahat ay gumagana at ganap na walang paglalaro.
Kapag gumugol ka ng maraming oras sa iyong mga kasamahan sa anumang naibigay na linggo, natural (at hinikayat pa!) Na nais na makilala ang mga ito sa isang personal na antas sa labas ng opisina.
Ito ang dahilan kung bakit ang ilan sa mga buhay na buhay at pinaka-buhay na kultura ay hinihikayat ang maraming pakikipag-ugnayan sa lipunan sa gitna ng kanilang mga empleyado - kung ito ay mga liga ng kickball, mga piyesta opisyal, mga gabing pang-laro, o kahit na isang naka-sponsor na pag-atras o pag-alis ng kumpanya.
Kung wala ka sa posisyon upang mag-institute ng isang kaganapan sa buong kumpanya o tradisyon, kumuha ng isang hindi magandang oras ng oras sa kalendaryo kasama ang ilan sa mga miyembro ng iyong koponan. Ang anumang uri ng kasiya-siyang outing sa iyong mga katrabaho ay magpapalakas sa iyong mga bono at hahantong sa isang positibo, malapit na niniting na kultura.
Ang ilan sa mga pinaka-minamahal na kultura ng kumpanya ay may hindi bababa sa isang bagay sa karaniwan: sinisiguro nilang lahat na ang mga empleyado ay mag-aalaga sa kanilang sarili - sa loob ng opisina at sa labas.
Sa lipunang konektado ngayon sa lipunan, mas mababa ang paghihiwalay sa pagitan ng aming trabaho at personal na buhay. At ang mga samahan na may mga umuusbong na kultura ay nagbibigay lakas sa kanilang mga empleyado upang dalhin ang kanilang buo, tunay na sarili upang gumana, habang ginagawa ang kanilang makakaya upang mapanatili ang kanilang kalusugan at kaligayahan.
Kung ito ay isang reimbursed na pagiging kasapi sa gym, mga iskedyul ng trabaho na may kakayahang umangkop, o kahit na ang pagpipilian upang gumana nang malayuan paminsan-minsan, ang mga kumpanyang naglalagay ng kanilang pokus sa mga resulta at hinihikayat ang pangangalaga sa sarili ay may posibilidad na magkaroon ng mas maligaya na mga empleyado na naiudyok na manatili.
Walang sinuman ang nais na pakiramdam tulad ng isa pang cog sa isang gulong. Upang magtatag ng isang panalong kultura sa loob ng iyong sariling kumpanya, kailangan mong matulungan ang mga empleyado na tumingin sa kabila ng kanilang agarang gagawin na listahan at maunawaan ang mas malawak na layunin na kanilang pinaglingkuran.
Siguro ang mga miyembro ng iyong koponan ay nai-motivation sa pamamagitan ng pag-alam kung paano nag-aambag ang kanilang trabaho sa samahan sa kabuuan. O, marahil ay nahahanap ng iyong kawani ang paglahok sa iba't ibang mga pagsisikap sa kawanggawa at komunidad partikular na nagbibigay-inspirasyon.
Ang mahalagang bagay ay hikayatin ang mga tao na lumabas sa labas ng kanilang sarili at makita ang kagubatan - sa halip na mga puno lamang.
Ang isang pagtingin sa maraming mga benepisyo at ito ay naging halata na ang kultura ng kumpanya ay hindi lubos na mahalaga, ngunit ang pag-alam kung paano maitatag at mapalago ang isa sa loob ng iyong sariling kumpanya ay maaaring matakot.
Ang mahalagang dapat tandaan ay ang kultura ay hindi isang bagay na nangyayari lamang. Kinakailangan ang trabaho at aktibong pakikilahok - mula sa parehong mga employer at empleyado. Kapag ang parehong banda magkasama sa interes ng pamumuhay ng mga halaga ng iyong kumpanya, sigurado ka na magtatapos sa isang panalong kapaligiran sa trabaho.
