Regular kang suriin ang mga takdang aralin at pinapanatili mong masaya ang iyong boss. Madalas kang nakaramdam ng abala - kahit na stress - sa trabaho. Sa pagtatapos ng araw, umuwi ka at nag-crash. Ito ang mga palatandaan na nagsusumikap ka at pinapatay ito sa iyong karera, di ba?
Teka muna.
Habang maaari mong isipin na hinahamon mo ang iyong sarili at lumipat sa iyong mga layunin, maaari mong malito ang mga pang-araw-araw na mga pagkabigo at mga hadlang sa daan para sa aktwal na paglaki. Maaari kang maging buhay na smack dab sa gitna ng iyong comfort zone nang hindi mo ito napagtanto.
Iyon ay maaaring hindi masyadong napakasama sa una, ngunit kung mananatili ka roon nang napakatagal, madali itong maipit sa isang rut. Ang aming mga mundo ay lumiliit o lumawak batay sa aming pagpayag na gawin ang mga bagay sa labas ng aming comfort zone. Bagaman ang pakiramdam ng paglago na ito ay hindi komportable, madalas ito ang kinakailangan upang maitulak ka sa pasulong.
Di sigurado kung masaya ka kung nasaan ka o pinipigilan ang iyong sarili? Isaalang-alang kung gaano katagal ang apat na mga bagay na ito ay nanatiling hindi nagbabago:
1. Ang Iyong Paycheck
Tumanggap ka ba ng alok sa suweldo nang hindi nakikipag-ayos? Nagtrabaho ka ba bawat taon (at natutugunan ang lahat ng mga inaasahan) nang hindi humihiling ng isang pagtaas? Babala: Tayo ay nasa iyong zone ng ginhawa sa paligid ng iyong suweldo.
Anong gagawin:
Hamunin ang iyong sarili na humingi ng higit pa. Dumalo sa isang workshop sa negosasyon sa suweldo o kumunsulta sa isang coach upang mapalakas ang iyong mga kasanayan. Humiling ng isang pulong sa iyong boss upang talakayin ang iyong pagganap, at dalhin ang iyong tapang kasama ang mga kongkretong halimbawa ng iyong mga nagawa.
Makakaramdam ka ng kinakabahan (Lahat ay ginagawa!). Itulak ito. Ang plano ay mapalago ang iyong bayad sa bahay, ngunit kahit na sinabihan ka na hindi ito maaaring mangyari sa oras na ito, magkakaroon ka ng mas maraming karanasan na tumatayo para sa iyong kamangha-manghang gawain upang mabuo sa hinaharap.
2. Ang iyong Network
Nag-aaral ka sa mga kaganapan sa network ng industriya, pumupunta sa mga kaganapan sa lipunan ng iyong kumpanya, at nakikipag-ugnay sa mga kaibigan. Ngunit naglalagay ka ba ng anumang oras patungo sa pagkonekta sa mga taong nakakaramdam ng lubos na hindi maabot? Gaano karaming mga lider ng industriya ang nakakaalam ng iyong pangalan? Kung ang sagot ay wala, ikaw ay networking sa loob ng iyong comfort zone.
Anong gagawin:
Gumawa ng isang listahan ng mga taong iyon sa iyong industriya na iyong hinahangaan at talagang nais mong matugunan. Pagkatapos ay simulan ang aktibong pagtatrabaho upang makagawa ng isang koneksyon. Magtanong sa paligid upang makita kung ang isang tao ay maaaring gumawa ng isang pagpapakilala para sa iyo. Dumalo sa isang kaganapan kung saan sila nagsasalita at sumunod. Gumawa ba ng isang malamig na pag-abot sa LinkedIn (Narito kung paano). Maaari mong tanggihan ng ilang beses, ngunit kung manatili ka sa layuning ito, maaari mong simulan ang isang relasyon na nagpapalaki sa iyong karera.
3. Ang iyong Listahan ng Dapat Gawin
May pagkakaiba sa pagitan ng mga reaktibo na gawain at mga aktibong gawain, na kung ano ang tunog ng mga ito - mga bagay na ginagawa mo dahil nahuhulog sa iyong kandungan, kumpara sa iyong hinahangad upang mapalawak ang iyong mga layunin. Ang email ang pinakamalaking gawain ng reaktibo ng lahat. Kung ang buong araw mo ay umiikot sa paligid nito (lalo na, sa gastos ng iyong iba pang trabaho), inuuna mo ang trabaho na naroroon , anuman ang kahulugan.
Anong gagawin:
Kilalanin ang isang proyekto na may mataas na halaga sa iyong samahan at maghanap ng isang paraan upang maaktibong ilagay ito sa iyong pang-araw-araw na listahan ng gawain. Tiyaking inuunahin mo ito sa hindi gaanong makabuluhang gawain. Sa una, maaaring pakiramdam na hindi kaaya-aya na mag-iwan ng isang email na walang sagot - gasp! -Sa oras, habang binibigyan mo ng ibang bagay ang iyong hindi pinapansin. Sa paglipas ng panahon makakakuha ka ng mas mahusay sa pamamahala ng balanse sa pagitan ng mga mahahalagang, hindi kagyat na mga gawain at lahat ng mga hindi mahalagang bagay na humihiling sa iyong pansin.
4. Iyong Mga Layunin sa Karera
Alam mo ba kung ano ang iyong mga layunin sa karera? Kung gayon, ang mga layuning ito ba ay personal mong pinapahalagahan - o ang mga ito ba na iyong nakakabit para sa kapakanan nito? Maaaring ito ay isang bagay na kailangan mong maglaan ng pag-isipan, dahil habang mahirap makita ito sa una, posible na gumana nang husto sa isang bagay na hindi mo nais.
Halimbawa, maaari mong ihandog ang lahat ng iyong oras sa pagsulong sa iyong kasalukuyang karera, ngunit kung ikaw ay matapat sa iyong sarili, alam mong mas gugustuhin mong gumawa ng ibang bagay. Posible ring naaanod sa iyong karera nang hindi nagtatakda ng anumang mga layunin. Kung ang alinman sa mga ito ay nangyayari, malamang na dumidikit ka sa pamilyar sa halip na itulak ang iyong sarili patungo sa paglaki.
Anong gagawin:
Itabi ang mga opinyon at rekomendasyon ng iba, at maghukay sa kung ano ang talagang mahalaga sa iyo. Ano ang kapwa nakakahimok at mapaghamong para sa iyo? Pumili ng isang layunin na hindi mo lubos na alam kung paano makamit, gawin ito, at panoorin ang iyong mga kakayahan at kumpiyansa na lumago habang nagtatrabaho ka patungo dito. Maaari itong maging isang maliit na hakbang tulad ng pagkuha ng isang online na kurso o isang mas malaking tulad ng paglulunsad ng isang negosyo sa gilid; ang mahalaga ay sa tingin mo ay sinusuportahan nito ang iyong nais na tilas ng karera.
Ang mga zone ng ginhawa ay nakakalusot dahil sa palagay nila, maayos, komportable. Malinaw, hindi ko iminumungkahi na itulak mo ang iyong sarili na gumawa ng nakakatakot, hindi komportable na mga bagay sa bawat sandali ng bawat araw. Ngunit hinihikayat kita na magdagdag ng ilang mga produktibong kakulangan sa ginhawa sa iyong nakagawiang. Kapag itulak mo sa labas ng iyong comfort zone, malalaman mo na higit pa sa iyong abala ang ginagawa. Ikaw ay magiging aktibong lumalaki ang iyong mga kasanayan, iyong kumpiyansa, at ang iyong karera.
