"Saan ka nagtatrabaho ngayon?"
Ang linya na iyon lamang ay walang kasalanan. Gayunpaman, kapag tinanong ka nang napakahusay mong malaman na ang iyong resume na nakaupo sa isang tao sa kompyuter ng taong iyon, nakagalit.
Kaya, bakit nangyari ito? Bakit minsan parang nararamdaman ng mga recruiter na gawin ang mas mahirap na proseso sa pakikipanayam?
Ang mabuting balita ay hindi nila. Maaari kong ipangako sa iyo na siyam sa 10 ay hindi gumawa ng anupaman sa hangarin na mabigo ka. Aling nagdadala sa akin sa aking susunod na punto (at talagang ang punto ng buong artikulong ito) - na sa likod ng bawat nakakainis na hakbang ay isang lehitimong dahilan.
Hayaan mo akong magpaliwanag:
1. Narito Kung Bakit Sila Humihingi ng Mga Karagdagang Kopyahin ng Iyong Resume Matapos Na Naipadala Nila
Bago ako maging isang recruiter, halos mawala sa isip ko ang anumang oras hiniling kong magpadala ng isang "na-update" na resume.
"Ipinadala ko ang application na ito sa iyo tatlong araw na ang nakakaraan, " Gusto kong isipin ang aking sarili. "Ang aking resume ay hindi na magkakaiba ngayon!"
Gayunpaman, sa sandaling nasa kabilang linya ako ng talahanayan, nalaman ko kung bakit nangyari ito. At ito ay talagang mabuting balita para sa iyo dahil karaniwang tinanong lamang ako kung nais kong ipasa ito kasama ang manager ng pag-upa. Nakikita mo, ang karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa ay nagtrabaho ako sa ginustong mga kopya. Kaya't habang naiisip ko na magiging abala ito sa kandidato, alam ko ring ilipat nito ang proseso nang mas mabilis para sa kanila. (OK, hindi ko rin nais na maghukay sa aking inbox upang hanapin ito, kung kami ay ganap na matapat.)
2. Narito Kung Bakit Hindi Nila Nagbibigay ng Pagsusunod Kapag Ito ay Nangako
Dati akong nakasandal sa aking "hindi mapagpatawad" na kalendaryo bilang isang dahilan para sa hindi pagbibigay ng susunod na mga hakbang sa mga aplikante sa isang napapanahong paraan. Ngunit hindi lang iyon. Ang pagsasama-sama ng mga susunod na hakbang sa isang pakikipanayam ay madalas na nagsasangkot ng pag-coordinate ng maraming mga iskedyul at pag-uusapan ng ilang mga bagay tungkol sa kandidato (halimbawa, kung ano ang gagawin kung kahanga-hanga ang tao, ngunit naghahanap ng isang mas mataas na suweldo kaysa sa kung ano ang orihinal na kinakaya para sa).
Hindi nangangahulugang ikaw ay natigil na nakaupo sa bahay, naghihintay lang. Kung ang isang recruiter ay tumahimik sa loob ng ilang linggo, huwag matakot na magpadala ng isang email upang mag-check in. Sabihin natin na nakikipanayam ka para sa isang papel sa marketing, maaari mong sabihin ang tulad nito:
"Sana maayos ka! Ginawa ko ang ilang pananaliksik sa paggamit ng mga GIF sa mga tweet ng marketing pagkatapos ng aming pakikipanayam at kakaiba upang marinig kung ang iyong koponan ay nag-eksperimento din sa kanila. "
Wala namang nakakaramdam ng isang recruiter na nagkasala - at mas mabilis na masundan - kaysa sa isang kandidato na nasa tuktok ng kanyang laro.
3. Narito Kung Bakit nila Na-reschedule ang Iyong Panayam sa Huling Minuto
Ang kapus-palad na katotohanan ay habang ang mga recruiter ay nag-coordinate ng proseso ng pakikipanayam, marami lamang silang makontrol. Minsan ang pagkuha ng manager ay nakuha sa isang huling minuto na pulong. Sa ibang mga oras, ang isang tagapanayam ay bumagsak na may isang malamig. Minsan ang mga bagay ay dumating lang, di ba? Ang tanging problema ay ang taong nakakaapekto sa karamihan sa iyo.
Kung (o, kailan) nangyari ito sa iyo, huwag default sa paglipat ng mga bundok upang i-reschedule ang iyong pakikipanayam sa isang recruiter.
Isaalang-alang ang iyong kalendaryo at kung ang kanilang iminungkahing oras ay hindi gumana para sa iyo, ipagbigay-alam sa kanila iyon at mag-alok ng ilang mga alternatibong beses na magagamit ka.
(At kung hindi nila ito magagawa, marahil ito ay isang mahusay na pag-sign na medyo hindi sila nakaayos.)
AKO AY GUSTO KONG GUSTO NA MAAARI MAPAPILI KITA NG ANUMANG JOB NA GUSTO MO NGAYON
… Sa loob ng dahilan ng kurso, huwag tayong ganap na mani.
4. Narito Kung Bakit Hindi nila Naiintindihan ang Papel na Nakikipanayam Mo
Maraming mga beses nang tinanong ako ng isang kandidato tungkol sa trabaho na kanilang narating para sa hindi ko lang masasagot. Alam ko kung gaano ito pagkabigo para sa kanila, ngunit sa parehong oras, may kaunting mga nuances ng maraming mga gig na hindi ko maintindihan ang aking sarili - na humantong sa akin na tumugon nang madalas sa, "Iyon ang isang bagay na dapat mong madama kaysa sa pag-welcome sa tanungin ang manager . "
Binigyan kita ng kaunting kalayaan upang tawagan ang mga recruiter sa kanilang katarantaduhan hanggang sa puntong ito, ngunit narito kung saan sa palagay ko ay nagkakahalaga ng pagputol sa kanila ng ilang mga slack. Siyempre, kung ang isang tao ay malinaw na sumusubok na gumawa ng isang bagay, sige at igulong ang iyong mga mata nang mas mahirap hangga't gusto mo.
Ngunit kung ang isang tao ay matapat sa iyo at sinabing wala silang impormasyong iyon, huwag kang mag-alala - makakatagpo ka ng maraming ibang tao sa koponan na malalaman ang mga sagot.
Ang pangangaso ng trabaho ay maaaring maging hindi kapani-paniwalang nakakabigo - alam ko. Sinasabi ko sa iyo na bilang isang tao na nasa magkabilang panig ng proseso. Gayunpaman kung minsan, ang pagkakaroon ng isang maliit na pananaw sa kung ano ang nangyayari ay maaaring hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang.
Kaya't iiwan kita sa aking number one tip para sa pamamagitan ng iyong sanity na buo: Tandaan na ang mga recruiter ay mga tao din. At tulad ng ibang tao na kilala mo, hindi sila perpekto. Iyon ay hindi humingi ng paumanhin sa kanila, ngunit maaari itong gawing mas madaling makitungo ang nakakainis na mga sandali.
