Wala nang mas mahusay kaysa sa kapag may isang tao sa iyong koponan na may isang mahusay na ideya. Ngunit sa kasamaang palad, hindi namin lahat ay may mga stroke ng henyo sa lahat ng oras - at sa huli, ang ilang mga duds ay ginagarantiyahan na makarating sa whiteboard ng opisina o pulong ng Lunes ng umaga.
Habang ito ay tila malinaw sa iyo kapag ang isang mungkahi ay dapat na ipadala nang direkta sa pabilog na file, hindi kinakailangan na masyadong malinaw sa taong ibinabahagi ito. Ngunit, kapag namamahala ka ng isang proyekto o isang koponan, hindi mo laging masasabi iyon. Kung paano ka tumugon sa nakatutuwang mga ideya ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa pagganap sa hinaharap ng mga tao, hindi sa banggitin ang pagkakasundo sa moral at pangkalahatang opisina.
Sa kabutihang palad, may ilang mga tip na natagpuan kong kapaki-pakinabang kapag naibigay mo ang isang sakuna ng isang ideya upang maiwasan ang pagbagsak sa tiwala sa sarili ng iyong mga kasamahan-at marahil magbunga ng mas mahusay na mga ideya sa proseso.
1. Humiling Para sa Paglilinaw
Minsan, ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang ideya na hindi lamang maaaring gumana sa talahanayan ay upang i-highlight ang mga bahid nito. Kung bibigyan ka ng isang partikular na legless proposal, hilingin sa iyong kasamahan na ipaliwanag nang mas detalyado kung paano niya sasabihin ang mga lugar kung saan sa palagay mo ay kulang ang plano.
Narito ang isang kathang-isip na halimbawa (bagaman tunay kong uri ng pag-ibig ang ideyang ito): Sabihin natin na ang isang kasamahan ay nagmumungkahi na ang lahat sa opisina ay dapat na utusan na kumain ng bacon para sa agahan araw-araw bilang isang paraan upang matiyak na ang koponan ay may sapat na protina at hindi magiging gutom sa 10 AM. Ngunit alam mo ang ilang mga empleyado na may mga kondisyon sa puso, hindi upang mailakip ang ilang mga vegans, at ilang mga indibidwal na hindi kumakain ng baboy sa mga kadahilanang pangrelihiyon. Nakalulungkot, bacon lang ay hindi gagana.
Ngunit sa halip na malabo lamang na ang kanyang ideya ay hindi katawa-tawa, maaari mong hilingin sa kanya na magbigay ng mas detalyado, hayaan siyang ibahagi kung paano niya sasabihin ang lahat ng mga nasa opisina na may mga paghihigpit sa pagdidiyeta.
Kung hihilingin mo ang isang tao na isipin ang mga butas sa kanyang panukala, maaari niyang matanto ang kanyang sarili na ang kanyang ideya ay maaaring mangailangan ng ilang trabaho, at maganda na bawiin ito upang gumawa ng mas maraming pananaliksik.
2. Ipagpalagay na Ito lamang ang Iyong Pagpipilian
Ito ay isang mas mahirap na diskarte, ngunit mayroon din itong potensyal na baguhin ang isang malutong na ideya sa isang mahusay: Bago gumawa ng isang paghuhusga sa isang ideya, subukang tingnan kung maaari mong gawin ito.
Bakit? Kapag pinipilit naming tanggapin ang isang tiyak na kinalabasan, natural na lumipat kami sa mode na paglutas ng problema, na kadalasang humahantong sa ilang mga magagandang solusyon sa malikhaing. Dagdag pa, ang inspirasyon ay nagmula sa lahat ng uri ng iba't ibang mga lugar, kaya ang mga pagkakataon, sa isang lugar sa masarap na ideya, mayroong ilang nugget ng isang magandang ideya na naghihintay lamang na matagpuan.
Isinasaalang-alang ang ideya mula sa itaas, magpanggap na ang "bacon solution" ay ang iyong pagpipilian lamang. Paano ka makakagawa ng bacon? Turkey bacon? Vegan bacon? Nag-aalok ng iba't ibang iba pang mga pagpipilian na nakaimpake ng protina para sa iyong mga empleyado?
Sa pamamagitan ng paglipat ng mga gears ng kaunti, at pag-uusapan kung paano gumawa ng isang masamang ideya sa trabaho, maaari mo lamang makita na ang isang mahusay na ideya ay bubuo. At kung hindi, ang iyong kasamahan ay hindi bababa sa alam mong gumawa ka ng isang tunay na pagtatangka upang makipagtulungan at bumuo ng kanyang ideya, sa halip na pagbaril lamang ito mula sa simula.
3. Ilagay ang Iyong Sarili sa Kanyang Sapatos
Siyempre, may ilang mga ideya na kailangan mo lamang mag-veto. Sa kasong ito, ang isa sa mga pinakamahalagang paalala na ibinibigay ko sa aking sarili bago ibigay ang feedback ay isaalang-alang kung ano ang maramdaman ng ibang tao kapag natanggap ito. Subukang alalahanin kung ano ang naramdaman mo nang ibaril ng isang tao ang isa sa iyong mga ideya - maaari kang mag-isip ng ilang mga paraan na maihatid ng nagdadala ng masamang balita ang mensahe nang medyo hindi gaanong nakatitig, di ba?
Bigyang-diin ang iyong mga puna sa isang paraan na isasaalang-alang ang anumang sensitivity ng iyong kasamahan ay maaaring (halimbawa, tinanggihan mo ba ang huling apat na mga ideya na mayroon siya sa paksang ito?), At maihatid ang iyong mensahe nang may pakikiramay. Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang kung paano niya marinig ang iyong puna, malamang na mas mahusay na natanggap ang iyong mensahe.
Iyon ay sinabi, huwag asukal sa amerikana ito - hindi mo nais na pakiramdam niya na nagbibigay ka ng anumang espesyal na paggamot. Ang aking sinubukan at totoong pamamaraan ay upang magsimula sa pamamagitan ng pagkilala sa mga merito ng ideya una, pagkatapos ay ituro kung saan kailangan nito ng trabaho, pag-aalaga na maging nakabubuo, hindi kritikal. Huling ngunit hindi bababa sa, palaging malapit sa isang positibong salita - nais mo siyang patuloy na subukan!
Ang pinakamahusay na paraan upang makabuo ng mahusay na mga ideya ay ang paglinang ng isang kapaligiran na nararamdaman ng bawat isa tulad ng kanyang mga ideya ay may isang patas na pagyanig. Hindi lahat ng ideya ay ang susunod na pinakamahusay na bagay, ngunit sundin ang mga hakbang na ito, at masisiguro mong patuloy na sinusubukan ng iyong mga kasamahan. At sino ang nakakaalam? Maaari mo lamang mahanap ang brilyante sa magaspang sa proseso!
