Sino ang hindi mahilig magtrabaho sa isang koponan na may mataas na pagganap? Nag-uudyok na makatrabaho ang matalino, nakatuon na mga kasamahan na patuloy na nagdaragdag ng halaga sa mga proyekto at mabilis na isagawa ang kanilang mga responsibilidad, pagkatapos ay itanong, "Ano ang susunod?"
Ngunit sa ilang mga koponan na may mataas na pagganap, ang pakikipagtulungan ay makakakuha ng bukod bilang kumpetisyon sa pag-init. Ang mga katrabaho ay naglalaro ng pandiwang ping-pong sa mga pagpupulong, patuloy na isinusulong ang kanilang mga nakamit, at inilagay sa mahabang oras upang subukang makamit ang kanilang mga kasamahan.
Minsan, tila madali itong umupo sa likod habang ang iyong mga kasama sa koponan ay pumupunta sa ulo. Ngunit sinabi ni Linda Adams, Pangulo ng Gordon Training International, "Ang pagpapatahimik sa ating sarili ay may malaking halaga." Kapag ginamit mo ang isang pasibo na saloobin, ang iyong mga kontribusyon at opinyon ay hindi mapapansin, at ang koponan ay nawalan ng isang mahalagang tinig.
Kaya ano ang kinakailangan upang magsalita at magkaroon ng isang boses kapag nagtatrabaho ka sa isang lubos na mapagkumpitensya na koponan?
Nang tinanong ng isang kalahok ang tanong na iyon sa aking kamakailan-lamang na webinar, "Paghahanap ng Iyong Tinig, " ang panelist na si Monali Jain ay lumukso sa pagkakataong mag-alok ng ilang gabay.
At sa mabuting kadahilanan: Ginugol ni Jain ang kanyang karera sa pagtatrabaho sa mataas na pagganap, mga mapagkumpitensyang koponan. Kasama sa kanyang karanasan ang mga tungkulin sa software engineering, teknolohiya leadership, angel pamumuhunan at pagkonsulta. "Nagtatrabaho ako sa isang multi-milyong dolyar na proyekto ngayon, " sabi niya. "Ang bawat tao na nasa koponan ay napaka mapagkumpitensya; kaya't nandoon sila. "
Bagaman madali itong ma-intimidate sa mga hard-charging na ito, mataas na pusta na kapaligiran, si Jain ay may mahusay na pananaw sa mga benepisyo. "Hinihimok ako ng kumpetisyon, ngunit higit pa sa tagumpay ng koponan, " paliwanag ni Jain. "Ang mga karampatang tao ay hinihimok ng pagnanais na maging mas mahusay kaysa sa dati - kaya't matutunan mula sa kanila!"
Upang masagot ang tanong ng aking kasali sa webinar - at marahil sa sarili mo - inaalok ni Jain ang tatlong mga mungkahi na ito upang umunlad sa isang lubos na mapagkumpitensya na koponan.
1. Sumakay sa Iyong Lingkuran
Ang unang hakbang sa paghahanap ng iyong sariling tinig sa isang lubos na mapagkumpitensyang kapaligiran ay upang magpakita ng tamang pag-uugali. Kung nalaman mo ang iyong sarili sa gayong koponan, yakapin ang karanasan.
"Kapag nakakuha ka na sa koponan, nangangahulugan ito na nakaupo ka sa mesa, " sabi ni Jain. "Ngayon, gamitin ito."
Maaari mong maramdaman ang takot sa koponan sa una, ngunit napagtanto na nandoon ka para sa isang kadahilanan. Natagpuan mo ang presyo ng pagpasok, kaya magtiwala sa iyong partikular na set ng kasanayan, at hamunin ang iyong sarili na magsalita. "Tiyaking nag-ambag ka, " sabi ni Jain. "Mag-ambag kahit hindi ka tinanong."
2. Sumandal sa Iyong Network
Ayon kay Jain, ang isang paraan upang madagdagan ang antas ng iyong kaginhawaan sa pagsasalita sa isang mapagkumpitensya na koponan ay ang pagbuo ng isang napakalakas na network.
Ginamit ni Jain ang halimbawa ng isang oras na ang kanyang koponan ay nasa isang matigas na pagpupulong, sinusubukan na bigyang-katwiran ang isang partikular na malaking pamumuhunan.
"Kami ay malapit na gumawa ng isang multi-milyong dolyar na pangako at kailangan malaman kung paano ito mawawala, " sabi ni Jain. "Nagtanong sila ng mga mahihirap na katanungan, at wala kaming mga sagot."
Upang malaman ang mga sagot na iyon, umabot si Jain sa kanyang network para sa tulong, at dahil sa mga koneksyon na ginawa niya, nagawa niyang bumalik sa kanyang koponan na may ilang mga bagong punto ng data upang tignan. Gamit ang sariwang pananaw na ito, ang koponan ay nagawang lumipat sa kabila ng pagkabagabag.
Tanungin ang iyong sarili: Magkakaroon ka ba ng mga uri ng mapagkukunan na iguhit? Kung hindi, ngayon ay oras na upang simulan ang pagbuo ng isang network ng mga kasama ng high-caliber na umakma (o lumampas) sa mga kasanayan ng iyong koponan. Pagkatapos, magkakaroon ka ng on-demand na pag-access sa isang network ng mga confidantes at eksperto para sa suporta at sagot kapag ang presyon sa iyo at sa iyong koponan upang maihatid.
3. Pag-iba-iba ang Iyong Sarili
Sa wakas, mahalaga na ipaalam sa iba pang mga miyembro ng koponan kung ano ang iyong dinadala sa talahanayan bilang isang indibidwal pati na rin isang team player.
"Pag-iba-iba ang iyong sarili, upang maaari mong mapuno ang iba, hindi makipagkumpetensya sa kanila, " payo ni Jain. "Kapag ikaw ay nasa isang mapagkumpitensya na koponan, nangangahulugan ito na makikipagtulungan ka. Nariyan ka upang tulungan ang bawat isa at dagdagan ang bawat isa. "
Alamin kung ano ang maaari mong gawin nang iba kaysa sa iba pang mga miyembro ng koponan na magiging isang natatanging mahalagang kontribusyon. "Halimbawa, ang pagdadala sa mga puntos na data ay ang aking kontribusyon, " pagbabahagi ni Jain.
Gawin ito nang maayos, iginiit ni Jain, at ang iba ay aabot sa iyo para sa iyong kadalubhasaan. "Kung naiiba mo ang iyong sarili, ang mga tao ay tumingin sa iyo at gagawin kang isang bahagi ng koponan."
Ang pagtatrabaho sa isang koponan ay kumplikado - lalo na kung napapaligiran ng boses, lubos na mapagkumpitensya na mga kasamahan. Mag-ambag, humingi ng suporta, at laruin ang iyong sariling angkop na lugar, at magagawa mong maitaguyod ang iyong natatanging boses sa iyong koponan.
