Nakarating na ba kayo ng isang trabaho at pagkatapos ay natanto lamang matapos na huli na na mayroong ilang mga kakila-kilabot na breaker ng deal - tulad ng isang micromanaging boss o walang katotohanan na mga inaasahan na balanse sa trabaho-na hindi mo na kailanman naisakatuparan na kilala mo lang?
Sa kasamaang palad, ang kahinaan ng isang trabaho ay palaging mahirap mahanap. Ang mga tagapanayam at mga potensyal na katrabaho ay sabik na "ibenta" ang trabaho sa iyo, at mas madaling kapitan ang kumbinsido dahil handa ka na para sa bagong posisyon.
Kaya, mayroon ka bang magagawa upang makakuha ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang pinirmahan mo - ang mabuti, masama, at ang pangit?
Oo at hindi. Depende sa iyong mga halaga, ang ilang mga bagay na nakakaabala sa iba ay maaaring hindi mag-abala sa iyo at sa kabaligtaran, kaya walang paraan upang malaman nang eksakto kung paano mo magugustuhan ang isang posisyon. Ngunit, hindi nangangahulugan na hindi mo dapat subukan at gawin ang iyong nararapat na pagsisikap. Narito ang ilang mga hakbang na dapat mong tiyak na gawin.
1. Bumaling sa Social Media
Ang mga website tulad ng Glassdoor, na nag-aalok ng mga pagsusuri sa kumpanya mula sa nakaraan o kasalukuyang mga empleyado, ay maaaring maging isang ginto ng impormasyon. (Piliin lamang ang "Mga Kompanya" sa drop-down menu sa tabi ng search bar at maghanap para sa kumpanya.) Maaaring isama ng mga tagasuri kung inirerekumenda nila ang isang kumpanya sa isang kaibigan, aprubahan man nila ang CEO, payo sa pamamahala, at ang kalamangan at kahinaan ng nagtatrabaho sa kumpanya o sa kanilang partikular na posisyon. (Caveat: Maliban kung makakita ka ng mga uso o tema sa ilan sa mga komento, maaaring hindi ito ang pinakamahusay na ideya na ibase ang iyong buong pag-unawa sa isang kumpanya sa mga pagsulat na isinulat ng posibleng disgruntled na mga dating empleyado. Narito kung paano malalaman kung dapat mong paniwalaan ang mga pagsusuri ng kumpanya .)
Ang ilang pag-stalking sa LinkedIn ay maaari ring maging kapaki-pakinabang. Subukan ang paggawa ng isang advanced na paghahanap para sa mga taong may pangalan ng kumpanya sa kahon ng paghahanap ng kumpanya at pagtingin sa mga bagay tulad ng kung gaano katagal ang mga tao manatili o kung gaano katagal ito ay karaniwang kinakailangan upang ma-promote. Depende sa trabaho na tinitingnan mo, maaari mong subukang hanapin ang mga tao sa posisyon na iyong inaangkin upang suriin o pumunta para sa isang mas holistic na diskarte at tumingin sa maraming mga profile hangga't maaari.
Sana, magagawa mo ring mag-scroll sa ilang mga rekomendasyon sa mga profile ng iyong potensyal na boss o katrabaho upang matuto nang higit pa tungkol sa mga ito. (At kung hindi ka nakakakita ng anumang mga rekomendasyon sa isang hindi pa napapanahong profile? Iyon ay maaaring sabihin.)
2. Kunin ang Nitty-Gritty Mula sa Dating Empleyado
Siyempre, hindi mo mahahanap ang sagot sa napaka-tukoy na mga katanungan sa online. Para sa, kailangan mong maabot ang mga tao. Ito ay parang isang sakit, ngunit talagang, ito ang iyong lubos na pinakamahusay na pagkakataon upang malaman ang kahinaan ng isang bagong posisyon bago mo tanggapin.
Habang nasa LinkedIn ka, maghanap para sa taong makakatulong sa iyo nang higit pa - isang taong dati nang nagtrabaho sa posisyon na iyong inilalapat ngayon. (Bagaman, talaga, ang sinumang nagtrabaho sa kumpanya sa isang katulad na kapasidad ay magiging mahusay.) Magpadala ng isang mensahe sa mga taong inaakala mong makakapagsalita sa ilan sa iyong mga alalahanin, at humiling ng mabilis na tawag sa telepono o pagpupulong ng kape. Maaaring kailanganin mong makipag-ugnay sa ilang mga tao upang matiyak na ang isang tao ay tumugon, ngunit kung higit sa isang tao ang handang makipag-chat sa iyo, kung gayon maswerte ka - magkakaroon ka ng pagkakataon na ihambing ang mga pananaw.
Kapag na-linya mo ang ilang mga tao, siguraduhin na alam mo kung ano ang nais mong malaman. Sundin ang mga pamantayan sa panayam na panayam sa panayam, at sa ilang kapalaran maaari kang makakuha ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang iyong pag-sign up. Nasa ibaba ang ilang mga katanungan upang mabigyan ka ng ideya kung ano ang maaari mong tanungin - mag-ingat lamang sa paminta sa ilang mga mas positibong katanungan sa iyong pag-uusap.
- Maaari mo bang sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa kung ano ang istilo at istraktura ng pamamahala?
- Ano ang masasabi mo sa ilan sa mga pinakamalaking hamon?
- Ang kultura ng kumpanya ay palaging isang bagay na sinusubukan kong i-suss out bago ang isang pakikipanayam. Paano mo mailalarawan ang kapaligiran ng trabaho, moral, at kultura?
- Saan mo makikita ang kumpanya na pupunta sa susunod na ilang taon?
3. Sumakay ng Pakinabang sa Pakikipanayam
Marahil narinig mo ang isang tagapayo sa karera o isang HR rep na nagsasabing, "Ang isang pakikipanayam ay isang two-way na kalye." At, kahit na hindi ito palaging nararamdaman, tiyak na totoo na sinusuri mo ang iyong tagapanayam (at ang kumpanya) kahit na sinusuri ka niya.
Sa pag-iisip nito, ganap na nasa loob ng iyong karapatan na magtanong ng mga magagandang katanungan tungkol sa kung ano ang maaari mong asahan sa trabaho - tiyaking hindi mo ginagawang nagtatanggol ang iyong tagapanayam. Na hindi ka makakakuha ng kahit saan.
Halimbawa, ang pagiging sa isang tanggapan na sumusuporta sa pagbuo ng propesyonal ay isang bagay na napakahalaga sa akin. Ang isang partikular na kapansin-pansing sagot na natanggap ko mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay, "Susuportahan namin ang iyong mga propesyonal na hangarin sa pag-unlad. Malugod kang kumuha ng oras ng bakasyon upang dumalo sa mga kumperensya at pagsasanay, kung nais mo. "
Hindi ito ang uri ng "suporta" na nasa isip ko, at nakuha ko ang isang malinaw na larawan ng paninindigan ng kumpanya sa propesyonal na pag-unlad, na sa huli ay tumulong sa akin na gumawa ng desisyon na tanggihan ang alok. Mga tanong tungkol sa istilo ng pangangasiwa, mga pagkakataon sa paglago, at tulad ng lahat ng senyas na interesado kang manatili para sa mahabang pagbatak, na hindi kailanman masamang mensahe na maipapadala sa isang pakikipanayam, kaya tiyak na sulit silang magtanong.
Kung hindi mo nais na dumaan sa paghahanap ng trabaho muli nang mas maaga kaysa sa iyong inaasahan, siguradong isang magandang ideya na gawin ang paghuhukay at malaman kung ano ang maaari mong tungkol sa iyong potensyal na bagong employer. Maraming trabaho ngayon, ngunit makakapagtipid ito sa iyo ng isang tonelada ng problema at pagkabigo sa kalsada.
