Dumating ang araw: Sa wakas ay nakikipanayam ka sa iyong pangarap na kumpanya, para sa iyong pangarap na trabaho! Nasa perpektong industriya at ang papel ay isang malapit na perpektong tugma para sa iyong mga kasanayan at background. Dagdag pa nito ay masusubaybayan ka para sa iyong limang taong plano. Lahat ng mabuti, di ba?
Siguro hindi.
Maraming mga beses, ang panlabas na pagtingin ng isang kumpanya ay maaaring malalim na naiiba sa katotohanan sa loob. Karamihan sa mga tao ay may posibilidad na "downplay" o kahit na tanggihan ang mga pulang bandila kapag pinapayagan nila ang kanilang mga puso na unahan ang kanilang talino sa panahon ng proseso ng pagsasaalang-alang. Ngunit, hindi mo dapat pahintulutan ang iyong sarili na huwag pansinin ang mga palatandaan na sinusubukan na mahirap ipahayag ang kanilang sarili sa iyo.
Ano ba talaga ang dapat mong pagmasdan? Anumang mga sumusunod:
1. Ang Hiring Manager ay Gumuhit ng isang Blangko Kapag Inilarawan ang Papel
Itinatanong mo ang tipikal, direktang tanong sa pakikipanayam, "Ano ang magiging hitsura ng aking araw bilang isang taga-disenyo sa pangkat na ito?" At tila bumalik sa isang blangko na nakatitig, o mas masahol pa, isang hindi nakatutok na pag-aalsa ng mga random na responsibilidad.
Hindi ito mabuti sa dalawang kadahilanan. Ang isa, ang pagpasok sa isang samahan na walang malinaw na pag-unawa sa iyong mga tungkulin, tungkulin, responsibilidad, at pananagutan ay madaling maging isang sakuna simula sa araw na iyon. Paano kung hindi mo gusto ang posisyon habang nagbubukas ito? Paano kung hindi tama para sa iyong set ng kasanayan? Dalawa, madalas na mag-sign na hindi sigurado ang koponan kung ano ang mga layunin nito sa darating na buwan. Ang isang koponan na hindi gaanong layunin ay kadalasang humahantong sa hindi malinaw na mga tagubilin, mga proyekto na natukoy sa pagkumpleto, at halo-halong mga mensahe mula sa iyong boss. Hindi sa banggitin, ito ay nangangahulugang walang malinaw na landas sa isang promosyon.
Kung nasa sitwasyong ito, maaari kang mag-follow up ng isang katanungan kasama ang mga linya ng, "Ano ang mga kasanayan na kailangan ng tao sa tungkuling ito upang magtagumpay?" Kung ang tao ay may mabilis, agarang sagot, kung gayon marahil ang tagapag-upa ay iniiwan ang pang-araw-araw na hitsura ng trabaho hanggang sa tamang kandidato. (At iyon ay talagang OK!) Ngunit kung ang isang ito ay nakakakuha din ng mga kuliglig, lumayo.
2. Ang Iyong Potensyal na Boss ay Parang hindi Naayos at Bastos
Dumating ka sa oras (o, talagang limang minuto nang maaga) para sa pakikipanayam at maghintay ng higit sa 30 upang matugunan ang manager ng pag-upa. Sa sandaling dumating ang iyong potensyal na tagapamahala, malinaw na hindi niya nasuri ang iyong resume at halos hindi na maalala ang iyong pangalan. Pagkatapos ay nagpatuloy siyang tumawag at suriin ang kanyang email sa mid-interview.
Oo, ang ilang mga tao ay may abalang araw, at ang ilang mga tao ay napagsasabong sa mga panayam sa huling minuto. Ngunit, kung magiging boss mo ito, huwag gawin ang pag-uugali na ito ng isang butil ng asin. Ang pagiging walang respeto sa iyong oras ay malamang na isang harbinger ng kung ano ang darating.
Upang dobleng suriin ang sitwasyon, maaari mong tanungin ang manager ng pag-upa ng ilang mga katanungan nang hindi direkta, tulad ng "Paano mo masuri at suriin ang mga miyembro ng iyong koponan?" "Paano mo mas gusto ang iyong mga empleyado na makipag-usap sa iyo ng mga katanungan at isyu sa iyo? "At" Ano ang mga kahalagahan na kailangan mo upang magtagumpay sa pangkat na ito at sa kumpanyang ito? "
Batay sa mga sagot na iyon, nais mong gumawa ng isang tseke ng gat upang malaman kung ang mga sagot na iyon ay sumasalamin sa iyo o pinapagaan mo lamang. Ang isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho sa iyong superbisor ay magagawa nang mahusay sa pagtukoy ng iyong kasiyahan sa trabaho at ang iyong rate ng tagumpay. Kaya, kung hindi ka iginagalang mula sa simula, hindi ito maayos.
3. Ang Iyong Potensyal na Mga Kaibigang Nakikita ay Masyadong Masigla at Labis ang Labis
Habang nakikipanayam ka sa mas maraming mga tao mula sa koponan, ang mga karaniwang pahayag ay patuloy na lumalabas tulad ng "Ang mga oras ay mabaliw" at "Ang trabaho ay minsan hindi nahulaan." Nagsisimula kang pakiramdam na mayroong isang tema at ang iyong hinaharap na mga kasamahan sa koponan ay malubhang hindi nasisiyahan.
Ito ay isang bagay kung ang isang tao ay darating bilang stress kapag nagsasalita ka, ngunit kung ang lahat ay ginagawa, ito ay nagpapahiwatig ng isang problema sa kapaligiran sa trabaho. Kung nababahala ka, magandang panahon upang mag-usisa para sa karagdagang impormasyon. Dalawang pangunahing tanong ng starter ay: "Ano ang iyong paboritong bahagi ng iyong trabaho?" At "Kung kailangan mong ilarawan ang kultura dito sa tatlong salita, ano sila?"
Naghahanap ka ng mga sagot na babalik sa gawaing ginagawa ng kumpanya, ang mga proyekto na hinuhukay nila ngayon, anekdota tungkol sa mga magagaling na kliyente - talagang anumang positibo maliban sa mga perks. Ang mga perks tulad ng oras ng bakasyon, mga upuan sa kahon sa mga malalaking laro, at ang libreng tanghalian ay maaaring magdadala sa iyo sa ngayon.
4. Hindi Mo Maisip na Makisama sa Koponan
Ang trabaho ay perpekto, ang iyong mga kasanayan ay isang perpektong tugma, alam mong maaari mong ipako ito, at ang lahat ng iyong sinasalita ay tila gustung-gusto ang kanilang ginagawa! Mayroong isang pakiramdam lamang: Hindi ka umaayon sa mga taong ito.
Ang pagtatasa ng akma sa kultura ay lubos na mahalaga sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, dahil ang 89% ng mga pagkabigo sa pag-upa ay dahil sa isang mahinang akma. Ngunit ano ang ibig sabihin ng lahat ng tao kapag pinag-uusapan nila ito? Mahalaga, ito ay nagbabawas sa mga halaga. Ang dahilan na hindi namin karaniwang nakakasama sa mga tao ay dahil hindi kami nagbabahagi ng parehong mga halaga.
Upang masuri kung ano ang tunay na pagmamalasakit ng isang kumpanya, tanungin ang iyong hinaharap na boss at katrabaho "Paano nakikilala ang mga tao para sa kanilang trabaho?" "Anong uri ng tao ang naisusulong?" At "Anong uri ng tao ang hindi magaling dito?"
Kung hindi mo naririnig ang iyong sarili na inilarawan (ang iyong tunay na sarili, hindi ang iyong perpektong sarili), tandaan. Kung hindi mo ibinahagi ang mga pangunahing halaga ng kumpanya, hindi ka magkasya, at hindi mo gusto ang iyong trabaho, at kailangan mong simulan muli ang prosesong ito.
Matapos ang isang pakikipanayam, hindi kailanman masamang ideya na bounce ang iyong mga saloobin at damdamin ng isang mabuting kaibigan o isang nagmamalasakit na tagapayo. Ngunit matalino din na maging iyong pinakamahusay na tagapagtaguyod at pagmasdan ang mga pulang watawat. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay kahanga-hangang, nagsusumikap ka upang makahanap ng perpektong posisyon, at karapat-dapat mong makuha ito.
