"Ano ang gusto mong maging kapag lumaki ka?"
Ito ay isang katanungan halos lahat ng mga bata ay tinanong. Kasama sa mga karaniwang tugon ang doktor, abugado, pulis, guro, aktor, at astronaut. Kung ilalagay mo sa akin ang tanong na iyon noong ako ay limang taong gulang, tatayo ako nang taas at sinabing "bumbero." Bilang isang sampung taong gulang, sasabihin ko sa iyo ang isang piloto, at sa 15, gusto ko sabi ng driver ng taxi. Nang mag-20 anyos na ako, nais kong maging isang news anchor.
Walang anuman sa aking mga formative taon ay inisip ko na gawin ang natapos kong gawin: nagtatrabaho sa loob ng isang dekada sa mga benta na tumutulong sa isang kumpanya ng Fortune 500 na lumampas sa mga layunin ng kita. Hindi ko rin inisip ang aking sarili sa kalaunan ay lumipat sa isang executive recruiter at sa paghahanap ng pagnanasa ng aking buhay na humahantong sa mga indibidwal sa mahusay na mga oportunidad sa karera.
Habang lumalaki tayo, nagsisimula tayong mag-isip tungkol sa mga bagay na may sapat na gulang tulad ng kaunlaran sa pananalapi, seguridad sa trabaho, at katayuan sa lipunan, na pinapayagan ang mga trabaho sa pantasya ng ating kabataan na nahulog sa tabi ng daan. Isinasaalang-alang namin ang mga iniaatas na pang-edukasyon, pananaw sa industriya, at balanse sa buhay ng trabaho habang nagsisimula kami sa isang aktwal na landas ng karera.
Bilang isang resulta, marami sa atin ang nagtatapos sa mga trabaho kung saan pinapanood natin ang orasan, nagreklamo tungkol sa aming mga bosses, nagsisikap tungkol sa aming mga hinihingi sa trabaho, at mabuhay nang 5:00 sa Biyernes.
Ngunit, hindi kailangang maging katulad nito. Ang pagiging suplado sa isang rut sa trabaho ay hindi nangangahulugang kailangan mong umalis sa iyong trabaho at magtakda para sa isang mahabang paglalakbay sa buong mundo upang makabalik sa mga pangunahing kaalaman kung sino ka at kung ano ang nagpapasaya sa iyo. Mayroong maraming mga paraan na maaari mong gawing mas kasiya-siya ang iyong pang-araw-araw na gawain - marahil maging kaakit-akit kahit na kung minsan - kung malaman mo kung paano mapakinabangan ang halaga na likas sa iyong kasalukuyang tungkulin.
Simulan ang paggawa nito sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong sarili sa apat na mga katanungan na ito:
1. Ano ang Mabuti mo? Masama Sa?
Karaniwan para sa mga negosyo na regular na magsasagawa ng pagsusuri ng SWOT: mga kalakasan (panloob), kahinaan (panloob), mga pagkakataon (panlabas), at pagbabanta (panlabas). Magsagawa ng isang personal na pagsusuri sa SWOT, na nagsisimula sa pagsusuri sa iyong mga lakas. Saang mga lugar ba kayo umunlad? Ano ang natatangi sa iyo at itinatakda ka mula sa iyong mga kapantay? Kapag nakatanggap ka ng positibong puna, anong mga kakayahan at katangian ang madalas na nabanggit? Gawin kung ano ang magagawa mo upang maiisip ang mga kasanayang ito. Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na naghihikayat sa paglaki ng empleyado, makipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa mga paraan na maaari mong simulan ang pagsasama ng iyong mga lugar ng kadalubhasaan sa iyong nakagawiang higit pa.
Susunod, tingnan ang iyong mga kahinaan. Maglagay ng ilang mga pag-iisip sa mga gawain na nagdudulot sa iyo ng kakulangan sa ginhawa, mga bagay na aktibong iniiwasan mo, o na madalas na sinasamahan ng pagpapaliban. Bagaman hindi ka kailanman makakaya sa lahat ng iyong ginagawa, maaari mong aktibong mapagbuti ang maraming lugar kung inilalagay mo ang pagsisikap. Maraming mga paraan upang malaman ngayon (mula sa iyong sopa sa bahay) na wala kang masyadong maraming mga dahilan para sa hindi bababa sa pagsubok.
Tumutok sa panlabas kapag sinusuri ang mga pagbabanta at mga pagkakataon. Bumuo ng mga pagkakataon bilang isang paraan upang malampasan ang mga pagbabanta. Halimbawa, maaari mong makita ang iyong boss na nagretiro bilang isang banta, ngunit kung kukuha ka ng pagkakataon na magkaroon ng isang malakas na relasyon sa iyong bagong manager, na nakakaalam kung ano ang mga kapana-panabik na mga bagay sa unahan mo. Kilalanin ang iyong mga pagkukulang at kung ano ang nakakaramdam ka ng pagkabalisa o pagbabanta - ngunit sa halip na tumira sa kanila, maghanap ng isang paraan upang malampasan ang mga ito sa paraang makikinabang ka sa katagalan.
2. Ano ang Pinapagana Mo?
Pag-isipan muli ang mga sandaling iyon sa trabaho kapag nakaramdam ka ng isang masayang pananabik. Kahit na maikli ang spark na iyon, isaalang-alang kung ano ang iyong ginagawa sa oras. Marahil nakikipag-usap ka sa isang customer, o nagtatrabaho sa iyong koponan upang malutas ang isang problema, o pag-estratehiya sa iyong boss sa kung paano palaguin ang kita. Kung ang relasyon ng koneksyon o pakikipagtulungan ng koponan o diskarte sa topline, tukuyin kung ano ang nagbibigay inspirasyon at nag-udyok sa iyo at pagkatapos ay maghanap ng mga paraan upang regular na isama ito sa iyong kasalukuyang papel. (Muli, ang iyong tagapamahala ay isang mahusay na tao na makipag-usap tungkol dito.)
Palagi akong nakaramdam ng pagnanasa tungkol sa kultura ng lugar ng trabaho at sa gayon, sa isang punto sa aking karera kapag hindi ako nadama lalo na pinukaw ng anumang bagay na aking pinagtatrabahuhan, nilikha at ipinatupad ko ang isang programa ng pagmomolda na nagbigay ng pagkakalantad sa mga batang empleyado habang pinapayagan ang karanasan ang mga indibidwal ng isang pagkakataon upang magamit ang mga kasanayan sa pamumuno. Isaalang-alang ang mga makabagong paraan kung saan maaari mong magamit ang iyong mga interes sa iyong kalamangan sa opisina.
3. Paano Ka Mas Makipag-ugnay sa Iba?
Madali itong dumikit sa mga klinika na nabuo namin sa paglipas ng panahon, ngunit nasaan ang hamon at kaguluhan sa na? Hikayatin ang iyong sarili na mag-branch out at makilala ang mga bagong tao. Maaari ka pa ring maglaan ng oras upang mapalalim ang mga ugnayan na naisip mo na, ngunit gumawa din ng isang pagsisikap na mag-set up ng ilang mga petsa ng tanghalian, o simpleng tanungin ang mga katrabaho na hindi mo alam na mahusay na kumuha ng kape.
Alam ko minsan ang isang katrabaho na katrabaho ng junior-level na naka-iskedyul ng 15-minutong pagpupulong sa lahat ng 10 mga senior manager sa pangkat ng benta ng kumpanya. Lumabas siya sa karanasan na may mas mahusay na pakikipag-ugnayan sa pamumuno kaysa sa karamihan sa kanyang mga kapantay, at lumitaw siya na may isang bagong pagnanasa sa ginagawa niya araw-araw. Ang paglaan ng oras upang kumonekta ay maaaring ilantad ka sa mga bagong pagkakataon, impormasyon sa pagbubukas ng mata, at mas mahusay na mga relasyon.
4. Saan Maaari kang Madaling Makagawa ng mga Pagbabago?
Bihirang madali ang pagbabago, kaya isaalang-alang ang pagsisimula sa mga antas ng aesthetics ng ibabaw. Baguhin ang iyong dekorasyon sa desk. Bumili ng maliliit na halaman. I-pin up ang inspirational artwork at mag-hang ng mga larawan. Matapos mong gawin ang paglukso na iyon, hakbang nang mas malalim sa pagbabago at suriin ang ilan sa iyong mga proseso upang subukan at kalugin ang iyong gawain. Lagi mo bang sisimulan ang araw sa isang paraan? Bakit hindi subukang gumawa ng ibang bagay?
Pagkatapos mong gumawa ng ilang mga maliit na hakbang, tingnan kung maaari mong sumisid sa lahat ng paraan at pumasok nang mas malaki at mas matapang. Kilalanin ang isang lugar na maaaring hindi napansin ng iyong mga katrabaho o walang oras upang matugunan at pag-aralan ito nang malalim. Maging isang dalubhasa, ipakita ang iyong mga kasanayan, at tingnan kung hindi ka pa lumipat ng hindi bababa sa ilang mga hakbang na nakalipas na gumana sa pang-araw-araw na giling na pinapanatili ka.
Hindi ko sinasabi na kailangan mong patuloy na gawin ang iyong ginagawa. Kung nagsagawa ka ng mga pagsisikap upang mapahusay ang iyong sitwasyon at ma-optimize ang iyong papel at kumbinsido na walang halaga na manatili, marahil oras na para sa isang malaking pagbabago, na mapapalapit ka sa kung sino ang nais mong maging - kahit na hindi mo kailanman nagawa maging bituin sa iyong sariling palabas sa TV.
