Bilang isang naghahanap ng trabaho, madaling makita ang pag-upa ng mga tagapamahala bilang malaki, masamang balakid na kailangang pagtagumpayan. Sila ang mga gatekeepers, pagkatapos ng lahat. Ngunit, ang ganitong uri ng pag-iisip ay talagang humahantong sa mas mahina na mga aplikasyon ng trabaho.
Isipin ito sa ganitong paraan: Nagbasa ang mga tagapamahala ng mga manager ng isang tonelada ng mga resume - hanggang sa kung saan tumatawid ang kanilang mga mata. Ang mas mahalaga, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay mga tao lamang. Sa iniisip, ang tanging bagay na kailangan mong gawin upang makatayo ay ang magkaroon ng isa na ipagpatuloy na talagang hinahayaan silang huminga ng isang buntong-hininga sa panahon ng masakit na proseso na ito. Narito ang apat na paraan na magagawa mo lamang iyon.
1. Gawin ang Unang Bagay sa Iyong Ipagpatuloy Agad na May kaugnayan
Walang mas masahol pa para sa isang manager ng pag-upa kaysa sa kumuha sa pamamagitan ng isang resume upang mahanap kung ano, eksakto, ang nauugnay na karanasan ng isang aplikante. Huwag mong gawin itong mas mahirap kaysa sa kinakailangang maging para sa taong magbabasa ng iyong resume, at tiyaking ang unang bagay sa iyong resume ay isang bagay na alam mo na gusto niya.
Nag-aaplay ka ba sa isang posisyon ng benta? Ang pamagat ng unang seksyon ng iyong resume na "Karanasan sa Pagbebenta" ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang magsimula. Itapon ang iyong sumbrero para sa isang posisyon na nangangailangan ng tukoy na pagsasanay o sertipikasyon? Gawin ang seksyon na numero ng isa. Sige lang. Gawin ang araw na iyon sa pag-upa ng manager, at talagang simulan ang iyong resume sa isang bagay na may katuturan para sa posisyon.
2. Huwag sampalin ang Iyong Mambabasa sa Mukha Gamit ang Teksto
Kaya, pinamamahalaan mo upang magkasya ang iyong resume lahat sa isang pahina na may ilang mahusay na pag-format at laki ng walong font. Well, hihinto ako sa iyo doon mismo. Walang empleyado ng pag-upa ang makakakita na magpatuloy at isipin, "Well, technically pa rin ito ng isang pahina, kaya't mas maingat kong bigyan ito ng aking buong pansin." Basahin niya ito habang binubuo ang isang impression na ikaw ay isang mabigat na trabaho kandidato, o hindi rin niya maiistorbo ang pilay ng mata at ihagis lamang ito.
Maging mabait sa iyong resume reviewer. Mag-iwan ng maraming puting puwang sa pahinang iyon, at gumamit ng isang makatwirang laki ng font - kahit na nangangahulugang kailangan mong i-cut ang ilang mga detalye. Walang malaking mga bloke ng teksto. Pabor sa mga bala na hindi lalampas sa dalawang linya ng teksto sa mga talata kapag naglalarawan ng iyong karanasan. At, siyempre, isipin ang tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin upang gawing mas madali ang iyong resume na lumaktaw sa pangkalahatan. (Ang 12 maliit na trick na ito ay ituturo sa iyo sa tamang direksyon.)
3. Gupitin ang Resume Magsalita at Makarating sa Punto
Ang iyong resume ay may mga pariralang tulad ng "ginamit na mga makabagong mga diskarte sa social media" upang ilarawan kung paano mo nai-post ang account sa Twitter ng kumpanya nang sabay-sabay? Kung gayon, maaari kang magkasala ng resume magsalita. (Para sa matinding-at labis na masayang-maingay - mga halimbawa nito, ang Resume Magsalita Tumblr ay nagkakahalaga ng isang pag-browse.) Hindi lamang ang karaniwang pag-upa ng mga tagapamahala ay karaniwang nakikita nang tama, ngunit mas masahol pa, ang pagpapatuloy na pagsasalita ay madalas na nakakubli kung ano talaga ang iyong tunay na karanasan.
Walang paraan na ang iyong resume ay maaaring gumawa ng isang malakas na kaso para sa iyong mga kasanayan at karanasan kung ang wikang ginagamit mo ay hindi wasto, mahimulmol, o mahirap maunawaan. Maging maigsi at tiyak kung naglalarawan ng iyong nakaraang karanasan (sa halimbawa sa itaas, marahil, "Nai-post ang lingguhang pag-update sa Twitter at lumago ng mga tagasunod ng 200%"). Salamat sa hiring manager - at baka tawagan ka pa.
4. Maging Maisip lamang
Hindi ko ma-stress ang puntong ito. Ang taong (sa huli) ay basahin ang iyong resume ay isang tao. Kung nag-isip ka, hindi ito mapapansin.
Anong ibig sabihin niyan? Upang magsimula, i-save ang iyong resume bilang iyong una at huling pangalan kasama ang "resume, " gawing mas descriptive ang iyong mga pamagat ng trabaho para sa mas madaling pag-scan (halimbawa, "Viral Marketing Intern" sa halip na "Intern" lamang), at talagang magpadala ng isang takip na sulat na na naayon sa posisyon.
Higit pa rito, ilagay ang iyong sarili sa mga sapatos ng manager ng pag-upa at isaalang-alang kung ano ang magiging madali sa kanyang trabaho pagdating sa pagsusuri sa mga kandidato sa trabaho. Hindi na kailangan para sa mga gimik, mga naglalarawan na paglalarawan, o pagkagusto sa kumpanya. Subukan upang makuha ang iyong mga karanasan nang tumpak at sunud-sunod hangga't maaari, at bigyang-diin ang mga bahagi na pinaka may-katuturan sa pamamagitan ng paghila sa kanila sa kanilang sariling seksyon at ilagay ang seksyong iyon sa tuktok ng iyong resume.
Oo, ang iyong resume ay maaaring dumaan sa isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante bago ito makarating sa isang tao, ngunit kung ikaw ay isang mabuting kalagayan, sa kalaunan ay makarating ito sa harap ng isang manager ng pagkuha. Kapag nangyari iyon, ito ang mga maliliit na bagay na ginagawa mo na gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pagiging isa lamang sa kandidato sa trabaho at isang tunay na gumagawa ng isang hiring manager.
