Sa aking senior year ng kolehiyo, ang aking mga kasama sa silid at ako ay maghanda nang magkasama para sa aming mga panayam sa pananalapi at accounting. Tatalakayin nila ang mga pagpapahalaga; Pupunta ako sa iba't ibang mga pag-aari at pananagutan. Sumulat kami ng mga katanungan para sa aming mga tagapanayam: Ano ang tulad ng balanse sa buhay-trabaho? Ano ang isang tipikal na track ng karera? Sinubukan pa rin naming mag-isa sa bawat isa sa mga kakila-kilabot na tanong ng trick: Ilan ang mga cab sa mga kalye ng New York City sa oras ng pagmamadali? Paano ka makakagawa ng M&M? (Tila, ang mommy at daddy M&M ay nagmamahal at gumawa ng baby M&M.)
Akala namin handa kami. Mayroon kaming lahat ng "tama" na mga sagot. Ngunit ang nawala sa amin ay isang tunay na pag-unawa sa ating sarili sa aming mga tungkulin sa hinaharap. Sigurado, nag-alaga kami tungkol sa kumpanya, suweldo, industriya - lahat mahalaga. Ang hindi natin maintindihan, ay kung paano natin mahahanap ang kahulugan sa ating mga karera at buhay. Paano tayo lumapit sa trabaho? Paano namin ihanay ang aming layunin sa aming mga propesyon sa hinaharap, kung saan gugugol namin ang kalahati ng aming mga nakakagising na buhay?
Parami nang parami ang mga propesyonal na tinitingnan ang kanilang mga karera bilang pabago-bago, gumagalaw sa iba't ibang mga industriya at tungkulin, ngunit ang pagsentro sa kanilang trabaho sa paligid kung ano ang nagbibigay sa kanila ng kahulugan at layunin. Sa katunayan, ang buong mga kumpanya ay itinayo sa paligid ng ideyang ito: Nathaniel Koloc, na nagtapos mula sa kolehiyo noong 2008 at nakita na ang mga trabaho ay mas madalas na tiningnan bilang mga hakbang sa paglakad sa kahabaan ng mas mahabang karera na "paglalakbay, " naitatag ng nonprofit recruiting company ReWork upang matulungan natagpuan ng mga propesyonal ang gawaing mayaman.
Ang katotohanan ay, sa halip na mag-audition para sa isang papel, ang paghahanap ng trabaho ay naging katulad ng pamimili. At tulad ng pagbili ng isang bagong sangkap, kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang masusing pag-unawa sa iyong sarili bago ka pumasok sa angkop na silid - ang iyong mga pag-aari, iyong mga pananagutan, at kung ano ang nagpapangiti sa iyo, sa halip na bumili ng anupaman at hindi maiwasang hindi maibalik ito.
Ang susi sa pagkuha ng trabaho ngayon ay ang pag-unawa kung paano magkasama kayo at ang iyong potensyal na employer. Upang gawin iyon, kailangan mong maunawaan kung paano ka makahanap ng layunin sa trabaho at kung ano ang nag-uudyok nito. Ang layunin ay hindi ang tanong kung ano ang iyong pupuntahan kapag lumaki ka. Ganyan din ang pag-isip ng iyong kasal bago ka pa makikilala ng isang tao! Oo naman, masaya ito, pantasya, ngunit hindi sasabihin sa iyo ng isang board kung ano ang kasal.
Ang paghahanap ng layunin sa iyong karera ay tungkol sa paghahanap kung ano ang nakakaaliw sa iyo, at sa huli, kung ano ang magpapahintulot sa iyo na lumikha ng pinaka makabuluhang epekto sa mundo. Tungkol ito sa iyong pagnanais para sa epekto, personal na paglaki, at mga relasyon. Malinaw na nauunawaan kung ano ang nagtutulak ng hangarin para sa iyo lubos na pinatataas ang iyong mga logro ng tagumpay sa isang partikular na papel o kumpanya.
Kaya, habang ikaw ay "namimili" para sa mga trabaho, simulan sa pamamagitan ng tanungin ang iyong sarili kung sino, bakit, at paano:
1. Sino ang Nagtatrabaho Ka Para sa?
Mas gusto ng ilang mga tao na magtrabaho sa isang indibidwal na antas - isa-sa-isa sa ibang mga tao - habang ang iba ay ginusto ang antas ng pang-organisasyon o pang-lipunan. Mag-isip tungkol sa kung saan ka nahulog sa spectrum na iyon, pagkatapos ay tumingin sa mga kliyente, customer, at mga kalahok ng iyong potensyal na employer. Kung ang kumpanya na iyong iniinterbyu para sa mga gawa sa mas malawak na antas ng samahan, at mas gusto mong magtrabaho sa mga indibidwal upang magmaneho ng pagbabago, mas mahirap na makabuo ng iyong layunin.
2. Bakit Ka Nagtatrabaho?
Ang pundasyon ng aming layunin ay nakasalalay sa aming kahulugan ng pag-unlad. Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang pagsisikap ay gagantimpalaan ng tagumpay, habang ang iba ay naniniwala na mayroong isang tiyak na responsibilidad sa moral na maglingkod, at kung hindi ka, magulong ang kaguluhan. At mahalagang maunawaan kung paano ang iyong mga pagganyak ay nakikipag-ugnay sa iyong employer sa hinaharap. Kung, halimbawa, ikaw ay nasa isang samahan na naniniwala na ang panlipunang engineering at interbensyon ay kinakailangan upang magmaneho ng pagbabago, ngunit sa tingin mo na kung mamuhunan ka, ang merkado ay babangon nang naaayon, ang pagkakaiba ng ideolohiya ay makakaapekto sa iyong trabaho.
3. Paano ka Nagtatrabaho?
Nakakamit namin marahil ang pinaka-layunin sa kung paano namin lapitan ang aming gawain - kung paano namin malutas ang mga problema at nakikibahagi sa proseso ng malikhaing. Mayroong apat na pangunahing uri ng mga tao: Ang mga propesyonal na nakatuon sa Komunidad ay nagtataguyod at nagkakaloob ng mga koneksyon sa komunidad. Ang mga propesyonal na nakatuon sa tao ay lumikha ng personal at natatanging karanasan para sa mga indibidwal. Istraktura -driven folks tumingin sa pagsasama ng buong system at strategic shift. At ang mga may kaalaman -driven ay tumingin sa data upang maunawaan ang mga aplikasyon, tao, o mga proseso.
Tingnan ang iyong mga potensyal na tungkulin at mga tagapag-empleyo at tanungin ang iyong sarili kung paano ka magsisilbi at kung naaayon sa iyong layunin. Kung nakasentro ka sa isang tao ngunit makahanap ng iyong sarili sa isang tungkulin kung saan lalo kang nakikipag-ugnayan sa mga database, malamang na hindi ka ito papalayasan.
Isang Mapagkukunang Magsimula
Upang matulungan kang sagutin ang mga tanong na ito at maunawaan kung paano mo mahahanap ang layunin sa iyong karera, tingnan ang Imperyal. Pinapayagan ka ng platform na tukuyin ang iyong sariling layunin upang maaari kang gumawa ng mga hakbang upang maisama ito sa iyong kasalukuyan at hinaharap na gawain. Halimbawa, nalaman ko na kung nagsusulat ako ng mga nakakatawang piraso o tungkol sa paghahanap ng kahulugan sa trabaho, pareho ang aking hangarin: Nakikipag-ugnayan ako sa mga komunidad sa pamamagitan ng pagpapahayag ng sarili.
Sa halip na makarating sa pakikipanayam, ang paglinang ng isang kamalayan ng sarili ay magbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang layunin ng iyong trabaho at sa gayon ay magreresulta sa isang mas makabuluhang pamamaraan sa proseso ng trabaho. Pinakamaganda sa lahat, hindi mo na kailangang iikot o ibenta ang iyong sarili bilang isang akma para sa trabaho. Makakakuha ka ng kumpiyansa na maglagay ng posisyon na pinakamahusay na naglilingkod kung sino ka.
