Katotohanan: Kung naghahanap ka ng trabaho, maaring mabibigo ang stress. Ayos lang iyon. Ang hindi okay ay pinahihintulutan ang iyong sarili na maging labis na pagkabalisa tungkol sa mga bagay na hindi gagawa o masira ang iyong kandidatura sa trabaho.
Hindi ako magtatalo sa iyo tungkol sa kung ang isang partikular na detalye ay mahalaga, ngunit kung mayroong ibang bagay na mas kapaki-pakinabang sa iyong paghahanap sa trabaho na maaari mong paggastos ng oras, baka gusto mong isaalang-alang ang iyong mga prioridad. Narito ang ilang mga bagay na nakikita ko ang mga tao (hindi kinakailangan) na pinag-uusapan sa lahat ng oras.
1. Pag-scan ng Iyong Resume
Ano ang unang bagay sa listahan ng dapat gawin ng karamihan sa mga naghahanap ng trabaho? Ina-update ang kanilang resume. Iyan ay mahusay, ngunit ang problema ay lumitaw kung iyon ang magiging tanging hakbang.
Nakita ko ang aking patas na bahagi ng mga naghahanap ng trabaho na obsess lamang sa kanilang mga ipinagpapatuloy, at ito ay isang pag-aaksaya ng oras. Huwag mo akong mali. Ang isang maayos na nakasulat na resume ay malinaw na isang mahalagang sangkap ng isang matagumpay na paghahanap ng trabaho, ngunit iyon lamang ang: isang sangkap. Gawin ito at magpatuloy. Ang natitirang oras mo ay maaaring magastos nang higit na matalino sa networking, matugunan ang mga tao, at ipaalam sa iyong mga contact kung ano ang iyong matapos (higit pa dito). Sino ang kilala mo ay mas malamang kaysa sa iyong resume upang makuha ang iyong paa sa pintuan. Ilalaan ang iyong oras nang naaayon.
2. Over-Nagpapaliwanag ng Iyong background
Parami nang parami ang mga paikot-ikot, non-linear na mga landas ng karera ngayon. Nangangahulugan ito, bukod sa iba pang mga bagay, na parami nang parami ang gumugol ng kanilang mahalagang takip na takip ng liham na nagpapaliwanag kung paano sila nalalapat upang mag-aplay sa isang partikular na trabaho - masusing detalye ng paggawa ng desisyon sa likod ng bawat karera sa paglilipat kasama.
Mahalagang bagay ito at, kung nakakuha ka ng isang pakikipanayam, tiyak na tatanungin ng manager ang tungkol sa iyong landas sa karera (narito kung paano ito hahawak). Ngunit hanggang sa siya ay interesado na sapat sa iyong kandidatura upang mag-alok sa iyo ng isang pakikipanayam, ang taong nagbabasa ng iyong aplikasyon ay hindi lamang maiinip na sapat upang mapangalagaan.
Sa halip, ituon ang iyong takip ng takip sa epekto na maaari mong gawin (subukan ang template na ito), at i-back up ang iyong mga pag-angkin na may nakaraang karanasan at mga nauugnay na kasanayan. Hindi mo na kailangang itali nang buo pa. Makita lamang na maaari mong gawin ang trabaho, una at pangunahin. Maaari kang mag-alala tungkol sa pagpapaliwanag sa iyong nakaraan at hinaharap na trajektoryo sa karera kapag inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam.
3. Pagtatanong Paano Matatalakay ang Iyong Pakikipanayam
Ginawa mo itong lahat hanggang sa yugto ng pakikipanayam, at (laban sa iyong mas mahusay na paghuhusga) talagang nakakuha ka ng iyong mga pag-asa tungkol sa isang partikular na posisyon. Hindi mo nais na ipagsapalaran ang paggawa ng anupaman, at ang ibig kong sabihin, mali.
Alam ko kung ano ang nararamdaman. Gayunman, hindi ito nangangahulugang dapat kang maging freaking out sa bawat maliit na bagay. Halimbawa, ang pag-diin sa kung sasabihin mo ang iyong pasasalamat na tala sa "Mr. Smith "o" Mr. Si John Smith "o" John "o" Johnny "(na kung saan ay kung paano niya ipinakilala ang kanyang sarili) ay masigla. Pumunta sa kung ano ang nararapat para sa uri ng kumpanya na iyong tinugon at tumawag ito sa isang araw. Kunin ang mga malalaking bagay-tulad ng aktwal na pagpapadala ng isang pasasalamat na tala, tama, at hayaan ang mga maliliit na bagay.
4. Nagtataka kung Kailan at Gaano kadalas Mag-follow up
Tapos na ang lahat at ngayon ka na lang - naghihintay. Alam kong nakababalisa ito, ngunit pigilan ang paghimok na mag-follow up tuwing tatlong oras hanggang sa makakuha ka ng tugon. Kung sinabi ng iyong tagapanayam na siya ay babalik sa iyo sa isang linggo, pagkatapos ay ipadala ang iyong pasasalamat salamat pagkatapos ng pakikipanayam at huwag mag-follow up muli hanggang sa lumipas ang isang linggo.
Siyempre, tiyak na isang magandang bagay ang ipahayag ang iyong kaguluhan at nauunawaan na nais ng isang tugon, ngunit bago mo ito gawin (muli), subukang ilagay ang iyong sarili sa mga sapatos ng manager ng pag-upa. Ang pagpapasya sa pag-upa ng isang tao ay tumatagal ng oras, lalo na kung nangangailangan ito ng pag-apruba ng maraming tao. At kung nag-upa ka ng isang tao, sa palagay mo ay labis na labis na nag-email siya nang dalawang beses sa isang solong linggo tungkol sa parehong bagay? Siguro. Kung makikita mo ang iyong sariling pag-uugali na uri ng nakakainis, kung gayon iyon ay isang magandang magandang pag-sign sa ibang tao, din.
Kaya, ano ang ibig sabihin nito sa isang maikling salita? Huwag palagpasin ang iyong sarili, at huwag magpalala ng iba. Ang iyong paghahanap sa trabaho ay hindi maiiwasang maging isang maliit na nakababahalang, ngunit hindi ito kailangang maging isang bangungot. Kung nagsisimula itong pakiramdam tulad ng isa, gumawa ng isang hakbang pabalik at suriin kung ginagawa mo ang buong proseso na ito kaysa sa kinakailangang maging. Kahit na walang maganda o mabait sa iyo sa paghahanap ng trabaho, maaari kang maging mabait at mabait sa iyong sarili.
