Mag-isip tungkol sa isang taong tunay mong iginagalang. Mag-isip tungkol sa isang taong tunay mong hinahangaan. Mag-isip tungkol sa isang taong mahal mo na nasa paligid. Maaaring hindi siya mayaman. Maaaring hindi siya lubos na nagawa. Maaaring hindi siya isang pangalan ng sambahayan.
Gayunpaman gustung-gusto mong maging nasa paligid niya-at nais mong maging mas katulad niya. Ano ang nagtatakda sa kanya mula sa lahat?
Mapagbigay siya, nang walang inaasahan na babalik. Mapagbigay siya dahil isang malaking bahagi ng kanyang kaligayahan - at tagumpay - ay mula sa pagtulong sa ibang tao na maging masaya at matagumpay.
Narito kung ano ang nagtatakda ng mapagbigay na tao bukod:
1. Sila ay Mapagbigay Sa Pagpupuri
Ang lahat, kahit na medyo mahirap na performer, ay gumagawa ng isang bagay nang maayos. Iyon ang dahilan kung bakit ang lahat ay nararapat na purihin at pahalagahan. Madali para sa karamihan sa atin na makilala ang mahusay na mga empleyado; pagkatapos ng lahat, gumagawa sila ng magagandang bagay. (Siyempre posible na ang pare-parehong papuri ay isa sa mga kadahilanan na naging mahusay sila.)
Ang ilan sa atin ay nagsusumikap upang makahanap ng mga kadahilanan upang purihin ang taong nakakatugon sa mga pamantayan. Ang mga tao na gumagawa nito ay alam na ang ilang mga salita ng pagkilala - lalo na kapag ang pagkilala na ito ay ibinigay sa publiko - ay maaaring maging ang kawit na pumukaw sa isang average na tagapalabas upang maging isang mahusay na tagapalabas.
Ang mga mapagbigay na tao ay madalas na nakakakita ng mabuti sa ibang tao bago ito makita ng taong iyon, na nagbibigay ng isang spark na maaaring makatulong sa kanya na maabot ang kanyang totoong potensyal.
2. Sila ay Mapagbigay Sa Pasensya
Para sa ilang mga tao, handa kaming ibigay ang aming lahat. Bakit? Inaalagaan nila kami, naniniwala sila sa amin, at hindi namin nais na pabayaan sila. Ang pagpapakita ng pasensya ay isang pambihirang paraan upang ipaalam sa mga tao na tunay nating nagmamalasakit sa kanila. Ang pagpapakita ng pasensya at pagpapahayag ng tunay na tiwala ay isang pambihirang paraan upang ipaalam sa mga tao na tunay na naniniwala kami sa kanila.
Ang pagpapakita ng pasensya ay isang napakagandang bagay na dapat gawin, sapagkat ipinapakita nito kung magkano ang iyong pag-aalaga.
3. Sila ay Mapagbigay Sa Pagkapribado
Ang bawat isa ay nagbabahagi. Nagustuhan at nag-tweet ang lahat. Ang mga buhay ay lalong naging bukas na mga libro. Unti-unti, nagsimula kaming pakiramdam na mayroon kaming karapatang malaman ang higit pa tungkol sa iba kaysa sa dati.
Minsan, hindi natin kailangang malaman. Kadalasan, wala tayong karapatang malaman. Kadalasan, ang pinakamagandang regalo na maibibigay natin ay ang regalong pagkapribado, ng hindi humihiling, hindi prying - laging laging magagamit kung at kung kailan nais ng ibang tao o kailangang ibahagi.
Ang mga mapagbigay na tao ay handang hindi lamang igalang ang privacy ng isang tao kundi pati na rin upang matulungan ang taong bantayan ito - dahil alam nila na hindi kinakailangan na malaman upang alagaan.
4. Sila ay Mapagbigay Sa Mga Pagkakataon
Ang bawat trabaho ay may potensyal na humantong sa higit pang mga bagay. Ang bawat tao ay may potensyal, kapwa propesyonal at personal, upang magawa ang higit na mga bagay.
Ang mga mapagbigay na boss ay gumugol ng oras upang bumuo ng mga empleyado para sa trabaho na balang araw ay inaasahan nilang makarating, kahit na ang trabahong iyon ay kasama ng isa pang kumpanya. Ang mga mapagbigay na tao ay gumugol ng oras upang matulungan ang ibang tao na makahanap at makakuha ng mga pagkakataon.
Maraming tao ang may kakayahang makaramdam ng sakit ng ibang tao at tulungan ang tao na gumana dito. Ang ilan, isang espesyal na kaunti, ay may kakayahang makaramdam ng mga pangarap ng ibang tao at tulungan ang taong gumana patungo sa kanila - at tulungan ang mga bukas na pintuan na kung hindi man ay nanatiling sarado.
5. Sila ay Mapagbigay Sa Katotohanan
Madaling mabayaran ang serbisyo sa labi. Madaling ipakita ang pagiging propesyonal. Karamihan sa mga rarer ay ang mga tao na maaaring maging lubos na propesyonal ngunit bukas din ang tao. Handa silang magpakita ng taimtim na kasiyahan kapag maayos ang mga bagay. Handa silang magpakita ng taimtim na pagpapahalaga sa pagsisikap at labis na pagsisikap. Naghihintay sila upang ipakita ang taimtim na pagkabigo - hindi sa iba, bagkus, sa kanilang sarili.
Malinaw silang nagdiriwang. Malinaw silang nakikiramay. Malinaw silang nag-alala.
In short, openly silang tao. Pinagsasama nila ang pagiging propesyonal sa isang malusog na dosis ng sangkatauhan-at, mas mahalaga, pinahihintulutan ang ibang tao na gawin ito.
6. Sila ay Mapagbigay Sa Mahusay na Pag-ibig
Hindi ako perpekto. Hindi ka perpekto. Nais nating lahat na maging mas mahusay kaysa sa atin. Gayunpaman lahat tayo ay nahuhulog sa mga gawi, nahuhulog sa mga pattern, at nagkakaroon ng bulag na mga lugar, kaya lahat tayo ay nangangailangan ng masigasig na puna.
At iyon ang dahilan kung bakit kailangan nating lahat ng isang mabilis na sipa sa pantalon. Ito ay medyo madali upang magbigay ng puna sa mga pagsusuri. Ito ay medyo madali upang gumawa ng mga one-off na komento. Mas mahirap itong maupo ang isang tao at sabihin, " Alam kong may kakayahan ka pa."
Mag-isip tungkol sa isang oras na sinabi ng isang tao sa iyo kung ano ang hindi mo nais na marinig pa pinaka kinakailangan upang marinig. Hindi mo nakalimutan ang sinabi ng tao. Binago nito ang iyong buhay.
Ngayon, baguhin ang buhay ng ibang tao.
7. Sila ay Mapagbigay Sa Kalayaan
Halos palaging palaging isang pinakamahusay na kasanayan, kaya karamihan sa mga pinuno ay nagpapatupad at nagpapatupad ng mga proseso at pamamaraan.
Gayunpaman, para sa mga empleyado, ang pakikipag-ugnayan at kasiyahan ay higit sa lahat batay sa awtonomiya at kalayaan. Mas pinapahalagahan mo kapag ito ay "sa iyo." Pinakaaalagaan mo ang lubos kapag naramdaman mong mayroon kang responsibilidad at awtoridad na gawin ang tama.
Iyon ang dahilan kung bakit ang mga mapagbigay na tao ay lumilikha ng mga pamantayan at patnubay ngunit pagkatapos ay bigyan ang mga empleyado ng awtonomiya at kalayaan upang gumana ang paraan ng kanilang pinakamahusay na trabaho sa loob ng mga patnubay na iyon. Pinapayagan nila ang mga empleyado na maging "kailangang" maging "nais", na nagbabago kung ano ang ginagawa lamang sa isang bagay na mas makabuluhan: isang panlabas na pagpapahayag ng natatanging kakayahan, talento, at karanasan ng bawat tao.
8. Sila ay Mapagbigay na May Paggalang
Ang ilang mga empleyado ay hindi natitirang. Ang ilan ay malayo sa ito. Hindi sila matalino. Hindi sila gumagana bilang mahirap. Gumagawa sila ng mas malaking pagkakamali. (Ang ilang mga empleyado sa kalaunan ay nararapat na palayain.)
Gayunpaman, anuman ang kanilang antas ng pagganap, ang lahat ng mga empleyado ay nararapat na tratuhin nang may paggalang. Nakakahiya, lumiligid sa mata, at nakakagat ng mga puna ang lahat ng maliit na paggalang sa sarili.
Kinakailangan ang tunay na kabutihang-loob upang payagan ang iba na mapanatili ang isang pakiramdam ng dangal kahit na sa pinakamalala ng mga pangyayari.
Pagkatapos ng lahat, maaari kong sunugin ka, ngunit hindi ko kailanman, kailanman ay dapat magpahiya o mapahiya ka.
9. Sila ay Mapagbigay Sa Kanilang Paksa ng Pakay
Ang katuparan ay madalas na matatagpuan sa pagiging isang bahagi ng isang bagay na mas malaki. Gustung-gusto naming lahat ang pakiramdam na ang espesyal na kahulugan ng pagtutulungan ng magkakasama at pagiging sama na nagiging isang gawain sa isang paghahanap, isang pangkat ng mga indibidwal sa isang tunay na koponan.
Kahit sino ay maaaring magsulat ng mga pahayag ng misyon. Karamihan sa mas mahirap ay lumilikha ng isang misyon na gumagawa ng isang tunay na epekto. Kahit na mas matindi ang ipinapakita sa ibang tao kung ano ang nakakaapekto sa kanilang mga customer, kanilang negosyo, kanilang pamayanan, at kanilang sarili.
Bigyan ang regalo ng pag-aalaga - at ang regalo ng alam kung bakit mag-aalaga.
Marami pang Mula Inc.
- 5 Mga Pag-aayos na Maaaring Maging Isang OK na Araw Sa Isang Mahusay na Araw
- Ang 5 Susi sa Pagbuo ng Talagang Mahusay na Pakikipag-ugnayan
- 7 Mga Paraan na Mag-isip para sa Pambihirang Resulta
