Napunta ka sa pakikipanayam, at hanggang sa nababahala ka? Ipinako mo ang pasusuhin na iyon.
O, nakipagkita ka sa isang recruiter na tila sobrang interesado at hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala na konektado sa eksaktong mga uri ng mga kumpanya na nais mong magtrabaho. Sinabi niya, "Mag-ugnay!"
Galing. Ngunit ilang linggo na ang lumipas at walang nangyari.
Kaya, ano ang ginagawa mo ngayon? Maaari ka bang mag-follow up pagkatapos ng pakikipanayam sa kanya nang walang reeking ng desperasyon o mukhang peste?
Ang paksang ito ay nagpakawala ng maraming naghahanap ng trabaho. Maraming mga tao, kahit na alam nilang tunay na sinindihan ang pakikipanayam sa apoy, ay gugustuhin nilang gawin ang ganap na wala sa peligro na naghahanap ng hangal o gumawa ng maling follow-up na paglipat.
Ngunit iyon ang tanga. Sapagkat ang pag-iisip ng pansin ay hindi kapani-paniwala mahalaga - at hindi lamang para sa trabaho sa kamay. Kahit na hindi ka tamang kandidato para sa isang partikular na posisyon (o napuno ang posisyon bago mo maipakita sa kumpanya ang iyong kamangha-mangha), wowing ang tamang tagagawa ng desisyon - isang recruiter, isang HR person, o isang hiring manager - ay maaaring hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala na mahalaga sa linya.
Sa pag-iisip, narito ang ilang mga paraan na mapapaginhawa mo ang "manatiling nakikipag-ugnay" na bahagi ng equation sa paghahanap ng trabaho:
1. Magtanong Tungkol sa Susunod na Mga Hakbang (Bago Mo Iiwan ang Pakikipanayam)
Bilang isang recruiter, naiinis ako nito na kakaunti ang mga tao na nagtatapos sa pag-uusap sa tanong na ito.
Ngunit, kung tatanungin mo ang tagapanayam kung ano ang susunod na mangyayari, alam mo nang eksakto kung katanggap-tanggap na mag-follow up. Kung sinabi niyang makikipag-ugnay siya sa mga kandidato sa loob ng isang linggo, at siyam na araw? Ito ay ganap na OK upang hawakan ang base at ipaalala sa kanya ang mga timetable na ibinigay sa iyo.
Huwag maging pushy, ngunit ang isang mabilis na tala ay perpekto:
2. Kunin ang Iyon Paalala-Salamat (Sa Kidlat ng Bilis)
Mahalaga ang mga tala sa pasasalamat: Binibigyan ka nila ng isang kakila-kilabot na pagkakataon upang mag-follow up kaagad sa tagagawa ng desisyon. Hinihikayat ko ang mga naghahanap ng trabaho na makakuha ng mga tala ng pasasalamat (sa bawat indibidwal na nakilala nila sa proseso ng pakikipanayam) kaagad pagkatapos ng pakikipanayam. Parehong araw. Mula sa iyong laptop sa paradahan, kung nais mo talagang wow ang mga ito.
Gamitin ang sandaling ito upang kumpirmahin sa manager ng pag-upa na ikaw ay nasa itaas ng mga bagay at magdadala ng isang toneladang halaga sa posisyon kung saan ikaw ay nakikipanayam. Gawing madali para sa kanila na magpasya sa iyo.
3. Tanungin kung Maaari mong Ikonekta ang Via LinkedIn (Pagkatapos Do)
Uy, ito ay isang potensyal na pangmatagalang propesyonal na relasyon sa paggawa. Kaya, perpektong naaangkop na kumonekta sa LinkedIn pagkatapos ng pakikipanayam.
Sinabi iyon - hindi mo nais na i-ambush ang sinuman sa iyong kahilingan, o iwanan ang tagagawa ng desisyon na nagtataka kung ano ang iyong mga motibo (at mangyaring-walang pangkaraniwang mga kahilingan sa koneksyon!). Sa halip, dapat kang lumikha ng isang lohikal na dahilan para sa pagkonekta, pagkatapos tanungin kung OK siya sa iyo habang nasa panayam ka:
"Nais mong simulan ang karera ng dragon boat? Gusto kong ipakilala sa iyo ang dati kong kasamahan. Pinangunahan niya ang isang koponan ng bangka ng dragon dito mismo sa Portland. "
O, marahil, "Nabasa ko ang isang artikulo ng New York Times tungkol sa kung paano ginagamit ng Coca-Cola ang diskarte sa tatak sa parehong paraan. Nakita mo ito? Masisiyahan akong ipasa ito sa iyo. "
Nandiyan ang iyong. At kapag nakapasok ka? Maaari kang magtayo ng isang pang-matagalang propesyonal na relasyon sa taong iyon, kung magtatapos ka sa paglapag ng trabaho o hindi.
4. Kung ang Mga Bagay Mag-drag Out, Check in (Pana-panahong)
Ito ang diskarte sa paghahanap ng trabaho na may posibilidad na mabaho ang mga tao-ang pana-panahong pag-check-in. Ngunit napakahalaga nito, at dapat itong magamit sa buong karera mo upang mapanatili ang sariwa at nakatuon sa iyong network.
Ngayon, hindi ito tungkol sa panliligalig: "Nakakuha ba ako ng trabaho?" "May trabaho ka ba para sa akin?" "Nagpasya ka ba?" Hindi. Tungkol ito sa pag-alok ng isang bagay na may halaga sa iyong contact. At sa paggawa nito, ipapaalala mo rin sa kanya (na default) na nasa labas ka pa rin.
Ito ay maaaring mangahulugan ng pagpapasa ng isang artikulo na sa palagay mo ay makakahanap siya ng kawili-wili, o pagbabati sa kanya kung napansin mo na na-promote o nakakuha siya ng ilang uri ng pagkilala. Siguro nagpapasalamat siya sa kaunting payo na iyong pinagtatrabahuhan.
Panatilihin itong simple at maikling, at huwag hilingin sa anumang bagay. Kung ang taong iyon ay nakakarinig mula sa iyo at may pag-update? Siya ay ganap na makikipag-ugnay.
Subukan:
Walang mas detalyado, at isang beses sa isang buwan ay marahil tungkol sa tama kung hindi ka nakakuha ng maraming tugon. Ngunit, maaasahan ka na maaalala ka ni Sue, at sa isang mabuting paraan kung nakakatulong ka at hindi ka-pesky sa pag-follow-up.
Ang nasa ibaba ay: Manatiling tuktok ng pag-iisip. Ito ay kalahati ng labanan.
MANGYARING WALANG RESPONSE?
Siguro kailangan mo ng pagpapalakas mula sa isang dalubhasa na nakakaalam ng ins (at outs) ng puwang ng trabaho.
AKTONG ATING TRABAHO NG PAGSUSULIT NG JOB
