Napanood ko ang isang miyembro ng pamilya na makuha ang mga clamp na inilagay sa kanya sa taong ito ng kanyang boss, na napakalinaw, ay nais na ipakita sa kanya ang pintuan. Ngunit, sa halip na pamamahala ito nang makatao (o maayos), ginawa ng tagapamahala na ito kung ano ang ginagawa ng maraming mga hindi-so-stellar na mga kumpanya: Pinagsasara nila ang burner sa ilalim ng likuran ng tao na may pag-asa na siya ay tatayo at hihinto lang.
Halatang halata kung ano ang nangyayari na magiging comedic - kung hindi ito nangyari sa isa sa aking mga mahal sa buhay. Pinagmamasdan ko itong lahat mula sa mga bakbakan - na nakakasakit talaga ng puso upang makita - lalo na dahil may kaunting magagawa ako. Sa huli, ang aking miyembro ng pamilya ay huminto, nakakakuha ng kanyang katinuan at isang mas mahusay na boss sa proseso.
Ngunit hindi ito maganda.
Sa kabaligtaran, pinapayuhan ko ang mga propesyonal na dumadaloy sa mga "palatandaan" ng paparating na kapahamakan. Gayunpaman, kapag sinusuri namin nang mabuti ang sitwasyon, napagtanto namin ang mga bagay na itinuturo nila ay hindi malamang na naghahabol ng mga palatandaan - kahit na hindi palatandaan na malapit na ang wakas para sa empleyado.
Kaya, paano mo matukoy kung ang panganib ng iyong trabaho ay maaaring nasa panganib, o kung ikaw ay maaaring maging medyo paranoid? Habang ako ay palaging isang tagataguyod ng pagtitiwala sa iyong gat sa mga sitwasyong tulad nito, narito ang ilang mga palatandaan (at hindi mga palatandaan) upang isaalang-alang:
1. Nagsisimula ang Iyong Boss Ang Paglalagay ng Lahat sa Pagsulat
Sa kalagayan ng aking mahal sa buhay, ang paglalagay ng lahat sa pagsusulat ng lahat ay halos walang katawa-tawa. At hindi lamang ang boss ay biglang nagsimulang hyper-dokumentado ang lahat, sinimulan din niya ang cc-ing uniberso sa pagsusulat (kasama ang kanilang kliyente, kapag ang paggawa nito ay hindi kinakailangan at arguably nakakasira sa relasyon).
Ilang mga bagay ang sumigaw, "Nagtatakda ako ng isang kaso para sa HR" na mas malakas kaysa sa biglaang pagbilis ng dokumentasyon ng email. Kung nakikipag-ugnayan ka rito, tiyaking lumikha ng isang trail sa papel. Sapagkat Kung Sinusuri ng HR ang dokumentasyon, nais mong tiyakin na ang iyong mga mensahe ay magiging hitsura ng iyong propesyonal. (Ito ay labis na mahalaga kung sa palagay mo ay mali ang iyong boss.) Oh, isaalang-alang din ang freshening up ng iyong resume ASAP.
Mga Palatandaan na Maaari Ka Lang Maging Paranoid
Kilalanin na ang ilang mga bosses ay gumagamit lamang ng email bilang kanilang pangunahing anyo ng komunikasyon. Ang iba ay likas na micromanagers, kaya't nagpapadala sila ng madalas at detalyadong mga mensahe upang matiyak na mapanatili nila ang lahat. Kung hindi ka nakakakita ng isang minarkahan o halata na pagbabago sa dalas o tono, talagang wala ito.
2. Nakuha mo ang Inalis mula sa (o, Kaliwa) Mga Proyekto
Isang araw ikaw ang pangunahing punto ng tao sa isang proyekto, at pagkatapos ay biglang ikaw ay muling redeployed o pinalitan ng alinman sa maliit na paliwanag o, mas masahol pa, direktang paliwanag na hindi mo ito tinaguriin.
Kapag sinimulan ng isang tagapag-empleyo ang muling paggawa ng iyong gawain sa iba nang hindi binibigyan ka ng isang malinaw, maliwanag na makatwiran, ito ay napakahusay na maging tanda ng paghahanda ng departamento para sa iyong pag-alis.
Isaalang-alang ang magtanong (sa positibo, nakabubuo na paraan) para sa mga detalye kung tinanggal ka nang walang paliwanag mula sa mga takdang-aralin na karaniwan mong kasangkot.
Mga Palatandaan na Maaari Ka Lang Maging Paranoid
Maaaring maging ang iyong pokus at atensyon ay talagang kinakailangan sa ibang lugar, kaya ang paglilipat ay gumagawa ng perpektong kahulugan. Marahil ay kailangan ka ng iyong boss o koponan sa isang priority assignment, o napagtanto ng iyong manager na marami kang nangyayari, kaya buong-pusong sinusubukan niyang i-lighten ang iyong pag-load sa mga hindi mahahalagang aktibidad.
Tiyak, huwag pansinin ang iyong sitwasyon kung nagsimula kang makakuha ng nakuha mula sa mga proyekto, ngunit tingnan ito mula sa lahat ng mga anggulo upang matukoy kung ito ay para sa mga mabuting dahilan, o kung hindi man.
NAKAKITA NG GUSTO NG MALI MO NA NAWAWALA ANG IYONG MGA SAKTAN SA JOB
Ngunit ang mabuting balita ay alam natin ang isang tonelada ng mga kamangha-manghang kumpanya na umarkila ngayon
Mag-click lamang dito
3. Naglalagay ka sa isang Plano para sa Pagpapabuti ng Pagganap
Sa pangkalahatan hindi ito isang perpektong bagay kung nakalagay ka sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap (PIP). Sa karamihan ng mga samahan, nangangahulugang hindi ka nakakalimutan sa isang punto na nararamdaman ng iyong boss ang sitwasyon ay kailangang pormal na dokumentado, at lumingon. At habang tiyak na hindi ito ang katapusan ng mundo - lalo na kung ang suporta ng iyong superbisor sa panahong ito - ay inilagay sa isang plano (at sapilitang mag-sign na sumasang-ayon ka dito) ay maaaring maging isang pulang bandila.
Hindi laging madaling sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng "Talagang nais naming makita ka nitong gawin ito" at "Inaasahan namin na nasisiraan ka ng loob at demoralized na huminto ka, " lalo na kung ang iyong ego ay naburol ng balita. Gayunpaman, kung naramdaman mo tulad ng mga kinakailangan ng plano na isalansan ng mabuti ang mga kard laban sa iyo, simulang isaalang-alang ang isang diskarte sa paglabas.
Mga Palatandaan na Maaari Ka Lang Maging Paranoid
Ngayon, ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng mga plano bilang isang matapat na pagsisikap na mag-reyna o mag-redirect ng pagganap ng isang empleyado, at tunay na naniniwala sila sa kakayahan ng tao na mabawi.
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa isang PIP, huwag tumalon kaagad sa pag-aakalang ikaw ay pinalabas. Makakuha ng antas ng transparency at suporta ay kasama rito. Kung maaabot, masusukat, at agad na mababago ang plano, maaaring maging tunay na ang lahat ay nag-uugat para sa iyo. (At ngayon nasa sa iyo upang magpakilos.)
4. Sinimulan ng Mga Tao ang Pagkilos ng Tahimik o Kakaiba sa Paikot mo
Oh, paano ko nais sabihin ang mga rumbling, tsismis, at "pre-pagbabahagi" ng impormasyon sa iyong mga kapantay ay hindi nagpapatuloy kapag naghahanda ang isang employer upang wakasan ka. Ngunit paminsan-minsan - at maaaring magresulta ito sa mga pabulong na pag-uusap sa break room o ang mga tao ay kumikilos na kakaiba o kinakabahan sa tuwing nasa paligid ka.
Kung ang mga katrabaho o kliyente sa paligid mo ay biglang kumikilos ng kaunting kakatwa, hindi ito maaaring "ikaw lang." Maaaring magkaroon sila ng advanced na kaalaman sa maaaring bumaba, o haka-haka mula sa mga hangganan.
Mga Palatandaan na Maaari Ka Lang Maging Paranoid
Tulad ng maaaring gawin, ito ang isang mag-sign na ilalagay ko ang hindi bababa sa stock, maliban kung ang mga pagbabago sa pag-uugali sa iyong mga kasamahan o kliyente ay namumula lamang. Bakit? Sapagkat ang mga tao ay mga tao. Kami ay mga emosyonal na nilalang na may mga bagahe at mood at sa labas ng mga bagay na nangyayari - mga isyu sa relasyon, mga stress sa pamilya, mga isyu sa kalusugan, pinangalanan mo ito. At kung minsan ang mga ito sa labas ng mga bagay ay pumasok upang gumana sa amin at ipakita ang kanilang sarili bilang "naiiba kaysa sa normal" na pag-uugali.
Huwag laging isipin na ikaw ito, ngunit bigyang pansin kung mayroong isang minarkahang pagbabago sa iyong mga kapantay.
Ang pag-fired ay talagang nabaho. Ngunit tanungin ang sinuman na dumaan sa yugto ng "pre-firing" - ang bahaging iyon ay maaaring mabaho pa dahil nalulula ka lang. Ito ay halos palaging pinakamainam na magbuo at (sa abot ng makakaya mo) masuri ang hindi emosyonal na kung ano ang iyong pakikitungo, at pagkatapos ay estratehiya nang naaayon.
(At, kung sinusubukan ng iyong boss na gawin ang iyong buhay nang labis na kahabag-habag na ikaw ay gumuho o huminto? Tiwala na ang karma ay gagawa ng bagay sa ilalim ng kalsada.)
