Bilang isang hunter ng trabaho, maaari mong pakiramdam na ikaw ay lubos na nasa awa ng iyong mga potensyal na employer.
Hiniling nila sa iyo na pumasok para sa isang pakikipanayam sa oras na hindi kanais-nais; sasabihin mo, "Gagawin ko ito." Bibigyan ka nila ng isang takdang-aralin sa bahay; tinanggal mo ang lahat sa iyong plato upang maisagawa ito. Tumawag sila; sumagot ka.
Ito ay isang klasikong "sabi nila tumalon, tatanungin mo 'gaano kataas?'" Uri ng sitwasyon. Gusto mo ang papel, kaya gagawin mo ang anumang kinakailangan upang makuha ito. Iyon lang ang bahagi ng proseso - hanggang sa isang punto.
Sa ilang mga kaso, maaaring hilingin sa iyo ng mga kumpanya na tumalon nang medyo mataas-at talagang nasa loob ng iyong mga karapatan na itulak (o flat-out na tanggihan). Narito ang ilang mga sitwasyon na hindi mo lang dapat tiisin.
1. Paggawa ng Di-makatuwirang Nangangailangan sa Iyong Oras
Kamakailan ay nabasa ko ang tungkol sa isang hunter ng trabaho na inanyayahan upang makumpleto ang pakikipanayam sa telepono. Inutusan siya na makukuha mula 9:00 hanggang 1 PM, na may pag-asang tawagan siya ng tagapanayam sa ilang mga punto sa loob ng oras na iyon.
Iyon ay maaaring lumipad para sa iyong tubero o kumpanya ng cable, ngunit hindi makatwiran para sa isang hiring manager na madaling mag-iskedyul ng maganda, maayos, 15- o 30-minuto na mga appointment sa kalendaryo. Hindi mo na kailangang hadlangan ang kalahati ng iyong araw sa pag-asahan ng isang 20-minutong tawag.
O, marahil ay hiniling sa iyo ng iyong prospective na employer na makumpleto ang isang takdang-aralin, na, sa iyong inaasahan, ay hindi lamang kukuha ng ilang oras - ngunit ilang araw ng iyong oras.
Dapat bang tumanggi kang sumunod sa mga sitwasyong ito? Hindi. Ngunit maaari mong itulak nang naaangkop. Halimbawa, kung bibigyan ng isang malawak na window ng oras para sa isang pakikipanayam, makatuwirang sabihin, "Magtatrabaho ako sa araw na iyon at kakailanganin kong ayusin ang aking iskedyul upang makapagtabi ako sa loob ng 20 minuto. Makakatulong na magtatag ng isang eksaktong oras para sa tawag, kaya't mailalagay ko ito sa aking kalendaryo. "
O, para sa takdang aralin, magtanong ng isang pares ng paglilinaw ng mga katanungan, tulad ng "Gaano karaming detalye ang hinahanap mo?" O "Anong dami ng oras na makatuwiran para sa akin ang gagastos sa asignaturang ito?" Siguro sa halip na lumikha ng isang buong proyekto halimbawa, ang isang panukala ay magiging sapat. O, marahil natuklasan mo na inaasahan ng tagapanayam sa iyo na gumastos ng maximum na 45 minuto sa takdang-aralin, na makakatulong sa iyo na ilagay ang antas ng pagsisikap at detalye sa pananaw.
2. Nag-aalok sa iyo ng Trabaho Batay sa Crazy Contingencies
Ang proseso ng pag-upa ay lumago nang mas kumplikado sa mga nakaraang taon. Ngayon, sa halip na isang solong screen ng telepono at panayam sa panayam, ang proseso ay madalas na nagsasangkot ng mga pagtatasa sa pagkatao at kasanayan, pagtatanghal, mga takdang-aralin sa bahay, at maraming mga panayam sa iba't ibang mga stakeholder sa buong samahan.
Malinaw na ang mga tagapag-empleyo ngayon ay seryoso tungkol sa paghahanap ng mga kandidato na nararapat, na magtagumpay sa kumpanya at makasama sa kultura.
Habang ang antas ng pagsusuri na ito ay maaari ring maging kapaki-pakinabang sa pangmatagalang tagumpay ng naghahanap ng trabaho, sa ilang mga punto, maaari rin itong maging isang peligro. Ang ilang mga kumpanya, halimbawa, ay nag-upa ng mga empleyado sa isang pagsubok lamang - ang pag-convert sa kanila sa mga tunay na full-time na empleyado lamang kung matagumpay silang nakakatugon sa mga inaasahan sa panahon ng pagsubok. Sa isang kaso, ang kumpanya ay hindi matukoy ang buong-oras na suweldo ng empleyado hanggang sa natukoy nila ang kanyang tunay na halaga sa panahon ng pagsubok.
Ang punto dito ay hindi ganap na tungkol sa seguridad sa trabaho (dahil talaga, kung hindi ka nakakatugon sa mga inaasahan, maaari kang maputok sa anumang oras, panahon ng pagsubok o hindi), ngunit maaaring maging isang pulang bandila kung ang isang kumpanya ay tunay na nag-aalangan tungkol sa paggawa sa iyo bilang isang empleyado, kahit na pagkatapos ng isang malawak na proseso ng pakikipanayam. At ang uri ng kawalang-hanggan ay madaling mag-iwan sa iyo ng paghahanap sa trabaho sa loob lamang ng ilang maiikling linggo. Nais mo bang ipagsapalaran iyon?
3. Humihiling sa iyo na Lumipad para sa isang Pakikipanayam - sa Iyong Sariling Dime
Siguro bukas ka sa isang di-estado na pagkakataon - at mahusay na balita! Napunta ka sa isang pakikipanayam. Pagkatapos ay ibagsak nila ang bomba: Mananagot ka sa lahat ng iyong mga gastos sa paglalakbay.
Habang ang mga kumpanya ay nakakahanap ng maraming mga kadahilanan upang bigyang-katwiran ito (halimbawa, "Hindi ito sa badyet, " o "Mayroon kaming maraming mga lokal na kandidato na pumili, kaya hindi namin kailangang gumastos ng mga mapagkukunan sa mga aplikante sa labas ng bayan"), itinaas nito ang ilang mga pulang watawat. Ang kumpanya ba ay matatag? Seryoso ba sila tungkol sa pagsasaalang-alang sa iyo bilang isang kandidato?
OK, ngunit marahil ito ang iyong pangarap na trabaho. Maaari bang maging halaga ito? Si Allison Greene, Magtanong ng isang manunulat ng Manager, ay nagmumungkahi na gumawa ng ilang pag-iingat bago i-book ang iyong biyahe. Una, hilingin na magkaroon ng isang panayam sa unang-ikot na panayam ng telepono o Skype bago lumipad, upang matiyak ng parehong partido na ito ay nagkakahalaga ng paghabol.
Pagkatapos, bago ang susunod na hakbang, tanungin ang manager ng pag-upa kung gaano kalakas ang isang kandidato na itinuturing ka niya. "Bigyang-pansin ang sagot, " inirerekomenda ni Greene. "Mayroong malaking pagkakaiba sa pagitan ng 'Ikaw ang aming nangungunang kandidato' at 'Pakikipanayam kami ng anim na tao, at lahat kayo ay pantay na kwalipikado.'" Batay sa sagot na iyon, maaari kang gumawa ng mas matalinong desisyon tungkol sa kung ang paglalakbay ay nagkakahalaga ng gastos.
4. Pag-alis sa iyo ng isang Alok na Pagsabog
Matapos ang isang screen ng telepono, maraming mga panayam, at marahil kahit na isang takdang-aralin sa bahay, inaalok sa iyo ng isang kumpanya ang trabaho - at binibigyan ka ng isang 24 na oras upang makapag-isip.
Ang isang "pagsabog" ay nag-aalok ng tulad nito - ang isa na nagpipilit sa iyo na gumawa ng desisyon sa isang hindi makatwirang maikling panahon - senyales ang ilang mga pulang watawat.
Ayon sa propesor at may-akda na si Adam Grant, ang isang nag-aalok ng pagsabog ay maaaring nangangahulugang desperado ang kumpanya para sa mga kandidato (na maaaring magpahiwatig na mayroon silang mataas na paglilipat o nahirapan na mapanatili ang isang empleyado sa partikular na posisyon). O, marahil ay napagtanto ng kumpanya na maaari kang makakuha ng mas mahusay na mga alok sa ibang lugar - kaya nais nilang tiyakin na kukuha ka ng bago bago ka magkaroon ng pagkakataon na gumawa ng anumang mga paghahambing.
Anuman ang dahilan, humihingi ito ng tanong: Nais mo bang gumana para sa isang kumpanya na nararamdaman na kailangan nitong pilitin ka sa isang trabaho?
Kapag may trabaho na nakataya, marahil ay hindi maraming mga kahilingan na nais mong tanggihan. Ngunit sa mga matinding sitwasyong ito, sulit na pag-isipan kung ito ay isang papel na nais mong ituloy. Sa ilang mga kaso, maaari kang magpasya na nagkakahalaga ng dagdag na pagsisikap at peligro, o maaari kang magpasya na oras na upang magpatuloy sa susunod - kahit na pangako - pagkakataon.
