Mayroon kang isang pakikipanayam sa trabaho na darating para sa isang papel na ikinatutuwa mo. Kaya, malinaw naman, gagawin mo nang ganap ang lahat sa iyong lakas upang ipako ito.
Minsan, gayunpaman, ito ang iyong pinakamahusay na hangarin na mag-backfire. Naghahanda ka para sa bawat pagkakasundo - at nagtatapos na nagiging sanhi ng iyong sarili na gumawa ng mga pagkakamali na iyong maiiwasan kung hindi.
Narito ang mabuting balita: Kapag nalaman mo ang mga isyung ito, maaari mong siguraduhin na mag-sidestep sa kanila. Sa pag-iisip, mag-ingat upang maiwasan ang mga apat na pagkakamali na ito:
1. Pagdating sa Super Maaga
Naiintindihan ko 100% ang kahalagahan ng pag-iwan ng labis na oras. Nakukuha ko rin ang pagnanais na maging sa isang limang minuto na radius ng isang oras nang maaga, dahil makakatulong ito upang mapawi ang iyong mga nerbiyos.
Ang hindi ko maintindihan ay ang pagpapasyang maglakad papunta sa opisina at gumugol ng labis na oras doon, naghihintay.
Tandaan, ang iyong pakikipanayam ay isang pagsasanay kung saan ipinapakita mo kung ano ang gusto mong gawin. Ano ang iisipin ng iyong mga boss ng hinaharap na boss ng isang taong nagpakita at humingi ng atensyon isang oras bago ang bawat nakatakdang pagpupulong? (Ang mga Odds sila ay nagtatrabaho sa ibang bagay, o hindi pa handa, at bahagyang inis.)
Sa halip
Maghanap ng isang lugar na malapit upang maghintay at magpakita ng hindi hihigit sa 10 minuto nang maaga. (Ang iyong kotse ay katanggap-tanggap.)
2. Ang Tiyakin Ang Bawat Sagot ay Bumubuo sa Iyong Resume
Medyo lohikal na isipin na ang taong pakikipanayam ay pamilyar sa iyong resume. Pagkatapos ng lahat, ang iyong nauna nang karanasan na nakikilala sa iyo sa landing ang pulong na ito sa unang lugar.
Hindi mo nais na ipanganak ang manager ng pag-upa at gawin ang mabibigat na pas ng "regurgitating your resume, " kaya lahat ng iyong mga sagot ay nagsisimula sa pag-aakala na alam niya ang iyong pangunahing mga kwalipikasyon at nais na matuto nang higit pa.
Narito ang isyu: Habang maaaring suriin ng iyong tagapanayam ang iyong resume, maaaring nabasa niya ang 100 iba pa para sa posisyon. Maaari rin siyang maging panayam sa back-to-back sa araw na iyon - o hinila na lamang at ibigay ang iyong file (nangyari ito). Kaya, kung dadalhin mo ang pamamaraang ito, ginugugol niya ang karamihan sa pag-uusap na medyo nalilito, nangangahulugang karamihan sa iyong mga sagot ay hindi talaga mapunta.
Sa halip
Magdagdag ng konteksto sa iyong mga sagot. Magsimula sa isang linya tulad ng "Noong ako ay nasa, kung saan ang pangunahing responsibilidad ko ay …"
Mayroon ka bang isang INTERVIEW na HINDI GUSTO MANGYARI?
OK lang yan. Ang katotohanan na binabasa mo ang payo na ito ay nagpapatunay na magagawa mo nang mas mahusay sa susunod.
Tingnan ang lahat ng mga kahanga-hangang kumpanya na nais na matugunan ka
3. Pagtatanong sa Iyong Handa na Mga Tanong
Alam mong makakagawa ito ng isang masamang impression kung tumugon ka sa, "Mayroon ka bang anumang mga katanungan, " kasama ang "Nope!" Kaya't inihanda mo ang isang listahan sa gabi bago.
Ngunit kung ang iyong mga katanungan ay nasagot na sa paglipas ng pag-uusap, mabibilang ito laban sa iyo kung tatanungin mo sila. Iyon ay dahil sa hitsura mo ay hindi ka nakikinig - o tulad ng mayroon kang problema sa pag-iisip sa iyong mga paa.
Ni alinman sa mga katangian ng pag-upa ng mga namamahala sa paghahanap.
Sa halip
Kumuha ng mga tala sa iyong panayam. Sa ganoong paraan, maaari kang mag-follow up sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa isang bagay na nabanggit kanina. Tila "Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa?" O kahit, "Napansin kong nagtanong ka tungkol sa paglutas ng problema (o iba pang kasanayan). Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa kung paano ito matutukoy sa papel na ito? "
4. Pagtatapos sa isang "Pagtatapos ng Pagbebenta" Tandaan
Inirerekumenda ng payo ng klasikong pakikipanayam na magtatapos sa isang katanungan tulad ng, "Mayroon ka bang anumang reserbasyon tungkol sa aking kakayahang gawin ang trabaho?" O "Mayroon bang anumang dahilan na maaari mong isipin kung bakit hindi ako magiging karapat-dapat na akma para sa trabahong ito?"
Ang ideya ay sasabihin sa iyo ng manager ng pag-upa kung may kulang, upang masagot mo ito at patunayan na ikaw ay 100% na kwalipikado.
Ang isyu ay ang diskarte na maaaring lumabas medyo agresibo. Inilalagay nito ang tagapanayam - at ang nagtatanggol. Habang maaaring gumana ito sa isang kumpanya na may mapagkumpitensya, cutthroat vibe; maaari itong maging isang break-breaker sa isang mas napapalagayang kapaligiran.
Sa halip
Itaguyod ang tanong na ito sa mas suportadong paraan sa pamamagitan ng pagsasabi, "Mayroon bang iba pang karanasan o katangian na makakatulong para sa akin na ipaliwanag?" O laktawan ang isang iyon nang buo at kumuha ng isang pahina mula sa manunulat na si Marshall Darr: "Sa totoo lang oo, ako ay nagtataka kung ano ang iyong pinakamahusay na sandali sa ngayon? "
Kapag may pag-aalinlangan, alalahanin na ang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon upang maipakita kung anong uri ng miyembro ng koponan ang gusto mo. Kaya, kung pinag-uusapan mo kung kailan magpapakita, o kung paano sasagutin ang isang katanungan, o wakasan ang pag-uusap; tanungin ang iyong sarili, "Kukunin ko ba ang pamamaraang ito sa isang mahalagang pagpupulong?" Kadalasan kaysa sa hindi, ang sagot na iyon ay patnubayan ka ng tama.
