Sa iyong karera, kung hindi ka gumagalaw, maaari itong pakiramdam na hindi ka pa gumagalaw.
At dahil sa maling akala, ang mga pag-ilid ng paggalaw ay hindi palaging tila isang mahusay na ideya. Magkakaroon ka ng isang maihahambing na pamagat, gumawa ng isang katulad na suweldo, at mahalagang maging sa parehong antas tulad ng sa iyong dating papel - ngunit sa karamihan ng mga kaso, higit pa mula sa isang promosyon kaysa sa kung nais mong ilagay.
Kaya kung mayroon kang pagkakataon na gumawa ng pag-ilipat sa ibang departamento o pagganap na papel sa iyong kumpanya, ang ilang mga pangunahing pag-aalala ay maaaring mapigilan ka sa paghila ng gatilyo.
Gayunman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga alalahanin ay hindi sanhi ng pag-aalala; sa halip, ang mga benepisyo ay naghihintay na mangyari. Isaalang-alang ang mga karaniwang pagdududa:
Nakakasama # 1: Hindi Ito Makakatulong sa Akin sa Pagsulong sa Aking Karera
Sa unang sulyap, ang isang pag-ilid na paglipat ay maaaring hindi tila itulak ka sa hagdan ng karera. Kung lilipat ka mula sa isang papel na nauugnay sa benta, halimbawa, sa isang associate sa marketing, ikaw ay karaniwang nagsisimula mula sa simula sa iyong bagong departamento - malamang na mas malapit ka sa isang promosyon kung mananatili ka sa mga benta.
Ngunit hindi iyon nangangahulugang ikaw ay hindi sasulong sa karera. Ang isang pag-ilid na paglipat ay maaaring magbibigay sa iyo ng mas maraming kakayahang magamit sa katagalan. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa higit pang mga aspeto ng kumpanya sa kabuuan at kung paano magkasama ang magkakaibang mga kagawaran, malamang na mas mahusay ka para sa pamamahala o mga posisyon sa ehekutibo sa kalsada.
At, ang iyong karanasan sa iyong naunang tungkulin ay makakatulong sa paglipat sa iyo, din. Kapag lumipat ako mula sa isang posisyon ng suporta sa teknikal sa marketing, pamilyar na ako sa mga produkto at mga customer ng kumpanya - na nakatulong sa akin na lumukso at mag-ambag ng makabuluhan sa aking bagong departamento mula pa sa simula.
Nakakasama # 2: Magsisimula na Ako mula sa Kumuha
Maaari kang nasa loob ng parehong kumpanya, ngunit pagkatapos ng pag-ilid ng paglipat, magkakaroon ka ng isang bagong boss, bagong mga katrabaho, at mga bagong responsibilidad upang mai-master. At ngayon na mayroon ka ng isang bagong papel na pagganap, ang lahat ng mga contact na iyong ginawa sa iyong nakaraang posisyon - mga mentor, kliyente, at mga kapantay sa ibang mga kumpanya - ay hindi na magiging network na kailangan mong sumulong. Ito ay maaaring parang kahit na lumipat ka lamang sa bulwagan, nagsisimula ka nang ganap mula sa simula.
Habang totoo na kailangan mong i-stretch muli ang iyong mga kalamnan sa network upang simulan ang paghuhukay sa bagong papel na ito, makakatulong ang iyong kasalukuyang network na makarating ka doon. Ang iyong kasalukuyang tagapagturo ay maaaring ituro sa iyo sa direksyon ng isang bagong tagapayo sa iyong bagong kagawaran - at ang iyong mga dating kasamahan ay maaaring magkaroon ng mga kaibigan o mga contact na maaari nilang ipakilala sa iyo.
Ang pagtatayo ng iyong network sa loob ng iyong bagong tungkulin ay maaaring maging mahirap, ngunit sa huli, magtatapos ka sa isang network na mas malaki - at mas kapaki-pakinabang - kaysa sa iyong orihinal.
Nakakasama # 3: Hindi Ako Magagawa ng Maraming Pera
Para sa karamihan, ang isang pag-ilid na paglipat ay lamang na: Lumipat ka sa ibang papel sa parehong antas na may katulad na suweldo bilang iyong kasalukuyang posisyon. Ngunit depende sa tiyak na paglipat na ginagawa mo, maaari mong magamit ang paglipat sa iyong kalamangan - kahit pagdating sa iyong suweldo.
Nang lumipat ako mula sa isang posisyon ng superbisor sa isang papel na pang-marketing, kinumpirma ng HR na ito ay isang pag-ilid na hakbang - gayunpaman, sinaliksik ko ang halaga ng merkado ng aking bagong posisyon at natapos na makipag-usap sa isang $ 4, 000 na pagtaas ng suweldo sa aking bagong papel.
Iyon ang kagandahan ng isang pag-ilid ng paglipat-isang bagong posisyon ay nangangahulugang isang bagong pagkakataon upang makipag-ayos. Lagi bang posible? Hindi. Maaari mong malaman na ang paglipat ay tunay na hindi ginagarantiyahan ang isang pagbabago sa suweldo. Ngunit maaari mong malaman na ginagawa nito, lalo na kung hindi mo napagkasunduan ang suweldo para sa iyong dating posisyon. Kaya bago mo matanggap ang bagong alok, gawin ang iyong pananaliksik at tiyaking nakakakuha ka ng buong halaga ng iyong bagong papel.
Nakakasama # 4: Ako ay Lumilipat Up, Kaya Hindi Ko Mahinahon
Kapag gumawa ka ng isang pag-ilid na paglipat, hindi palaging pakiramdam na ikaw ay gumagawa ng higit pa - ibang bagay lamang. At nang walang pagtaas ng responsibilidad, nararamdaman mo pa ba na mahamon? Nararamdaman mo ba na nagsusulong ka nang propesyonal? O mararamdaman ito (at pagdating sa iyong resume, tingnan ), tulad ng nananatili kang hindi gumagalaw?
Siyempre depende sa iyong tukoy na posisyon, siyempre, ngunit ang isang pag-ilid na paglipat ay maaaring aktwal na madagdagan ang iyong responsibilidad nang malaki. Ang isang katulad na tungkulin sa ibang departamento ay maaaring, halimbawa, ang responsibilidad ng pamamahala sa mga intern o iba pang mga direktang ulat. O, sa aking kaso, marahil ay lumilipat ka mula sa isang posisyon ng pamamahala sa isa nang walang direktang mga ulat - ngunit mananagot ka para sa mas malaking mga proyekto na may malaking kakayahang makita sa loob ng samahan.
Maaaring iba ang hitsura nito kaysa sa nauna mong tungkulin, ngunit maaari - at dapat - maging katulad ng (kung hindi higit pa) na mapaghamong.
Kapag gumawa ka ng isang matalino, maalalahanin na pag-ilid ng galaw, maaari kang lumipat sa isang tungkulin na masisiyahan ka sa higit pa, bibigyan ka ng higit na kakayahang makita, at tutulong sa iyo na mabuo ang mga kasanayan at network na kailangan mong mag-advance nang mas mabilis kaysa sa kung nais mong umalis ang tuwid-at-makitid na ruta.
