Ano ang ginagawa ng mga pinakamatagumpay na tao sa labas - ang mga nakakakuha ng mga promosyon, pagtaas, at mga pagkakataon na tila ibinibigay sa kanila - alam na ang iba ay hindi?
Lumiliko, medyo.
Bumaling kami sa aming mga dalubhasa sa karera upang dalhin sa iyo ang isang kumpletong gabay sa kung paano ang pinakamahusay sa pinakamahusay na diskarte sa kanilang buhay sa trabaho. Ang magandang balita? Ang bawat isa sa mga gawi na ito ay isang bagay na maaari mong simulan ang paggawa-ngayon.
1. Iniisip nila ang Mga Kasanayang Kailangan nila para sa Susunod na Trabaho
Namin ang lahat (OK, karamihan sa amin) subukan na maging kahanga-hangang sa mga kasanayan sa aming mga paglalarawan sa trabaho, ngunit ang pinakamatagumpay na tao ay nakatuon din sa kung ano ang kakailanganin nilang malaman upang magtagumpay sa kanilang susunod na mga trabaho. Hindi sigurado kung anong mga kasanayan ang dapat mong pagbuo? Suriin ang mga tip sa karera na si Laura Katen ng mga tip para sa pagpaparangal sa eksakto kung ano ang maaabot para sa susunod.
2. Nagsasalita sila sa mga Pulong
Lalo na kung ikaw ay nasa isang malaking pagpupulong, natakot ng mga mas mataas na up doon, o hindi alam ang tungkol sa kung ano ang nangyayari, madali itong maupo nang mahigpit at makinig. Ngunit ang mga taong mas maaga ay hindi naghihintay ng pahintulot o isang paanyaya na magsalita - tinitiyak nilang alam ng lahat sa silid na mayroon silang isang bagay na mag-aambag. Kahit na wala kang mungkahi? "Ang pakikipag-usap upang tagataguyod para sa punto ng isang katrabaho o pagtatanong ng isang mahusay na naisip na tanong ay maaaring mapunta sa malayo, " sabi ng coach ng lider na si Jo Miller.
3. Nagbibihis sila para sa Trabaho na Gusto Nila
Narinig mo ito ng isang libong beses - ngunit patuloy itong totoo. Ang mga taong nangunguna sa trabaho ay tumitingin sa mga nasa itaas nila at tularan hindi lamang ang mga damit na kanilang isusuot, ngunit ang mga paraan kung saan ipinakikita nila ang kanilang sarili sa opisina, nakikipag-ugnay sa iba, at lumapit sa kanilang gawain.
4. Kilalanin Nila ang Mga Mas Mataas na Pag-up
Ito ay medyo mahirap na ma-promote kung ang iyong boss 'boss ay hindi alam kung sino ka - kaya't gawin itong isang punto upang makilala ang mas mataas na up sa iyong departamento. Suriin ang mga tip ni Sara McCord para sa pakikipag-usap sa boss ng iyong boss ng tamang paraan.
5. Alam nila Kung Paano Makikipag-usap sa Mga Taong Mas Mataas
Kung napunta ka sa isang pulong sa antas ng ehekutibo, alam mo na ang mga c-suiters ay nakikipag-usap nang kaunti kaysa sa iba sa amin. Kaya, kung nais mong gawin ito doon balang araw, susi na malaman kung paano pag-usapan ang pahayag. Nagbibigay ang coach ng karera na si Lea McLeod ng ilang mga tip para magsimula.
6. Hindi Sila Nag-Panic Kapag Nahuli sila sa Elevator Na may isang CEO
Sa halip, sinisikap nila ang pagkakataon. Ang magandang balita? Mayroon kaming tatlong mga nagsisimula sa pag-uusap upang lagi kang maging handa.
7. Kumuha sila ng singil
Kapag nahaharap sa hamon sa lugar ng trabaho, isang proyekto sa kalsada, o mababang moral na koponan, ang karamihan sa mga tao ay nag-urong at nagsasabing, "Well, hindi gaanong magagawa ko tungkol dito." Ang pinakamatagumpay na mga tao, sa kabilang banda, ay kumilos.
8. Naghahanap sila ng mga Oportunidad sa Pamumuno
Nag-aalok man ito upang manguna sa isang koponan ng proyekto, nagboluntaryo na magturo ng isang empleyado ng junior, o gawin ito sa kanilang mga sarili upang sanayin ang mga bagong interns, ang mga taong nais (at gawin!) Ay ma-promote hindi maghintay para sa mga oportunidad sa pamumuno na magmula sa kanila- tumingin sila sa paligid, tingnan kung saan kinakailangan ang isang pinuno, at tumalon.
9. Gumagawa sila ng Mga Kaalyado Sa Tatag ng Samahan
Karamihan sa mga tao ay nagsusumikap upang mapabilib ang kanilang mga bosses. Ang pinakamatagumpay na mga tao ay nagsusumikap na mapabilib ang lahat mula sa klerk ng mail room at taga-tanggap sa kanilang mga kapantay at superyor - sapagkat alam nila na wala sila nang walang isang pangkat ng mga tao sa kanilang panig.
10. Binibigyan nila ang Tao ng Buong Atensyon
"Ang pakikinig ay isa sa mga nangungunang kasanayan na hinahangad ng mga employer sa mga potensyal at kasalukuyang mga empleyado, at iniuugnay ito sa may kakayahang mamuno, " paliwanag ni McLeod. Ang pagbibigay sa mga tao ay hindi pinapansin ang pansin, tinutulungan silang makaramdam ng motibasyon at mapalakas, at ipakita sa kanila na mahalaga sa iyo ang kanilang mga saloobin at opinyon ay mas malakas kaysa sa alam mo.
11. Nanatili silang Propesyonal
Gusto mo ba ng isang tagapamahala na hindi nawawala ang mga oras ng pagtatapos, nakalimutan na sagutin ang mga email, at mga tsismis tungkol sa ibang mga empleyado? Siyempre hindi - kaya kung nais mong mauna, hindi mo rin dapat ipakita ang mga pag-uugali na iyon.
12. Nagpapakita sila sa Oras
Hindi lamang dahil ito ang magaling na gawin, ngunit dahil tinitiyak na nakakakuha sila ng isang upuan sa talahanayan ng silid ng kumperensya, hindi isa na na-crook sa likod ng silid.
13. Iniisip nila Tulad ng mga Tagapamahala, Hindi mga empleyado
Ang mga empleyado ay naghihintay na masabihan kung ano ang gagawin - ang mga tagapamahala ay nag-iisip ng madiskarteng tungkol sa kung ano ang kailangang gawin, at pagkatapos ay ginagawa nila ito. Ginagawa ng mga kawani ng maayos ang kanilang sariling trabaho - ang mga tagapamahala ay nakatuon sa koponan na gumagana nang maayos-kaya't pinapayo nila ang ibang mga empleyado, pinapasok kapag kinakailangan, at pupunta ang labis na milya kung nangangahulugan ito na ang mga gawaing gagawing mas mahusay.
At ang mga taong nagpo-promote ay nag-iisip tulad ng mga tagapamahala.
14. Nirecord nila ang kanilang mga Nakumpleto
Sa kasamaang palad, kahit na sa palagay ng iyong boss na gumawa ka ng isang mahusay na trabaho, malamang na hindi niya pinapanatili ang isang tumatakbo na talento ng iyong mga nagawa. At ang dahilan kung bakit ang pinakamatagumpay na mga tao ay subaybayan ang kanilang sariling mga numero ng benta, mga resulta ng proyekto, at kamangha-manghang puna ng kliyente. (Upang magsimula, inirerekumenda namin ang pagpapanatili ng isang "brag folder" sa iyong inbox.)
15. Nakikipagkomunikado Sila sa mga katuparan
Upang gawin itong isang hakbang pa, hindi lamang nila pinapanatili ang mga nagawa na iyon - ipinakikipag-usap nila ang mga ito sa regular na pag-check-in, sa pagtatapos ng mga malalaking proyekto, at pinaka-tiyak sa kanilang opisyal na mga pagsusuri. (Narito ang ilang mga paraan upang gawin ito nang walang tunog tulad ng isang haltak.)
16. Nakatuon sila sa Mga Resulta, Hindi Lamang Mga Aktibidad
Tulad ng gagawin mo sa isang resume, huwag lamang pag-usapan ang tungkol sa mga dosis na iyong natumba sa iyong listahan - pag-usapan ang tungkol sa dami ng iyong trabaho. Isipin: "Sa pulong ng nagtitinda noong nakaraang linggo, nagawa kong makipag-ayos ng 10% na diskwento, na makatipid sa amin ng $ 20, 000 sa susunod na taon, " kumpara sa, "Ang pulong ng vendor noong nakaraang linggo ay napuno!"
17. Binibigyang-pansin nila Kung Sino ang Iba Pa Naisusulong
Ang mga patakaran ng promo ay medyo naiiba sa bawat lugar na pupuntahan mo. Ang ilang mga kumpanya ay gantimpalaan ang kanilang mga nangungunang tagapagbenta, ang iba ay isulong ang mga maaaring makinis-usap ang kanilang paraan sa pamamagitan ng anumang pagpupulong. Kahit na walang tunay na pattern, marami kang matututunan tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang (kalaunan) umakyat sa iyong samahan sa pamamagitan ng pagtingin sa mga pagkilos, gawi, at mga nagawa ng iba na naging matagumpay.
18. Hindi nila Inihahambing ang kanilang Sarili sa Iba
Siyempre, madaling isipin na dahil lang ay nagtataas si Tim pagkatapos na makasama sa isang kumpanya sa isang taon, dapat mo rin.
Masamang ideya. Gumagawa ka ng isang mas mahusay na kaso para sa pagsulong sa loob ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagtuon sa iyong nagawa - at kung ano ang maaari mong magpatuloy na gawin sa iyong bagong tungkulin - kaysa sa pag-whining tungkol sa kung paano ka nakakapunta sa iyong mga kasamahan.
19. Nag-Pitch Sila
Sa karamihan ng mga kumpanya, magkakaroon ng mga oportunidad na sumali sa mga komite o magsagawa ng mga responsibilidad na hindi kinakailangang bahagi ng iyong paglalarawan sa trabaho: Ang iyong kumpanya ay na-overhauling ang mga pamamaraan sa social media at nangangailangan ng isang kinatawan mula sa bawat departamento upang umupo sa pangkat ng proyekto, sabihin, o ang iyong opisina ay naglalagay ng isang pangunahing fundraiser at nangangailangan ng isang tao upang makikipag-ugnay sa kumpanya sa pagpaplano ng kaganapan. Ang pinakamatagumpay na mga tao ay pumapasok - kaya laging nasa tabi nila kung nasaan ang aksyon.
20. Nakikinig sila sa Feedback
Maaaring maging matigas ang feedback. Ngunit inisip ng mga nangungunang empleyado kung paano seryoso itong gawin nang hindi ito isinagawa nang personal - at mas mahalaga, kung paano ito isasagawa. (Narito kung paano nila ito ginagawa.)
21. Nalulutas nila ang mga problema
Ang sinumang maaaring maglagay ng reklamo sa kahon ng mungkahi, ngunit ang marker ng isang tunay na napakatalino na empleyado ay may mga solusyon sa mga problemang iyon. Ang pagiging isang solver ng problema ay nagpapakita na nagmamalasakit ka - hindi lamang tungkol sa iyong sariling karera, kundi tungkol sa pangmatagalang kalusugan ng negosyo.
22. Kinikilala nila ang Kakayahang Kawalan
Kahit na walang malaking problema, marahil may mga bagay sa iyong lugar ng trabaho na maaaring mas mahusay o mas mahusay. At kung maaari kang maging isang taong nagpapakilala sa mga bagay na iyon - pati na rin ang paraan upang ayusin ang mga ito? Hindi mo lamang mapadali ang iyong buhay - patunayan mo sa iyong boss na handa ka nang mapabuti ang buong operasyon ng kagawaran.
23. Mas Matindi ang mga Ito sa Gossip
Maaari mo at dapat kilalanin ang mga problema sa loob ng iyong kumpanya, ngunit hindi ka dapat mag-pontigned tungkol sa mga problemang iyon sa break room - na nagbibigay ng impresyon na naghahanap ka ng isang tagapakinig, sa halip na isang solusyon.
24. Ngunit Hindi nila Iniiwasan ang Pulitika
Alam ang hindi opisyal na mga patakaran ng iyong tanggapan - kung paano nangyayari ang komunikasyon, kung sino ang nasa panig ng CEO (at kung sino ang hindi), na ang mga koponan ay gumagalaw at nag-iling at kung saan tumatakbo-maaaring maglaro ng larong pampulitika. Ngunit ito ay isang laro na hahantong ka sa unahan. (Narito kung bakit-at paano.)
25. Pinapanatili nila ang Mga Tab sa Negosyo bilang isang Buong
Hindi alam ng mga pinuno ng senior ang nangyayari sa kanilang sariling lugar sa pag-andar - alam nila kung ano ang nangyayari sa kanilang negosyo sa kabuuan upang maaari silang mag-ambag sa malaking larawan. Upang magsimula, mag-set up ng Google Alert kasama ang pangalan ng iyong kumpanya upang lagi kang napapanatiling napapanahon sa kung ano ang nangyayari.
26. Nanatili silang Mga Tab sa Iba pang Mga Bahagi ng Negosyo
Kung mayroong isang lugar na hindi mo alam tungkol sa pananalapi, tulad ng pananalapi, HR, o supply chain - ipakilala ang iyong sarili sa mga tao sa kagawaran na iyon at tanungin kung maaari mo silang guluhin para sa isang hapon upang malaman ang tungkol sa kanilang ginagawa.
27. Nakatuon sila sa Pagkatuto
Pag-aaral tungkol sa kumpanya, industriya, at mundo nang malaki-ang pinakamatagumpay na mga tao ay nagtatanong ng mga katanungan, dumalo sa mga kumperensya at kurso, at palaging nagtatrabaho upang mapabuti ang kanilang kasanayan sa set at malaman ang bago.
28. Nanatili silang Positibo
"Hindi mo kailangang bulagin ang bawat dumadaan sa iyong mga perlas na puti, ngunit alalahanin na kahit gaano kalapit ang iyong oras ng pagtatapos o kung gaano kabigat ang iyong kargamento, kukuha ng ibang mga tao ang kanilang mga pahiwatig, " sabi ng LearnVest's Libby Kane. "Kung nakikipag-snack ka sa mga katrabaho at nakasimangot, babalik sila at sumimangot pabalik. Sa halip, huminga ka, magpangiti, at ipakita sa iyong boss na pinahahalagahan mo ang pagkakataon. ”Malayo pa ito kaysa sa alam mo.
29. Nakikisalamuha sila
Makatarungan o hindi, ang mga boss ay nagtataguyod ng mga taong nasisiyahan sila sa paggugol ng oras kasama (at masisiyahan sa paggastos ng mas maraming oras kasama). Ang mga promoter na tao ay nagtatrabaho nang husto mula 9 hanggang 5, ngunit gumawa din sila ng isang punto upang gawin itong masayang oras.
30. Binibigyang-pansin nila ang Wika ng Katawan
Dahil ang 93% ng sinasabi natin ay walang kinalaman sa aming mga salita. Ang hitsura ng isang pinuno kapag nagsasalita ka, "tumayo upang magsalita kung posible, na may mga paa na kumportable na magkahiwalay, balikat, baba, at malawak na mga bisig, upang ang iyong wika sa katawan ay nagdaragdag ng pagiging maaasahan sa iyong mensahe, " sabi ni Miller. "Gumagana ito kapag nakaupo, masyadong; upo nang diretso gamit ang mga sandata ay pinatataas ang puwang na kinukuha mo, na kung saan ay isang pagpapakita ng kapangyarihan. "
31. Alam nila Kung Paano Mag-isip ng Mga ideya (ang Tamang Daan)
Ang mga taong matalino ay puno ng mga ideya - ngunit ang mga makikinang na tao ay may kakayahang ibenta ang mga ideyang iyon sa iba pa, hindi lamang nagbabahagi hindi lamang kung bakit ang ideya ay mahusay, ngunit kung paano ito makakaapekto sa koponan at negosyo. Ang McCord ay may ilang mga mahusay na mga payo.
32. Kumportable sila Sa Pressure
"Simulan ang komportable sa presyon. Sa katunayan, umalis sa iyong paraan upang mailagay ang iyong sarili sa mga hindi komportable na sitwasyon, ”sabi ni Jeff Vijungco, bise presidente ng samahan ng Global Talent ng Adobe. "Kapag ginawa mo ito ng madalas, mas magiging resistensya ka sa presyon kapag sinubukan ka ng stress - tulad ng sa isang hindi tamang pagkita sa CEO."
33. Mukha silang Malamig, Huminahon, at Nakolekta (Kahit na Hindi Sila)
Kapag nagaganyak ka para sa isang pagtaas, sa pagtakbo para sa isang promosyon, o flat-out na sinusubukan mong mapabilib, walang alinlangan na titingnan ng iyong mga superyor kung paano mo pinangangasiwaan ang iyong workload (pagsasalin: stress). Kaya, kapag nag-crash ka sa isang oras ng pagtatapos o pag-tackle ng isang bagong atas, mahalaga na hawakan ang estilo ng stress, sa hitsura ng isang hindi matitinag, "Nakuha ko ito" saloobin. (Narito ang ilang mga pro tips para sa paggawa lamang nito.)
34. Hindi nila Pinatawad
"Maaari mong isipin ang paghingi ng tawad ay isang mabuting paraan upang mabuo ang relasyon at maipahayag ang pagmamalasakit sa kapakanan ng ibang tao, ngunit maaari nilang mapanghinawa ang iyong propesyunal na pagkatao, " sabi ni McLeod. "Sa kanyang libro, ang Nice Girls Don 't Kumuha ng Corner Office , Lois Frankel posits, ' Humihingi ng paumanhin para sa hindi sinasadya, mababang profile, mga hindi pagkakamali na pagkakamali ay nagtatanggal ng ating tiwala sa sarili, at sa turn, ang tiwala ng iba sa atin. ' "
35. Naghahanap sila ng mga Oportunidad na Makuha sa harap ng Iba
Paano nakukuha ng mga tao ang pagkakataon na maglahad sa mga kumperensya, makisali sa malalaking proyekto, o dumalo sa mga tamang pagpupulong? Hiningi nila ang mga pagkakataong iyon (at hindi nila ito pababayaan kapag sumasama sila).
36. Hindi Sila Nag-aalala Tungkol sa Pagiging Sakdal
"Alam kong ang pagiging perpekto ay isang mainam na marami sa atin ay nagsisikap na makamit, ngunit kapag bumaba ka rito, ang 'perpekto' ay bihirang lumitaw sa mga pagsusuri sa pagganap o ibinibigay bilang mga batayan para sa isang promosyon, " sabi ng dalubhasa sa karera na si Jennifer Winter. Ano ang mas mahalaga? Sinusubukan ang mga bagong bagay, pagiging handa upang matuto at lumago, at patuloy na nagsusumikap na makarating sa susunod na antas, kahit na nagkamali ka o dalawa sa kahabaan.
37. May-ari sila hanggang sa kanilang mga pagkakamali
Siyempre, alam nila kung paano haharapin ang mga pagkakamaling iyon sa tamang paraan - sa pamamagitan ng paghingi ng tawad (isang beses), naisip kung paano ayusin ang mali, at gumawa ng isang plano upang matiyak na hindi na ito mangyayari muli.
38. Kumuha sila ng Oportunidad na Natatakot Nila
"Kapag nag-alok ka ng isang malaking pagkakataon, isaalang-alang ito nang mabuti - kahit na natatakot ito sa iyo. Sa huli, ang mataas na panganib ay madalas na humahantong sa mataas na gantimpala. Ngunit kung binabaan mo ang bawat oportunidad na dumarating, hindi ka rin magkakaroon ng pagkakataon na magtagumpay, ”sabi ng manunulat na Daily Muse na si Avery Augustine.
39. Hindi sila Natatakot na Humingi ng Tulong
"Ang paghingi ng tulong ay hindi isang tanda ng kahinaan, ito ay tanda ng lakas, " sabi ni Elliott Bell, direktor ng marketing ng The Muse. "Walang nakarating sa kinaroroonan nila ngayon nang walang tulong sa daan."
40. Hindi nila Sinabi Oo sa Lahat
Dahil kung ginawa nila, hindi nila tatapusin ang tunay na mahalaga. "Sa pagdaan mo sa araw, gumawa ng mga madalas na pagsusuri sa katotohanan. Tumigil sa bawat oras at mabilis na tanungin ang iyong sarili: Nag-ambag ba ang huling oras sa aking pinakamahalagang hangarin? ”Sabi ni McLeod. "Kung hindi, panataing gawing mas mahusay ang susunod na 60 minuto at magsimula ulit."
41. Patuloy silang Nag-iisip tungkol sa Kanilang Karera
Ang paitaas na mobile na mga tao ay hindi hinahayaan ang ilang mga taon na lumipas nang hindi talagang iniisip ang tungkol sa paglipat-kung saan ang kanilang karera ay pinapansin ang regular sa kanilang isip. "Bawat taon o dalawa, gumugol ka ng totoong pag-iisip tungkol sa iyong karera, " sabi ng career coach na si Christie Mims. "Lumabas at magpainit sa iyong network, suriin ang mga bagong pagkakataon, at gumawa ng ilang mga paghahambing sa suweldo. Gumagawa ka ng mas matalinong mga pagpapasya sa karera kapag mayroon kang totoong data. "
42. Laging Nalalaman Nila Kung Ano ang Kailangan Nila Magtrabaho
Alam mo ba mismo kung saan kailangan mong lumaki, ang mga layunin ng iyong boss para sa iyong hinaharap, ang tiyempo ng iyong susunod na pagsusuri, ang tiyempo ng mga pag-promosyon at itinaas sa iyong kumpanya, at sino bukod sa iyong boss dapat mong mapabilib? Pahiwatig: Dapat.
43. Alam nila ang Kinakailangan nilang Gawin ang kanilang Pinakamagandang Gawain
Kung ito ay isang buong araw na walang pagpupulong, isang tahimik na oras sa umaga upang maisagawa ang nakatuon na gawain, o regular na pag-check-in sa kanilang koponan, matagumpay na alam ng mga tao ang eksaktong kailangan nila upang maisagawa ang kanilang gawain - at hindi sila natatakot na mangyari ito. (Nais mo bang magkaroon ng iyong sariling produktibo? Mag-sign up para sa aming libreng "Hack Your Work Life" na klase.)
44. Talagang Nagustuhan nila ang Kanilang Trabaho
Dahil, kung hindi, ano ang punto?
45. Humihingi sila ng Ano ang Gusto nila (at Paano Makakarating doon)
Sigurado kami na mayroong mga tao na na-promo nang hindi hinihiling ito, ngunit ang isang mas tiyak na diskarte ay upang sabihin sa iyong manager nang eksakto kung ano ang gusto mo. Subukan: "Hindi ako sigurado na ibinahagi ko ito dati, ngunit nais kong gumawa ng antas ng tagapamahala, at sa palagay ko mas handa ako o hindi handa para sa hamon. Ano ang magagawa ko upang makarating doon? "
46. Hindi sila Tumigil sa Pag-abot ng Mas Mataas
Habang ang isang promosyon ay isang bagay na (seryoso) ipagdiwang, ang matagumpay na mga tao ay hindi nakikita ito bilang pagtatapos ng layunin. Nakita nila ito bilang isang hakbang lamang sa isang landas patungo sa isang mahaba, matutupad na karera.
47. Nabasa Nila Ang Muse's Daily Newsletter (Malinaw na)
Mag-sign up ngayon upang makakuha ng pinakamahusay na mga tip para sa kung paano maaga sa trabaho, naihatid sa iyong inbox tuwing umaga.
