Napunta ka sa job interview.
(Ang mga high-fives at kamao ay sumisiksik sa buong paligid, para sa totoo.)
Ngayon oras na upang maghanda. At isa sa mga pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay munang maunawaan kung paano gumagana ang laro, at kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena sa pamamagitan ng proseso.
Dahil sa sandaling "makukuha" mo ang laro, pupunta ka sa pinakamahusay na posisyon upang maisaayos. At, paniwalaan mo ako kapag sinabi ko ito, ang buong proseso ng paghahanap ng trabaho ay isang malaking laro ng diskarte.
Narito ang apat na mga bagay na madalas na bumababa bago, habang, at pagkatapos ng iyong pakikipanayam na maaaring - at napakahusay na maaaring makaapekto sa desisyon sa pagkuha. Paghukay sa kanila at ipuwesto ang iyong sarili nang naaayon:
1. Ang Pakikipanayam sa iyo ng Tao ay Maaaring Makikipanayam sa iyo
Mas madalas kaysa sa nais mong paniwalaan, ang pag-upa ng mga kandidato ay hindi kabilang sa mga paboritong nakapanayam ng mga tagapanayam. Sa halip, ito ay isang kinakailangang kasamaan na hinihiling sa kanila na ibagsak ang anumang kailangan nilang magawa sa anumang naibigay na araw at makisali sa maliit na pakikipag-usap sa isang pangkat ng mga estranghero.
Maaari itong buwis para sa kahit na pinakalat ng mga gumagawa ng desisyon, lalo na kung mayroon silang maraming mga proyekto, deadline, at hinihingi sa kanilang mundo.
Anong pwede mong gawin?
Una at pinakamahalaga, maging madali upang matugunan. Maging sa oras, mahusay, at maghanda upang ang tao ay hindi kailangang umupo doon sa limang dagdag na minuto na nanonood sa iyo ng rifle sa iyong bag para sa isang resume o pen. Magtrabaho upang lumikha ng isang nakakaakit, kasiya-siyang pag-uusap sa iyong tagapanayam upang ang oras na ang taong ito ay kailangang gumastos sa iyo ay parang gumugol ng oras, kahit na tahimik siyang kinamumuhian ito bago ka dumating.
2. Ang Hiring Team Maaaring Hindi (Ngunit) Magkaroon ng Linaw sa Tunay na Pangangailangan para sa Ginagawang Ito
Maaari itong maging totoo lalo na kung ang posisyon ay bago, o ikaw ay kabilang sa mga unang tao na dumaan sa proseso ng pakikipanayam. Bakit nagsisimula ang mga kumpanya na makipag-usap sa mga kandidato bago sila magkaroon ng malinaw na larawan ng mga pangangailangan para sa trabahong ito? Kaya, maraming mga kadahilanan: nararapat na pangangailangan para sa tulong, na badyet ng dolyar na kailangang gugugulin bago ang isang tiyak na petsa, isang mahalagang account sa kliyente na nasa linya, pinangalanan mo ito.
Hindi mahalaga ang dahilan, ang kawalan ng kalinawan ay maaaring mabuti para sa iyo, o hindi mabuti. Nakikita mo, kung kabilang ka sa mga unang kandidato, ang iyong pakikipanayam ay maaaring makatulong na hubugin ang paglalarawan ng trabaho mismo. Kaya, kung magdala ka ng isang bagay sa talahanayan na hindi alam ng koponan na kailangan ito o makikinabang sa? Iyon ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang para sa iyo.
Sa kabaligtaran, maaari mong matugunan ang lahat ng mga pamantayan sa "sa papel" para sa trabaho at hindi ka pa pupunta, dahil ang mga manlalaro na kasangkot ay natanto ang kalagitnaan ng pag-uusap na kailangan nilang pinuhin ang paglalarawan ng trabaho upang maisama.
Paano Ka Maghahanda Para sa Ito?
Ang ilang mga elemento nito ay maaaring wala sa iyong kontrol ngunit, kung mayroon kang pagkakataon na gawin ito, subukan at makipag-usap sa isang tagaloob sa kumpanya na iyon upang makakuha ng isang pulso sa kung ano ang nangyayari sa departamento o dibisyon na iyon. Ang paglalarawan ng trabaho ay bihirang "nagsasabi sa lahat, " kaya kung mas maiintindihan mo ang totoong mga pangangailangan para sa papel na ito, makakatulong ito sa iyo na ipakita ang iyong sarili bilang solusyon sa totoong mga hamon na kinakaharap ng koponan, ngunit hindi kinakailangang baybayin sa papel.
3. Hinahangaan Mo Sila ng Hindi Pansin Na Bago Ka Magbukas ng Iyong Bibig
Ang dati kong boss - isang napakalaking panahon na naniniwala sa kapangyarihan ng mga unang impression - ay dati nang nagsabi, "Nagsasalita ka ng mga talata tungkol sa iyong sarili bago mo pa man binuksan ang iyong bibig." At batang lalaki, totoo ba ito sa proseso ng pakikipanayam. Ikaw, nang walang pinag-uusapan, hahatulan ang pangalawang lumalakad ka sa pakikipanayam, na nakabatay sa higit sa iyong hitsura at antas ng enerhiya.
Naiinis tungkol sa nais mo, ngunit totoo (at huwag sabihin sa akin na hindi mo ginagawa ang parehong bagay pabalik sa taong nasa mesa). Kaya, kung una mong i-play ang larong ito, maunawaan kung gaano kahalaga ang unang 20 segundo, at maglaro upang manalo.
Ano ang Iyong Pinakamahusay na Diskarte para sa Ito?
Maglagay lamang, pumunta nang malakas. Pag-aralan ang samahan na ito, koponan, at ang tagapanayam nang maaga at subukang malaman kung ano ang gusto nila. Ano ang kanilang isusuot? Ano ang enerhiya ng koponan? Mukha silang kaswal o sobrang corporate? Nakakita ka ba ng anumang mga pahiwatig sa loob ng profile ng tagapanayam na makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang gusto niya at kung paano niya ginugugol ang kanyang libreng oras? Sa kung ano pa ang maaari mong ihinto ang "Isa siya sa amin, at siya ay kahanga-hangang" vibe nang tama ka kapag naglalakad ka sa pintuan, gawin mo ito. (At sa pag-iyak ng malakas, iron ang iyong shirt.)
4. Hindi nila Maaaring Ipagbigay-alam ang Alok sa "Pinaka-Kwalipikadong" Tao
Pupunta ka sa upahan para sa iyong susunod na trabaho batay sa tatlong bagay, hindi lamang ang halata:
Ang isang iyon, sa pamamagitan ng paraan, ay kailangang maging isang "oo!" Iyan ay isang saligan. Kung ikaw ay isang "hindi" sa unang tanong na iyon, tapos ka na sa proseso ng pakikipanayam. Gayunpaman, ang kandidato na nag-snag ng alok ay karaniwang ang isa rin na oo sa dalawang tanong na ito:
At, kung ito ay isang masikip na lahi? Kukunin ko na magtaltalan na ang taong mas malakas na "oo" sa mga huling dalawang katanungan ay nakatayo ng isang mas malakas na posibilidad ng pagmamarka ng isang alok kaysa sa isa na siguro na natalo siya sa mga mahirap na kasanayan.
Paano Ka Titiyak na Halika ka Sa Ulat bilang isang Trifecta ng "Oo?"
Tiyak na maglakad nang handa upang maipakita ang mga kasanayan at karanasan na sa tingin mo ay mas malapit sa mga pangangailangan ng trabahong ito. Ngunit dapat mo ring mabilis na masukat ang personalidad at istilo ng komunikasyon ng iyong tagapanayam at, sa abot ng makakaya mong "magsalita ng kanyang wika." Karaniwan kong hinihikayat ang mga kliyente na magsikap para sa PIE sa pakikipanayam, na nangangahulugang pumunta at kumpirmahin na ikaw ay madamdamin, interesado, at nakikibahagi sa buong pakikipanayam.
Ang proseso ng pakikipanayam at pag-upa ay maaaring maging nakakainis, mapaghamong, at pag-draining. Walang pagtatalo na - at, sa ngayon, marahil walang pag-aayos nito. Kaya, kung ikaw ay tunay na nahikayat na baguhin ang mga trabaho, hilahin ang mga hinto upang maunawaan kung paano gumagana ang sistema, at pagkatapos ay tumugon nang naaayon.
(Maaari naming mai-back back at asong babae ang tungkol dito sa mga inumin, pagkatapos mong ma-knock off ang kanilang mga medyas.)
