Ito ay araw ng pakikipanayam. Inihanda mo na, pinlano mo, at ginagawa mo ang iyong makakaya upang mapanuri ang iyong mga nerbiyos. Handa ka nang tumayo at makuha ang atensyon ng manager ng hiring.
Habang alam mo na dapat mong magsaliksik sa kumpanya, magsagawa ng pagsagot sa mga karaniwang katanungan, at dumating sa oras - baka hindi mo alam ang kahalagahan ng pagpapaliwanag na ikaw ay magkasya sa kultura.
Sa isang pagsisiyasat noong Mayo 2014 ng 2, 978 na mga naghahanap ng trabaho at mga propesyunal ng HR sa pamamagitan ng Millennial Branding at Beyond.com, 43% ng mga tagapamahala ng pag-upa na niraranggo ang "cultural fit" bilang pinakamahalagang bagay sa pag-upa ng isang kandidato.
Kaya, ang pakikipanayam ang iyong perpektong pagkakataon upang ipakita na nauunawaan mo ang mga pangunahing halaga ng kumpanya at magkasya sa perpektong.
Ngunit narito ang mahuli: Ang pagsubok na masyadong mahirap ay maaaring gawin ang eksaktong kabaligtaran. At maraming tao ang nagkamali sa pag-interbyu. Kaya, paano mo nilalakad ang linya na iyon nang hindi tatawid?
Narito ang tatlong mga diskarte na dapat tandaan.
1. Gawing Malinaw na Mayroon Ka ring Parehong mga Halaga, bilang karagdagan sa Parehong Passion
Sa isang survey ng CareerBuilder tungkol sa mga kakatwang stunts ng panayam, sinabi nito na ang isang kandidato ay minsan na nakakuha sa sahig sa panahon ng pakikipanayam at hiniling ang manager ng pag-upa na kumuha ng larawan sa kanya ng maskot ng kumpanya. Siguro sinusubukan niyang ipahayag kung gaano niya kamahal ang tatak.
Ngunit tandaan, ang pagsasabi sa iyong walang humpay na pag-ibig para sa isang kumpanya ay hindi masasabi ng marami sa tagapanayam kung talagang magkakasya ka sa natitirang koponan at ang lugar ng lugar ng trabaho. Ang pananabik ay hindi palaging katumbas ng isang tao na nais mong magtrabaho sa tabi ng araw-araw.
Sa halip
Maglaan ng oras upang magsaliksik ng mga pangunahing halaga ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbabasa ng pahayag ng misyon nito, tungkol sa amin ng pahina, at mga update sa social media. Alamin kung ano ang nagmamalasakit at kung paano ito overlay sa iyong sariling karanasan sa karera.
Kapag alam mo na, maaari kang tumayo sa pamamagitan ng pagpapalinaw ng iyong halaga. Kaya, OK na humantong sa "Mahal ko ang iyong mga produkto at gamitin ito sa lahat ng oras, " hangga't susundan mo, "Napansin ko sa site ng iyong kumpanya, nabanggit mo ang kahalagahan ng hindi lamang pagmamahal sa ibinebenta ng kumpanya, ngunit yumakap din sa kung ano ang kasangkot sa pamumuhay. At iyon ay talagang sumungit sa akin dahil hindi ko mahal ang iyong galamayan ng kamping, ngunit tunay na mahalin din ako ng hindi pag-plug at yakapin ang mas simpleng bahagi ng buhay. Iyon ang dahilan kung bakit sa aking huling kumpanya sinimulan ko ang isang 'unplug for the day' marketing campaign. "
2. Tumingin ng Marunong, Hindi Nahuhumaling
Totoo ito: Upang magtagumpay, kailangan mong maniwala sa misyon at mga halaga ng kumpanya. Kaya, maaari mong isipin ang pagpapakita ng isang nasusunog na pagnanasa sa samahan ay makakatulong sa iyo na hiwalay sa kumpetisyon. Gayunpaman, ang pagpapakita ng matinding interes ay tulad ng masama tulad ng pagpapakita ng kaunting interes.
Halimbawa, Sabihin natin na nakikipanayam ka para sa isang trabaho sa Disney. Bagaman maaari mong mahalin ang kumpanya, ang pakikipanayam sa trabaho ay hindi ang lugar na dapat gawin tungkol sa kung gaano karaming beses na napanood mo ang Frozen at ibigay ang iyong pinakamahusay na ranggo ng "Hayaan Mo."
Sa halip
Dapat mong tiyakin na napansin mo ang iyong pagnanasa sa isang positibo, mas mababa sa paraang mukha. Ipakita ang iyong pagnanais para sa trabaho sa pamamagitan ng paglikha ng isang plano para sa kung ano ang iyong gagawin kung nakuha mo ito. Talakayin ang mga hamon na kinakaharap ng employer, kung paano mo pinaplano na makamit ang mga hamong iyon, at ang iyong mga layunin para sa posisyon.
Ang paggawa nito ay nagpapakita ng pag-upa ng manager na interesado ka hindi lamang sa tatak, kundi nagtatrabaho din para sa tatak. Nauunawaan mo ang mga problema, pangangailangan, at tinig, at mayroon kang mga kasanayan na kinakailangan upang gawing mga resulta ang kaalamang iyon. Hindi lamang iyon, alam mo kung paano ipatupad ito sa isang paraan na gumagana para sa mga koponan na kasangkot.
Napupunta ito para sa mga bagay sa labas ng bukas na posisyon, din, kung sa palagay mo ay mukhang mas magkasya ka sa isang kultura. Sinusuportahan ba ng kumpanya ang isang sanhi o kawanggawa na malapit at mahal sa iyong sariling puso? Magmungkahi ng isang plano upang makakuha ng higit sa mga empleyado na kasangkot-at pagkatapos ay pakialaman ang iyong sariling karanasan upang itaboy ang iyong ideya na makuha mo ito.
3. Sundin nang wasto
Kung naghahanap ka ng isang trabaho, makakakuha ka ng isang maliit na desperado para sa mga update sa balita at katayuan - lalo na kung mahal mo ang kumpanya. Kaya, kahit na alam mo na ang sobrang pag-follow-up ay karaniwang hindi-hindi, maaari mong isipin na OK na ping sa tagapanayam at iba pa na nakilala mo bawat ilang araw o higit pa, hangga't binabanggit mo ang mga may-katuturang bagay.
Nakuha ko ito: Lalo na kung ang iyong pakikipanayam ay nagsasama ng isang bagay tulad ng mga inumin kasama ng koponan, madaling pakiramdam na ikaw ay isa na sa kanila. At nais mong ipakita kung gaano kahusay na akma sa pamamagitan ng pagsisimula ng email exchange ngayon.
Ngunit maniwala ka sa akin, sa lalong madaling panahon, at nais mong maiwasan na lumapit bilang isang tao na nakakainis sa pagtatrabaho sa.
Sa halip
Magsimula sa isang tala ng pasasalamat kaagad. Laging nais mong pasalamatan ang tagapanayam para sa kanyang oras at bigyang-diin kung gaano ka nasisiyahan na matugunan ang lahat, at pagkatapos - ito ay kung saan ang karamihan sa mga tao ay hindi kumita ng mga puntos ng bonus - nag-aalok ng higit pa. Marahil ito ay isang linya ng pagsunod sa isang bagay na iyong napag-usapan, o positibong puna tungkol sa mga kamakailang balita na nabasa mo tungkol sa paglaki nito. Anuman ito, tiyaking ipinapakita na nasasabik ka sa kumpanya.
Sa pamamagitan ng pagbanggit ng lahat ng ito, pinapalakas mo ang ideya na interesado kang maging isang bahagi ng koponan at tulungan ang kumpanya na itulak nang mas maaga.
Nais ng lahat na sumali sa isang kumpanya na may isang kultura na tama para sa kanila. At kung, kung nakakuha ka ng isang pakikipanayam sa isa, natural na pakiramdam na medyo nasasabik. Tandaan lamang na pagsamahin ang iyong sigasig sa pananaliksik: Gumagawa ka ng isang mas malakas na impression at madaragdagan ang posibilidad na makikipagtulungan ka sa cool na samahan na ito.
