Kaya, nagtatrabaho ka para sa parehong samahan para, mabuti, maglaro tayo ng maganda at sabihin na "isang bilang ng mga taon." Alam mo ang kumpanya sa loob at labas, naiintindihan mo ang kasaysayan nito, alam mo kung sino at ano ang, at ikaw pangkalahatan ay itinuturing na isang ligtas na pares ng mga kamay.
Ngunit ngayon ang iyong koponan ay lumalaki at kailangan mong kumuha ng ilang mga bagong tao - at hindi ka masyadong masigasig sa uri ng mga tao na patuloy na ipinapadala ng HR ang iyong paraan.
Tanghalian lamang ito at nakapanayam ka (at binigyan ng kaisipan ang malaking hinlalaki sa) isang hipster na may isang balbas na naahit sa hugis ng isang ardilya, isang whiz kid Millennial type na patuloy na sinuri ang kanyang iPhone habang nakikipag-usap ka, at may isang taong may tatlo - oo, tatlo - degree. Dahil kailan hindi sapat ang isa?
OK lang, nakuha ko. Ako talaga. Ngunit sa palagay ko rin kailangan mong maglaan ng isang minuto at pag-isipan kung bakit ka napanganib sa iyong pakiramdam.
Taliwas sa tanyag na paniniwala, sa palagay ko ay talagang dapat kang umarkila sa mga taong may higit na karanasan kaysa sa iyo - gaano man ang nararamdaman mo. At hindi lamang mas maraming karanasan; kailangan mo din ang mga tao sa iyong koponan na mas bata, hungrier, at (pasensya na sabihin) mas matalinong. At narito kung bakit.
1. May silid para sa Higit sa Isang Sherriff sa Town
Ikaw ang una, ang orihinal na pinuno. Naitatag ka, tiwala ka, at nagtayo ka ng mahusay na mga relasyon sa buong kumpanya sa loob ng maraming taon. Ang iyong mga pangunahing pag-aari ay karanasan, malapit na mga relasyon sa pagtatrabaho, at isang malawak na anggulo ng kumpanya sa kabuuan.
Kaya, bakit hindi hayaan ang ilang mga matalinong bagong bata na makahanap ng kanilang sariling tugaygayan na sumabog? Habang abala ka sa pagtatrabaho mula sa mail room, nasa eskuwela sila sa pag-alis ng pinakabagong pag-iisip, at laging una sa linya kapag lumitaw ang mga bagong telepono, tablet, at mga uso. Ang mga ito ay mga teknolohiyang ilaw sa unahan sa iyo, at maaari nilang gamitin iyon upang mag-ahit ng oras sa iyong mas naitatag na mga proseso. Hayaan sila!
2. Ang Newbie Ay Masasalamin sa Mabuti
Ito ay isang mapang-uyam na mundo, tulad ng maaaring sabihin ni Tom Cruise. Isang cynical, cynical na mundo. At kailangan mong tiyakin na ang pinakamatalinong tao na may pinakamaraming karanasan ay nasa iyong tabi, upang ang kanilang ningning ay sumasalamin sa iyo, iniwan mong basking sa magandang kaluwalhatian ng iyong (OK, kanilang) tagumpay. Palaging kilala ka bilang recruiter na may isang mata para sa isang hinaharap na CEO, at ang tumataas na bituin ay hindi makakalimutan kung sino ang nagbigay sa kanya ng kanyang malaking pahinga sa iyong kumpanya. Panalo win!
3. Hindi ka Na Masyadong Matandang Matuto
Tiyak na hindi ka sapat na mapagmataas upang isipin na walang natitira para malaman mo - ikaw? Ang pagtaas ng Millennial ay nagdudulot ng kaunting paghalo sa mundo ng negosyo kani-kanina lamang. Tinukoy bilang henerasyon na ipinanganak nang halos sa pagitan ng 1980 at 1995, sila (tila) ay nakatayo sa paglalagay sa mga silid ng board sa buong bansa tulad ng mga Stormtroopers na hindi maaaring pumunta ng isang buong minuto nang walang pagkuha ng isang selfie.
At hindi sila magiging tulad ng karanasan sa iyong industriya tulad mo, ngunit nakaranas sila sa mga uso sa pagtatrabaho sa ika-21 siglo, tulad ng paggawa ng trabaho sa teknolohiya para sa kanila, na lumilikha ng kanilang sariling balanse sa trabaho-buhay, nakasakay na may responsableng panlipunan mga organisasyon, at inaasahan ang higit pa sa isang "pakikihalubilo" na relasyon sa kanilang tagapamahala kumpara sa tradisyonal na pabago-bago ng manggagawa.
Sigurado ako na ang ilan sa mga maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo. Pagkatapos ng lahat, kung nagtrabaho ka para sa parehong samahan nang pansamantala, malamang na ang iyong nakagawiang umusbong. Marahil ay nagtatrabaho ka mula 9 hanggang 5 na may 30 minutong pahinga sa tanghalian. Marahil ay mayroon kang isang ham at pickle sandwich mula sa lugar sa buong kalye habang nababahala tungkol sa estado ng iyong inbox, at malamang na hindi mo pinangarap na magtrabaho - mabuti, kahit saan bukod sa iyong tanggapan! Narito ang mga millennial upang turuan kaming lahat na humingi, umasa, kahit na humingi ng higit na kakayahang umangkop. At sa palagay ko lahat tayo ay maaaring gumamit ng isang tao upang maipakita sa amin ang paraan sa bagay na iyon.
4. Walang Pagkakasala, Ngunit Kumuha ng Higit sa Iyong Sarili
Ito ang nasa ilalim na linya: Maaaring hindi ka nakalaan upang maging Boss ng Iyong Kagawaran nang higit pa. Lumaki ang mga samahan, ang mga tungkulin ay nagiging mas hinihingi habang nagsusumikap ang mga koponan na matugunan ang mga bagong hamon, at para doon, kailangan mo ang pinakamatalinong mga tao na mahahanap mo. Kung hindi ka nagdadala ng pinakamahusay na mga tao na maaari mong kapag mayroon kang pagkakataon, well, nakatuon ka na na maging tagapamahala ng isang Hindi Napakahusay na koponan. At sino ang nais na maging talo?
At gayon pa man, ngayon na napatunayan mo na ang iyong sarili, hindi ba mayroong isa pang trabaho na lagi mong pinag-uusapan? Isang bagay na kaunti sa gitna, na hindi nangangailangan ng 50 oras sa isang linggo na natigil sa likod ng isang desk? Ngayon na ikaw ay may linya ng isang nakaranas na tagasunod na naghihingalong tumaas sa hamon, oras na upang simulan ang pangangarap tungkol sa kung ano ang maaaring susunod para sa iyo.
