Magtanong lamang tungkol sa sinuman kung ano ang katangian ng personalidad na pinapahalagahan ang kanyang mga nerbiyos, at ang isang braggart ay nakasalalay sa itaas ng listahan. Kaya, nararapat na ang karamihan sa atin ay kinamumuhian na magbunot ng ating sariling mga sungay, dahil sa takot na makarating sa kabaligtaran. Lalo na sa opisina.
Ito ay malinaw na ginagawang tumayo sa lugar ng trabaho ng isang hamon. Ngunit, dahil na ang mga promosyon ay hindi eksaktong na-doled ng trak sa mga araw na ito, kailangan nating lahat upang makahanap ng mga paraan upang i-highlight ang aming sariling mga talento.
Sa pag-iisip, narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan na makakatulong sa iyo na mapabilib ang iyong boss sa iyong mga kasanayan sa stellar nang hindi napapansin tulad ng isang egomaniac.
Walang Hatinggit sa Mababaw na Dulo
Kapag una kang nagsisimula ng isang bagong trabaho, o kahit na isang bagong papel, mahalaga na huwag gumawa ng isang malaking pasukan kaagad sa bat. Halimbawa, kung nais mong ipakita ang iyong wizardry ng Excel, sa pagpapahayag lamang na ikaw ang pinakamahusay sa lupain ay hindi mapabilib ang sinuman.
Sa halip, simulan ang maliit at banayad. Craft ang iyong pinakamahusay na spreadsheet na posible para sa anumang proyekto na pinagtatrabahuhan mo, at hilingin sa iyong boss na tumingin sa iyo upang matiyak na nasa tamang track ka. Habang sinusuri ng iyong boss ang iyong trabaho, mabilis itong maging maliwanag na nakakuha ka ng ilang talento sa departamento ng spreadsheet.
Ito ay madali ang aking paboritong form ng promosyon sa sarili, dahil hindi ito hinihiling sa iyo na talagang magyabang, at pinapayagan nito ang iyong manager (o kung sinumang sinusubukan mong mapabilib) ang pagkakataong ibahagi ang kanyang kadalubhasaan. At sino ang nakakaalam, maaari mo ring malaman ang bago, masyadong.
Bayaran ito Ipasa
Ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iyong tagapamahala, at isipin kung gaano kahirap na kilalanin ang bawat maliit na tagumpay na ginagawa ng bawat indibidwal sa kanyang koponan - hindi madaling gawain! Hindi ito nangangahulugang hindi makikilala o hindi makikilala ng iyong manager ang iyong mga talento, nangangahulugan lamang na maaari kang makatulong na buksan ang kanyang mga mata sa mahusay na trabaho na ginagawa mo.
Nalaman ko na kung minsan, kailangan mong magbigay ng kaunti upang makakuha ng isang kapalit. Kaya, subukang kilalanin ang isang natutunan mula sa iyong boss. Kapag napagtanto ng iyong manager na talagang nagbibigay siya ng gabay sa kanyang koponan, malamang ay mas magiging mapagmasid siya sa iyong mga kasanayan, at sa aking karanasan, mas mapagbigay sa mga atta-batang babae.
Bilang isang manager ng aking sarili, palagi akong nabigla nang lumapit sa akin ang mga empleyado at banggitin kung paano ko sila tinulungan na tumingin sa isang problema sa ibang paraan, na sa huli ay humantong sa kanila upang makahanap ng solusyon. At pagkatapos ay gumawa ako ng dagdag na pagsisikap upang matiyak na alam nila na napansin ko kung nalampasan nila ang aking inaasahan.
Siyempre, kung iniisip mong bayaran ito, huwag kalimutan na dapat itong maging tunay - anumang bagay na masyadong random ay makikita bilang walang katiyakan, at madaling tatak ka bilang isang brownnoser. Maging mapagpasensya, at maghintay para sa isang sitwasyon kung saan ang iyong tagapamahala ay tunay na nagsanay sa iyo. Pagkatapos ay ipaalam sa kanya.
Ang kumpiyansa ay Susi
Sa isang lugar kasama ang linya, marami sa atin ang tinuruan na ito ay walang pasubali - kahit na hindi mapang-akit - upang pag-usapan ang tungkol sa ating mga talento, at sa halip ay natagpuan sa ideya na ang pagpapakumbaba ay nagtataglay ng kumpiyansa. Bagaman ito ay maaaring totoo sa ilan, mahalagang tandaan na ang isang malusog na dosis ng tiwala ay isang mahalagang pundasyon sa tagumpay sa parehong personal at propesyonal na buhay.
Ang susi, siyempre, ay hindi lamang pagkakaroon ng kumpiyansa, ngunit alam kung paano gamitin ito nang matalino. Ito ay hindi ang pinakamadaling kasanayan upang makabisado, gayunpaman, natagpuan ko ang isang simpleng pinakamataas na makakatulong na mapanatili ang aking tiwala mula sa kumukulo sa ego: Ipakita, huwag sabihin. Marahil ay narinig mo na ang kasabihan na ito mula noong bata ka pa, at napakagandang paalala kung kailan ka tinukso na sabihin sa isang tao kung gaano ka kagaling (sapagkat malinaw naman, medyo mahusay ka!). Sa halip na sabihin sa isang tao, maghanap ng mga paraan upang maipakita ang mga ito sa halip - gawin ang iyong pinakamahusay na gawain, papatayin mo ito sa pagtatanghal na iyon, at napakabait na pagtanggap ng mga papuri para sa isang maayos na trabaho.
Ang paghahanap ng tamang balanse ay tiyak na mas sining kaysa sa agham, ngunit may kaunting kasanayan, at maraming pasensya, makikita mo ang pagkakaroon ng isang malusog na halaga ng tiwala sa iyong sariling mga kakayahan ay malapit nang makuha ang atensyon ng mga nasa paligid mo. Walang kinakailangang kahanga-hangang pagmamalaki!
