Kapag humingi ka ng payo sa mga tao kung paano makarating sa mabuting panig ng iyong boss, ang unang bagay na marahil inirerekumenda nila ay ang pagsuso.
Kidding. Siguro.
Hindi, ang unang bagay na iminumungkahi ng isang mabuting kaibigan ay ang pagtatanong sa iyong boss tungkol sa kanyang estilo ng trabaho, at pagkatapos ay ihanay ito sa iyong sarili.
Iyon ay hindi isang masamang mungkahi - sa katunayan, ang pagkakaroon ng pag-uusap na iyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa kapwa partido na kasangkot.
Ngunit maging totoo tayo: Karamihan sa atin ay pasibo pagdating sa mga relasyon sa aming trabaho (tanungin lamang ang sinumang nagkaroon ng nakakainis na katrabaho). At maraming beses na wala kaming karangyaan ng isang boss na maglaan ng oras upang sabihin sa amin ang lahat ng kanilang mga lihim. Kaya, nakakakuha kami ng hula sa kung ano ang gusto nila sa amin na gawin, inaasahan na gumagawa kami ng isang mahusay na sapat na trabaho.
Kung iyon ang iyong diskarte, maaaring gumamit ka ng kaunting gabay sa pagsusuri ng mga gawi ng iyong tagapamahala upang magpatuloy.
Kaya, sa isipan, narito ang iminumungkahi namin na gawin mo kapag ang pakikipag-usap sa kanila ay hindi isang pagpipilian:
1. Pagsulyap sa kanilang Kalendaryo
Kung mayroon kang access sa kanilang kalendaryo, maaari mong literal na tingnan ang mga oras na ang iyong boss ay abala. Marahil ay hinarang nila ang oras sa hapon para sa mga head-down na trabaho, o lagi nilang itinakda ang kanilang mga pagpupulong mas maaga sa linggo, o madalas silang magkaroon ng isang oras na pribadong paghawak sa Miyerkules.
Ang mga palatandaang ito ay makakatulong sa iyo na magpasya kung kailan magandang oras na abala ang iyong boss sa isang takdang-aralin at kung kailan mo dapat ilagay ito sa ibang pagkakataon. Makakatulong din ito sa iyo na maunawaan kung ang iyong boss ay tila nagagambala o mapanglaw. Kung marami silang mga pagpupulong sa araw na iyon (o isang partikular na matagal na pagpupulong), malalaman mong hindi matalino na mag-iskedyul ng isa-isa-sa-sarili mo, iyon ay, kung nais mo itong maging isang produktibong talakayan .
2. Maunawaan Kung Paano Sila Nakikipag-usap
Susunod, tumuon sa istilo ng kanilang komunikasyon.
Una, alin ang daluyan na mas pinipili nila? Mas tumutugon ba sila sa email o chat? Gusto ba nilang pag-usapan ang mga bagay sa personal? O, halo-halo ba ito, depende sa pag-uusap? Makakatulong ito sa iyo na malaman kung saan mo makuha ang pinakamabilis na mga tugon mula sa kanila kapag kailangan mo ito.
Susunod, obserbahan kung paano nila pinag-uusapan ang email o instant message. Ang mga ito ba ay mas pormal, o gumagamit ba sila ng maraming mga puntos na exclaim? Mas gusto ba nilang gumamit ng mga bala, o lahat ba ay ipinapadala nila sa form ng talata? Dapat mong gayahin ang kanilang mga gawi (sa iyong sariling istilo, siyempre) upang matiyak na nakikipag-usap ka sa kanilang wika - at sa gayon ay ginagawang mas mahusay ang iyong sarili sa kanilang mga mata.
Ang Crystal ay isang kahanga-hangang (libre) computer plug-in para sa pagtulong sa iyo na gawin ito. Sinabi ng Muse Writer na si Kat Boogaard na nakatulong ito sa kanya hindi lamang mas mahusay na makipag-usap sa iba, ngunit maunawaan ang kanyang sarili at ang kanyang sariling mga gawi sa email.
3. Maging Pamilyar sa Ilang Katawan ng Katawan
Maaari mong makita ang iyong manager mula sa kung saan ka nakaupo (o, palagi kang lumalakad sa kanilang tanggapan sa buong araw). Kaya, alam mo kung ano ang hitsura nila na nakaupo sa kanilang desk, nagtatrabaho.
Siguro nakasuot sila ng mga headphone. Siguro bawat tanghalian nila sa kanilang lamesa. Siguro ikinulong nila ang kanilang sarili sa kanilang tanggapan buong umaga.
Tao ka, na nangangahulugang alam mo kapag ang wika ng katawan ng mga tao ay higit pa sa kanilang mga sinabi. Gamitin ito upang ma-obserbahan ang mga oras kung kailan ang iyong boss ay nasa kanilang pinakamabuting kalagayan at pinakamasama - at sa gayon ay magaling silang mag-chat at kapag kailangan ka nilang iwanan sila. Gayundin, kung ang hitsura nila ay maaaring gumamit sila ng ilang tulong (at kapag ang tulong na iyon ay inaasahan sa iyo).
4. Kilalanin Kapag Hindi Sila sa Mode ng Trabaho
Sa wakas, posible na ang iyong manager ay gumagawa ng higit pa sa pag-upo sa isang computer sa buong araw, at posible din na gusto nilang magpahinga ng kanilang sarili.
Minsan, ito ay maaaring maging mahusay, dahil maaari mong sipain muli ang pag-alam ng iyong boss ay. Sa ibang mga oras, maaari nitong hadlangan ang iyong pagiging produktibo kapag kailangan mo ang mga ito upang maibalik sa iyo ang mga bagay-bagay at ginulo sila.
Ang pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin ay inaasahan kung kailan ito maaaring mangyari at kumilos nang naaayon. Kung alam mong Biyernes sa ika-2 ng hapon ay kapag ang iyong superbisor ay may posibilidad na ihinto ang pagtugon sa mga email, siguraduhin na magpadala ka ng anumang mga mahahalagang bagay sa unang linggo. Kung alam mong darating ang isang malaking kliyente at ang iyong boss ay makikipagpulong sa kanila para sa susunod na mga oras ng ilang, iskedyul ang iyong pag-check-in bago.
Hindi lamang nito tinitiyak na nakatagpo ka ng mga deadlines nang mas maaga sa iskedyul, nagpapakita ito na iginagalang mo ang kanilang oras.
Siyempre ito ay hindi isang plano ng patunay na tanga-kapag may pagdududa, laging mas mahusay na humiling ng tapat sa kanilang opinyon.
Ngunit kapag nagtatrabaho ka sa tabi ng isang tao na hindi mo laging mababasa, nakakatulong ito upang maging mas malaman kung paano kumilos, makapag-ayos, at makipag-usap. Itatakda mo ang iyong sarili para sa tagumpay, at lilikha ka ng mas produktibo at magkakaugnay na mga relasyon.
