Kailanman pakiramdam na nasa ilalim ka ng isang mahabang kadena ng awtoridad? Medyo sigurado na walang sapat na mga mapagkukunan sa iyong kumpanya upang matulungan kang bumuo ng mahahalagang kasanayan na makakakuha ka ng paglipat ng chain na iyon? Well, hindi ka nag-iisa.
Ayon sa taunang survey sa Global Millennials, na binanggit ng Business Insider , karamihan sa mga batang manggagawa (dalawang-katlo!) Ay nagpaplano na iwanan ang kanilang mga posisyon sa 2020. At 71% ng mga taong nagbabalak na tumalon sa susunod na dalawang taon ay gagawin ito. dahil sa palagay nila ay hindi sapat ang mga mapagkukunang pag-unlad ng pamumuno na magagamit sa kanilang kasalukuyang samahan. Habang iyon ay isang malinaw na tagapagpahiwatig na ang mga kumpanya ay may maraming upang mapabuti sa kanilang mga dulo, ang isang kakulangan ng malinaw na pagkakataon ay hindi palaging isang magandang dahilan upang mag-iwan ng trabaho na gusto mo.
Maraming iba't ibang mga paraan upang mabuo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno - kahit na walang mga opisyal na programa o track sa lugar para sa iyo. Dahil ang pagiging pinuno ay hindi tungkol sa pagkakaroon ng pamagat ng boss, tungkol ito sa pag-akyat at maging uri ng taong nais ng iba.
Kaya, dahil hindi mo dapat iwanan ang iyong trabaho upang makahanap ng pagkakataon para sa paglaki sa iyong karera, narito ang mga paraan upang lumikha ng mga pagkakataong ito para sa iyong sarili - kahit saan ka nagtatrabaho.
1. Kilalanin ang Iyong Koponan
Alam ng lahat ng mabubuting pinuno ang kanilang mga miyembro ng koponan - ang kanilang mga kalakasan, kahinaan, at kung paano ang pinakamahusay na mga tao ay makakapagbigay sa bawat isa. At hindi ko sinasabi na kailangan mong gumawa ng ilang mga Demonyong Nagsusuot ng Prada -style flashcards ng impormasyon ng lahat; magsimula lamang sa mga simpleng pag-uusap at bumuo mula doon.
Maglaan ng oras upang talagang makilala ang iyong kumpanya, kasaysayan nito, mga halaga, industriya, at mga kagawaran at mga taong nagpapatuloy sa lahat ng ito - kahit na ang pakikipag-ugnay sa mga katrabaho ay hindi laging natural sa iyo. Sa palagay mo ba nakuha ng iyong boss kung nasaan siya ngayon nang hindi ginagawa ang pananaliksik o pag-unawa sa konteksto ng kanyang trabaho?
Kung nahihirapan kang maging isang hamon, lumikha ng oras sa iyong kalendaryo upang matiyak na nangyari ito, 30 minutong tanghalian, o limang minuto lamang na pagtakbo ng kape sa isang taong hindi mo masyadong kilala.
2. Tumulong sa isang Co-worker Out
Pansinin ang sinumang sobrang abala o na-stress out kamakailan? Ialok ang iyong bakanteng oras upang matulungan siya o kunin ang ilan sa kanyang mga gawain. Hindi mahalaga kung saan ka nahuhulog sa hierarchy, kailangan mo pa ring yakapin ang mentalidad ng player ng koponan-at nangangahulugan ito na makilala ang kahalagahan ng pagtulungan patungo sa isang karaniwang layunin.
Kinakailangan ang mahusay na kapanahunan upang mai-prioritize kung ano ang kinakailangan sa karamihan at tumugon sa na, kahit na hindi kaagad nakikinabang o interes na gawin mo ito. Kung tunay kang nagtatrabaho sa pagiging isang punto ng suporta o gabay sa iyong mga kapantay, malalaman mo ang higit pa tungkol sa komunikasyon, pakikipagtulungan, at tiwala kaysa sa gagawin mo sa pamamagitan ng pagkagalit sa iyong trabaho ay hindi ka magpapadala sa kumperensyang pamumuno.
Bonus: Sigurado ako na ang lahat ay mamahalin ka rin dahil ang isang labis na kamay ay halos palaging pinapahalagahan.
3. Kumuha ng Inisyatibo
Maaari kang palaging pumunta sa itaas at higit pa sa iyong kasalukuyang trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng higit pang mga responsibilidad sa paligid ng opisina. Ang mas maraming ginagawa mo, mas natututo ka tungkol sa iyong lugar ng trabaho at kung ano ang ginagawang maayos ito.
Kung napansin mo ang isang bagay na kulang sa iyong kumpanya, madali mong ibaluktot ang mga kalamnan sa pamamahala sa pamamagitan ng pagkilala sa maliit na kahinaan at pagbuo ng mga plano upang matugunan ang mga ito.
Maaari silang saklaw mula sa pagiging mabuti para sa pangmatagalang, tulad ng pagsulat ng isang bagong manual ng pagsasanay o muling pag-aayos ng panloob na drive, o tungkol lamang sa pagtulong ngayon, tulad ng pagpapakita ng isang bagong tao sa ibang pangkat kung paano gamitin ang copy machine.
Ang mga gawaing ito - malaki at maliit - ay nagpapakita sa iyong boss na ikaw ay isang self-starter. Kahit na higit pa, ang pagtataguyod para sa iyong mga katrabaho o pagpapakita sa paligid ng isang bagong empleyado ay lahat ng mga paraan upang magsagawa ng pamamahala, anuman ang iyong kasalukuyang posisyon.
4. Humingi ng Higit Pa
Sa pagtatapos ng araw, kung hindi mo pakiramdam na lumalaki ka nang sapat sa iyong kumpanya, ang pagtigil sa iyong trabaho ay hindi dapat ang iyong unang salakay. Oo naman, kung talagang mukhang walang mga pagkakataon na mapabuti, maaari mong isaalang-alang ang naghahanap ng bago. Ngunit ang isang pag-uusap sa iyong boss ay maaaring ang lahat na kinakailangan upang maiyak ang mga bagay para sa iyong mga responsibilidad sa trabaho.
Ang susi ay hindi upang pumunta sa pag-uusap sa isang negatibong tala, ngunit sa halip na maghanda na may mga tiyak na ideya para sa mga paraan kung saan maaari kang magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa pamumuno. Marahil ay boluntaryo kang mamuno sa mga pagpupulong ng koponan, o marahil ay iminumungkahi mo ang pagmimina ng mga bagong empleyado, o kung ikaw ay higit pa sa taong nasa likod ng mga eksena, binago mo ang mga lumang estilo ng estilo.
Kung wala pa, ang mahusay na kasanayan sa pag-uusap na ito para sa pagsusulong para sa iyong sarili - sineseryoso, walang sinuman ang nalutas ang isang problema sa pamamagitan ng hindi papansin. Pagkakataon, ang iyong boss ay talagang igagalang sa iyo para sa iyong dedikasyon sa kumpanya at sigasig sa pagkuha ng higit pa. Hangga't nakumpleto mo ang iyong kasalukuyang trabaho, mataas ang mga logro hindi mo i-down.
Hindi lang nangyayari ang mga namumuno dahil ginawa ito ng ibang tao. Kinakailangan ang pagsasanay, at kung tumingin ka nang sapat at gumawa ng malikhain, mapapansin mo ang maraming mga nakatagong mga pagkakataon sa buong paligid mo upang palakasin ang kalamnan ng pamumuno.
