Bilang isang naghahanap ng trabaho, maraming tonong mga katanungan na marahil ay gustung-gusto mong tanungin ang iyong tagapanayam ngunit hindi makaramdam na parang hindi ka bastos.
O kaya mo?
Ang iyong litrat na likas na ang isang potensyal na katanungan ay maaaring maging masyadong pasulong sa pangkalahatan ay hindi isang bagay na huwag pansinin. Iyon ay sinabi, may mga paraan upang lapitan ang sitwasyon na makakatulong sa iyo na lumayo nang higit pa sa iniisip mo. Narito ang ibig kong sabihin.
1. Ipalagay ang Pinakamahusay
Kadalasan, ang mga mas sensitibong tanong na ito ay nakakaramdam ng labis na pamumula dahil inaasahan mong magiging negatibo ang mga sagot sa ilang paraan. Maaari kang magtataka kung ano ang nangyari sa taong dating gampanan. Ibinigay na ang trabaho ay napakahusay, ang boss ay dapat maging isang bangungot o ang posisyon na ito ay hindi magiging bukas, di ba?
Kung papalapit ka rito mula sa anggulong ito, pagkatapos ay oo, marahil ay magiging pakiramdam tulad ng isang nakakaakit na paksa upang mapalaki. Ngunit, kung pipilahin mo ito at ipagpalagay ang pinakamahusay na - marahil ay naitaguyod ang empleyado o ito ay isang bagong tungkulin dahil ang kumpanya ay lumalaki - pagkatapos ay bigla kang hindi maririnig o maramdamang tumutusok ka sa isang namamagang lugar.
Sa halip na tanungin, "Ano ang nangyari sa taong nauna sa tungkulin na ito?" Subukan, "Ito ba ay isang itinatag na tungkulin o bago?" Kung hindi ka nakakakuha ng sagot na hinahanap mo, maaari mong sundin napapansin, "Ano ang karaniwang tilad ng karera para sa papel na ito? Ano ang nauna nang lumipat? "Sa madaling salita, sa pag-aakalang pinakamahusay na makakatulong sa iyo na baguhin ang tono ng iyong mga katanungan, na ginagawang patas.
2. Takpan ang Logistics Mamaya
Mayroong dalawang beses kang magtanong sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho: sa panahon ng iyong mga panayam at pagkatapos mong makuha ang alok. Kapag nakikipanayam ka pa rin, tandaan na ang iyong layunin ay upang ipakita ang iyong mga kasanayan, sigasig, at magkasya para sa posisyon. Kahit na ang mga tanong na hinihiling mo sa pagtatapos ng isang pakikipanayam ay dapat pa ring maghatid ng hangaring ito.
Kahulugan: Maaari mong mai-save ang iyong mga katanungan tungkol sa mga bagay tulad ng mga araw ng suweldo at bakasyon para sa ibang pagkakataon. Ito ang lahat ng impormasyon na makukuha mo sa huli o makapagtanong tungkol sa walang anumang kakulangan sa ginhawa sa sandaling mayroon kang alok. Sa ilang mga kaso, talagang mas kapaki-pakinabang na magtanong sa ilang mga katanungan kung mayroon kang higit na pagkilos (basahin: kapag natapos ang mahabang proseso ng pakikipanayam, lumabas ka sa tuktok, at mayroon kang pagpipilian upang i-down ang alok ng trabaho). Naghihintay hanggang sa ang manager ng pag-upa ay aktibong nagbebenta ng trabaho sa iyo kaysa sa pagsusuri sa iyo para sa maaari nitong mabago nang buo ang tono ng pag-uusap at mabigyan ka ng karagdagang silid upang itulak muli.
Samantala, gamitin ang iyong mga katanungan upang maipakita ang interes sa posisyon at sa kumpanya. I-save ang mga bagay na logistik sa paglaon.
Sa pangangaso para sa iyong susunod na gig? Suriin ang mga bukas na tungkulin sa Wells Fargo!
3. Pag-aari ng Pananaliksik na Ginawa mo
Bago ang anumang pakikipanayam, inaasahan mong ginagawa ang iyong araling-bahay at sinaliksik ang kumpanya nang malalim. Sa prosesong ito, paminsan-minsan ay makahanap ka ng ilang mga pulang bandila, karaniwang sa anyo ng ilang mga mas kaunting-kaysa-stellar na mga pagsusuri sa Glassdoor. Paano mo ito tinatalakay?
Kung binibigyan ka ng kaduda-dudang impormasyon sa iyong pananaliksik tungkol sa kumpanya, karaniwang okay na magtanong tungkol dito. Alam na alam ng pangkat ng pag-upa na nasa labas ito (o kung hindi, gusto nila), at ang katotohanan na gumagawa ka ng pananaliksik sa lahat ay nagpapakita ng iyong tunay na interes sa kumpanya.
Kaya't habang ayaw mong maging masyadong masungit-a la "Bakit may masamang pagsusuri ng kumpanyang ito sa Glassdoor?" - mas malugod mong sabihing, "Natuwa talaga ako upang maibalik ang tawag para dito papel, kaya natural na ginawa ko ang ilang araling-bahay upang maghanda para sa ngayon at napansin na ang ilang mga pagsusuri ay hindi kasing positibo tulad ng inaasahan ko. Alam kong may dalawang panig sa bawat kwento, kaya nagtataka ako kung masasabi mo sa akin ang tungkol sa kultura ng kumpanya. "
Ipinapakita ang sapat na pag-aalaga sa iyo tungkol sa trabaho upang gumawa ng pananaliksik tungkol dito ay karaniwang binabayaran ang anumang kakatwang sa pag-uusap. Siguraduhin lamang na pinapanatili mo ang iyong wika na positibo at nangunguna sa pananaliksik, hindi ang tanong.
4. Iwasan ang mga "Just Curious" na Tanong
Sa wakas, may mga paksa na talagang hindi mo na kailangang magtanong tungkol sa lahat. Kung hindi nila pinaglilingkuran ang mga layunin ng paggawa sa iyo ng isang mas kaakit-akit na kandidato o tinutulungan kang magpasya kung ang posisyon na ito ay tama para sa iyo, kung ano ang eksaktong punto?
Kung ang sagot ay "ka-curious lang", kung gayon iyon ay isang malinaw na senyales na hindi mo dapat hilingin ito sa isang tagapanayam. Ang mga tanong tulad ng kung gaano karaming mga tao ang pinag-uusapan ng hiring manager o kung mayroong isang panloob na kandidato ay madalas na makakapagbigay sa iyo na mas nababahala tungkol sa pagkuha ng trabaho kaysa sa paggawa ng trabaho. Tulad ng nais mong malaman, ang pagpapahayag ng mga query na ito ay hindi makakatulong sa paglalarawan ng iyong mga lakas o ipakita ang iyong sigasig para sa kumpanya at kahit na gawin mong parang nasunog ka sa napakaraming hindi matagumpay na mga panayam - hindi magandang tingnan.
Ang mga tanong na hilingin mo ay bibigyan ng kahulugan bilang mga uri ng mga bagay na pinapahalagahan mo pagdating sa iyong karera. Tumutok sa mga mahahalagang bagay, tulad ng pag-unlad ng propesyonal o paglaki ng kumpanya, at subukang huwag mahulog sa bitag ng pagtatanong ng mga katanungan upang masiyahan ang iyong pagkamausisa.
Sa pangkalahatan, magandang ideya na makinig sa iyong paunang reaksyon sa gat pagdating sa pagtatanong sa mga katanungan na maaaring lumabas bilang bastos. Ngunit bago ka magawa, suriin ang tatlong bagay. Una, suriin kung bakit nais mong magtanong. Kung ang sagot ay "ka-curious lang", laktawan ito. Pagkatapos, isaalang-alang kung ang tanong na ito ay naglalarawan ng mga uri ng mga bagay na pinapahalagahan mo sa iyong susunod na trabaho. Kung gayon, subukang muling subukin ito sa ilalim ng pinakamahusay na pagpapalagay. Suriin muli ang iyong mga instincts, at kung hindi ka nakakaramdam ng pagkabalisa - magtuloy-tuloy!
