Maraming mga bagay na gustong-gusto ng iyong boss na pakinggan ang sinasabi mo - alam mo, mga bagay tulad ng, "Dadalhin ko ito!" O "Narito ang isang mainit na kape sa umaga at isang libreng donut!"
Gayunpaman, mayroon ding ilang mga parirala na walang ginawa kundi gilingan ang mga gears ng iyong manager - napagtanto mo ito o hindi.
Sa kabutihang palad para sa iyo, hindi maraming mga tao ang lumipad sa hawakan at ganap na isulat ang mga empleyado dahil lamang pinapayagan nila ang ilang mga nakakainis na mga pangungusap na madulas bawat ngayon at pagkatapos.
Ngunit, nangangahulugan ba na hindi ka dapat magkaroon ng kamalayan sa mga sentimyenteng karapat-dapat na ito? Talagang hindi. Mas nauunawaan mo ang mga pagkakamali sa komunikasyon na nakukuha sa ilalim ng balat ng iyong manager, mas malamang na maiiwasan mo ang mga ito nang buo.
Kaya, tingnan natin ang apat na karaniwang mga parirala na nakakainis sa karamihan ng mga pinuno, upang maaari kang manatili sa mabuting panig ng iyong sariling boss. Sa pamamagitan ng paraan, ang mainit na kape at libreng donut ay hindi masaktan!
1. "Hindi Ito ang Aking Trabaho"
Pagdating sa mga reklamo na siguradong magbigay ng inspirasyon sa usok upang simulan ang paglusot sa mga tainga ng iyong manager, ang isang ito ay dapat na nasa tuktok ng listahan.
Sigurado, marahil ay tinanong ka niya na gumawa ng isang bagay na hindi umaangkop sa tradisyonal na mga tungkulin ng iyong tungkulin. Ngunit, itinuro ito at pagkatapos ay ang pag-whining tungkol sa iyong kasawian ay masasaktan lamang ang iyong reputasyon at ang iyong relasyon sa iyong superbisor sa katagalan.
Sa huli, ang pagsunod sa mga direksyon ng iyong boss doles out ay ang iyong trabaho. Kaya, kahit na ang tungkulin na iyong naatasang gumawa ka ng mga ngipin at maikiskis ang iyong mga kamao, kadalasan mas mahusay mong lunurin ang iyong pagmamataas at gawin mo pa rin. Pagkatapos ng lahat, nagpapatunay na ikaw ay magalang sa pamumuno at nais na kumuha ng isa sa koponan ay hindi kailanman masamang bagay.
2. "Susubukan Ko"
Ang pariralang ito at sa sarili nito ay hindi masama - ginagamit sa tamang konteksto, maaari itong magkaroon ng lahat ng mga uri ng positibong konotasyon. Ngunit, kung sinusundan nito ang isang labis na pagbubuntong hininga na may isang tono na sumasalamin kung magkano ang kahilingan na kahilingan na ito, ang iyong tagapamahala ay may bawat karapatang maiinis.
Bakit? Sa gayon, hindi lamang ang pariralang ito na hindi-kaya't subtly ay nagbabahagi ng iyong sama ng loob, binibigyan din nito ang kabiguan. Kung hindi mo tinatapos ang pagtupad ng kahilingan, hindi ka talaga nagkamali - sinabi mo sa kanya na susubukan mo , hindi na talagang magawa mo ito.
Siyempre, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong masigasig na tumugon sa isang, "Ganap na, narito ako!" Sa bawat tanong. Kung sa palagay mo ay hindi mo sapat na mahawakan ang isang bagay, maging diretso at sabihin ito. Sa ganoong paraan, maaari kang magtulungan upang makahanap ng isang solusyon o diskarte na gumagana para sa inyong dalawa.
Ang pagiging diretso ay palaging mas mahusay kaysa sa pagiging agresibo.
3. "Iyon ay Eksakto na Naiisip Ko"
Gusto nating malaman na ang iba ay sumasang-ayon sa amin. Kaya, ano ang posibleng maging unnerving tungkol sa pariralang ito? Bagaman hindi palaging nakapanghimasok, may ilang mga pagkakataon kapag ang paggamit ng pahayag na ito ay sigurado na mabigo ang iyong boss.
Sabihin nating kailangan mong lapitan ang iyong manager upang makakuha ng ilang pananaw at direksyon. Nawala ka sa isang kabuuang pagkawala, at kailangan mo ang kanyang kaliwanagan. Matapos binigyan ka niya ng lubusan at detalyadong paliwanag, tumugon ka sa, "Mabuti, iyon mismo ang iniisip ko!"
Ang ganoong uri ng tugon ay ginagawa mo lamang na sinusubukan mong i-save ang mukha at i-pump up ang iyong sarili, kahit na wala kang isang sagot o isang plano ng pag-atake sa iyong sarili. Kung talagang pinaplano mo ang parehong pamamaraan, malamang na sinabi mo upang magsimula.
Ang isa pang oras na ang mga pinuno ay naiinis sa ganitong uri ng parirala ay kapag nag-brainstorming. Siguro ibinahagi lang ng iyong boss ang mga detalye ng isang ideya na mayroon siya. Sa halip na magtanong ng anumang mga katanungan o nag-aambag ng mga mungkahi upang itulak ang pag-uusap sa unahan, tumango ka lang kasama, purihin ang kanyang mga ideya, at ipaalam sa kanya na ang iyong mga saloobin ay sumasalamin nang eksakto - hindi ka magbabago ng isang bagay.
Ang iyong pagnanais na maging suporta ay kapuri-puri, ngunit talagang hindi ka nag-aambag ng anumang bagay sa pag-uusap-na kung ano mismo ang hinahanap ng iyong superbisor. Tandaan, ang karamihan sa mga tao ay mas gusto ang isang tao na nagdaragdag ng halaga kaysa sa isang tao na isang dalubhasang kayumanggi na walang talo.
4. "Ano ang Gagawin Ko?"
Nariyan ang iyong boss upang magbigay ng pananaw at patnubay - ito ay literal na kanyang trabaho. Gayunpaman, pinahahalagahan ng lahat ng mga tagapamahala kapag ang kanilang mga direktang ulat ay kumuha ng kaunting inisyatibo.
Sabihin natin na napunta ka sa isang problema at pakiramdam ay natigil tungkol sa kung paano magpatuloy. Ang iyong unang pagkahilig ay maaaring tumakbo sa iyong boss sa isang gulat at hilingin sa kanya na magbigay ng mga hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa kung paano mo makita ang iyong paraan sa gulo na ito. Pagkakataon ay, handa siyang tumulong.
Ngunit, ang ganitong uri ng diskarte ay magiging mas mahusay kaysa sa na: Pag-iisip tungkol sa kung ano sa palagay mo ang dapat na lohikal na susunod na mga hakbang, at pagkatapos ay pinapatakbo ang mga ito ng iyong superbisor para sa mga mungkahi o pag-apruba.
Sa halip na patuloy na darating ang mga problema, gumawa din ng pagsusumikap upang magmungkahi ng isang solusyon. Iyon ay pupunta sa isang mahabang paraan sa iyong manager hindi lamang paggalang sa iyo, ngunit nagtitiwala sa iyo.
Tao lamang ang iyong boss, na nangangahulugang nakakagapos siya ng ilang mga bagay na nakakainis sa kanya sa opisina. Ngunit, sa isang mainam na mundo, hindi ka magiging isa sa mga bagay na iyon.
Ang pagpapabuti ng iyong komunikasyon ay isang mahusay na lugar upang magsimula kung nais mong manatili sa mabuting panig ng iyong superbisor. Kaya, gawin ang iyong pinakamahusay na pagsisikap na lumayo sa mga linya na ito, at sigurado ka na magsisimulang magtayo ng isang mas mahusay na relasyon sa iyong manager.
Mayroon bang mga nakakainis na mga parirala na napalampas ko? Ipaalam sa akin sa Twitter!
